原創/頭條號：雪利說，抄襲必究。關注我，一 起讀書學習、升級認知、實現快速蛻變。
“月入過萬”一直是個熱門話題。
先是上海某HR說，月入過萬，你就打敗了95%的職場人。引發熱議。
後有人說，就像3歲看老一樣，職場上前3年的成就和表現如何，基本決定了這個人此後幾十年的職業發展。
足見，“月入過萬“這道檢驗職場發展力的必過門檻有多重要。越早邁過越好。
下面，我們就來聊聊有哪3個好習慣，能有效助力職場人快速成長、早日突破萬元大關（甚至更多）。
01、努力不能致富，但不努力你什麼都不會有
我知道強調努力，可能顯得有些”老掉牙“。但說真的，全力以赴去做一件事，產生的驚人效果常常出乎我們想象。
日本著名企業家稻盛和夫白手起家，40年間創建了京瓷和KDDI兩家世界500強企業。
他在著作《六項精進》第一條寫的就是，付出不亞於任何人的努力。
”在企業經營中，最重要的就是著一條，每一天都要竭盡全力、拼命工作。想要擁有美好的人生，是企業精英中最重要的事情，做不到這一點，人生的成功、企業的成功都是空中樓閣。”
27歲的稻盛和創立”京瓷“公司時，為了讓公司儘快扭轉局面、轉虧為盈，他常常從清晨工作到到深夜12點，甚至1點、2點，就是這樣努力再努力的工作習慣，才讓京瓷有了後來的輝煌。
而以多才多智著稱的美國開國元勳本傑明·富蘭克林，小時候，他的父親就教育他：勤勉之人，上帝必使他站在國王面前，而不是立於賤人面前。
富蘭克林在工作中有多勤奮呢？
他的朋友貝爾德這樣描述他：
“富蘭克林的勤奮，是他的同行們望塵莫及的。我離開俱樂部回家時，他還在幹活呢；他的鄰居還沒有起床，他又在工作了。”
有句話叫，你所以為的極限，不過是別人的起點。
上週末，我第一次6.30起床，7.50就到了圖書館準備寫文章。走在路上我還在想，我可真是勤快呀，大週末的，估計很多人還在睡覺吧。
沒想到，到了圖書館門口，那些考證、考試的叔叔、小妹妹已經在門口排隊背書了，像是來了很久的樣子。真是羞煞我呀（捂臉）。
演員李冰冰當初在籌備好萊塢大片《生化危機5》時，曾被記者問道，你英語怎麼樣？跟他們（美國演員）對戲會有壓力嗎？
她笑著說，當然會啦。但好在我自知天資不夠聰穎，那我就”天份不夠，勤奮來湊“吧。後來經紀人說，冰冰為了演戲真是拼了！坐飛機時，都在看聽聽力、背單詞。
偉大的企業家、開國元勳、著名演員為了經營事業、改善營收、獲得更好發展，尚且如此努力，何況我們普通工作者呢？
俗話說，勤能補拙、吃得苦中苦、方為人上人。
努力不能致富，但如果你連努力都做不到，又遑論其他？
抓住一切機會主動學習，精進專業技能
託尼·羅賓斯在《錢：7步創造終身收入》中寫道：錢不是別的東西，錢就是一種反映。
它能反映出你的創造力有多大，專注能力有多強，你增加價值並且得到回報的能力有多大；如果你能找到一種方式，創造出更多的價值，讓很多的人受益，那麼你就有機會得到很多的經濟回報，讓自己的人生變得非常滿足。
如何才能給別人提供更大的價值？
答案是：做一個足夠專業的人。無論身在哪一行，永遠是隻有專業才能服人；只有專業，才能給用戶和企業提供最大的價值。
俗話說“物以稀為貴”，當你專業到一定程度，你的工作能力就具備了一定的稀缺性，在公司的身價和地位自然也就會成倍上升。反之，工作隨時可以被任何人替代的人，ta的收入水平絕不會高到哪裡去。
如何讓自己儘快專業起來？最簡單的方法就是主動且持續地學習！學習新事物，學習底層邏輯，學習做好事情的一般規律，學別人不願意花苦功夫去學的一切東西。
草根出身的新媒體大V粥左羅，就是個非常好學且主動性極強的人。
2014年7月畢業後，粥左羅先後擺過地攤、賣過服裝，住的是北京五環外10平米的半地下室。在西單大悅城做服裝銷售員時，他每天工作12個小時，站著上班，月薪只有2500的底薪。
一次偶然的機會，他接觸到了新媒體。
初入新媒體行業，什麼都不懂，就像很多剛畢業的應屆生一樣，只能在工資打打雜。鮮有寫文章、上臺露面的機會。
但對於一個積極主動的人來說，最不缺的就是機會，因為即便當下沒有機會，他也會想辦法適時地給自己製造機會。
為了早日寫出爆文，引起領導的注意和重視，給自己爭取更多寫文章的機會，他放棄了所有的社交活動和飯局，每天拼命閱讀36氪、虎嗅等競品的文章，學習行業知識，研究選題、標題技巧和寫作套路。
用他的話，當時除了吃飯和睡覺，所有的時間都在學習，哪怕走在去的廁所路上也在思考如何追熱點、找選題。
後來果不其然，僅僅20多天後，他的一篇爆文就打破了公司歷史閱讀記錄，一躍成為人盡皆知的新人、好苗子。他也開始逐漸從打雜一族，邁入專業寫手行列。工資也翻了幾倍。
有人告訴他，讓他去學習對手如何寫文章、專業人士如何表達觀點嗎？並沒有。
是他自己想要快速成長，在公司獲得更多機會，所以才選擇了大量地深度學習。所有的結果都是他主動選擇學習、付出全部努力的結果，是他自己的選擇成就了自己。
高手和低手的區別就是，高手是永遠選擇“我對結果負責”的那個人，而低手則認為，“你對我的成長（快慢）負有不可推卸的責任”。
在職場，不要總是指望”有老人帶你“。高手願意帶你，是緣分也是運氣，沒人帶你那才是常態。主動學習，就是學會自己對自己的人生、工資負責，這也是一個人走向成熟的重要標誌。
此外，主動學習還有另一個好處。生理學認為，當人處於非常開心，並感到非常幸福時，大腦會產生大量的多巴胺以及激素以幫助思維模式的構建。
當人的學習積極性得到充分調動，非常喜歡學習，並體味到歸屬感時， 學習會變得更加有效率。相反，在被動式學習模式下，受壓力和焦慮刺激進行輸入，會誘發皮質醇的釋放，進而大大限制心智模式的構建。
主動學習，就是一個積極吸收知識、不斷獲取反饋，從反饋中提煉有效信息的過程。
所以如果你也想要快速進步，從今天起，去主動學習吧，不要再讓領導、工作推著你前行，而要像個真正的捕食者那樣，主動出擊，去攝取你需要的知識。
03、 提高效率，聚集影響80%結果的20%
高手和低手在做事上的另一個重要區別在於，高手總是能夠快速處理完手上的事，還留有一定時間用來複盤總結。
他們只關注核心事項，絕不讓瑣碎的事情耗費自己太多的精力。而低手往往連搞定本職工作都覺得費力，每天忙到焦頭爛額，但真正有價值的產出很少。
粥左羅說，他剛進創業邦時，總是會盡可能快地處理完那些Excel上需要複製粘貼的工作，把主要精力用來研究爆文套路和規則。這，就是高手思維。
我上家公司，一個已經工作了2年的妹子，還總在如何貼發票這件事上糾結痛苦。每天上班，等她把發票貼好、領導確認無誤，基本已經接近中午了。也就是說，她一上午就只做了貼發票、在電腦系統提交報銷信息這些任何人都能做的“雜事”上。
這樣的工作習慣、工作效率，怎麼可能快速成長、成為最快月入過萬的那批人呢？
車和家創始人、CEO李想在總結20年創業經驗時說，我們要學會給每天的工作排列重點，只做那影響80%結果中前3件的重要事情，剩下的問題選擇忽略，而不是被問題牽著走。
巴菲特曾給他的私人飛行員，邁克爾·弗林特做過這麼一次“指導”。
他首先讓弗林特在一張紙上寫下自己的前25個目標，接下來再讓弗選出最重要的5個。最後，他讓弗林特把那20個沒被選中的目標放在“不惜一切代價也要避免“的清單上。
這其實就是著名的80/20原則（又叫二八法則、帕累托法則）。這個原則認為，工作中20%的優先級任務會佔據我們結果的80%。（這也是訓練我們變得更“聰明”的方法）。
時間花在哪裡，都是看得見的。但如果你把注意力聚焦於那關鍵的20%上面，你的努力就會更容易被老闆、被用戶看見。因為同樣的努力，能寫出爆文的和能在Excel裡來回複製粘貼的人，創造出來的工作價值、企業效益是完全不一樣的。
那怎樣才能給自己爭取更多的機會,去做那關鍵的20%呢？答案是研究規則和方法，提高工作效率。
只有你能先研究好Excel的使用技巧，實現一鍵排序組合，能快速準確地把發票貼好，領導才有可能放心把更重要的事情交給你去做。試想，假設你的領導，面對一個連貼發票都會貼錯N多次，今天說了，明天還犯一樣的錯誤的員工，你能放心讓ta去做權重更高的事嗎？
不要小看小事（粥左羅不也是從打雜開始的嗎？香奈兒剛到巴黎，不也只是每天給客人推薦襪子嗎？），但只有掌握了方法和規則，才能讓小事儘可能少地用自己的時間。
不要用自己戰術上勤奮來掩蓋自己戰略上的懶惰。你努力貼發票，貼了10次，10次錯；不如先花點時間，搞清楚正確的發票貼法來得有效。如果記性實在太差，就把這些規則、貼法寫下來、拍下來都可以。一個肯動腦子的員工，方法於他才會應有盡有、漲薪於他也會應有盡有。
總結一下，想要走在前面、快速突破萬元門檻：
1、努力不能致富，但沒有努力你什麼都不會有
2、抓住一切機會主動學習，精進專業技能
3、提高做事效率，聚集影響80%結果的20%
祝大家都能收穫這3個讓人終身受益的好習慣。
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