從2003年成立,到2006年被省政府批准為省級工業園區;
從2014年獲省政府更名並擴區,到2017年入選國家級循環化改造示範試點園區;
從最初的“1+3”管理模式變為“1+2”管理模式,到爭創全省多評合一試點園區……
十七年來,義安經濟開發區經歷了從無到有、從小到大,從弱到強的跨躍提升;十七年來,義安經濟開發區走過的每一步都和改革和創新分割不開。
義安經開區廠房林立,一派生機勃勃
義安經濟開發區發展的成績有目共睹,面臨的嚴峻形勢同樣也不容忽視。針對開發區發展過程中出現的政策優勢減弱、創新能力不強、粗放發展突出等問題,2018年2月,義安經濟開發區在全市率先“試水”改革和創新發展,以自我革命的勇氣推動新一輪的高質量發展。
經過兩年的積極探索和矢志不渝的推進,義安經濟開發區逐漸成為引領全市改革和創新發展的“風向標”,形成了一批可複製、可借鑑、可推廣的“義安經驗”。
“四送一服”為企業紓困解難
破除體制“舊藩籬”,實行崗位聘任制、工資年薪制、幹部年限制。實行崗位聘任制,義安經濟開發區管委會根據人崗相適、人事相宜的原則,全面打破身份框架,所有崗位實行分級管理,細化為三檔七級,實施競爭上崗、全員聘用,並注重人崗匹配度,把合適的人放在合適的崗位上。實行工資年薪制,堅持優績優酬原則,通過按需設崗、按崗聘任,初步實現了以崗定薪、崗變薪變、獎優罰劣、激發活力的改革目標。實行幹部年限制,崗位聘期原則上為三年,同時根據義安經濟開發區建設發展實際情況,適時進行動態調整,推動幹部部門間橫向交流,在不同的崗位上錘鍊工作本領。目前,義安經濟開發區橫向交流15人,占人員比重26.3%。
經開區內安徽柒尚鋼索有限公司生產車間,工人正在生產線忙碌
通過改革和創新,義安經濟開發區發展的引擎重新激活,發展的腳步更加堅定、動力更加充沛。2019年,實現企業經營(銷售)收入344億元,同比增長5.2%;實現規上工業總產值97.4億元,全區貢獻度達62.3%;完成固定資產投資31億元,同比增長4.5%;完成稅收5.2億元,同比增長10%。今年一季度,義安經濟開發區在做好疫情防控的同時,全力推動企業復產復工和恢復產能,經濟運行“撥雲見日”,各項工作已經“重新上馬”。
改革永不止步,創新永無止境。隨著我區區政府駐地由五松鎮整體遷移至順安鎮,會給區域內帶來經濟集聚效應和公共資源空間再配置效應,義安經濟開發區建設發展也迎來新的契機,必將在高質量發展的道路上跑出“加速度”。(文/李曙 王復磊 圖/梅建廣)