在工廠裡面，基層員工流動性最大，有些私營企業流失率達到30%以上。現在的90後、00後，適應不了工廠的模式，做個幾天就不幹了。就算是富士康這種全球性的大企業也是一樣，幾乎每年都是全年招工，很多時候新員工還沒到，老員工又走了一批。因為頻繁的人員更換，導致產品返工、返修，現場管理者和員工加班加點、苦不堪言。
為什麼會這樣呢？下面我們來看下那些辭職的工人都是怎麼說的：
1、好的工廠都是很少招人，、好的職位也早就被內部人員提前預定。經常招工的工廠不用猜，一定存在問題，勸大家擦亮眼睛不要去試，你不會比其他人更幸運。
2、剛來的新員工一般都會安排在髒、累、沒有人願意做的工作崗位，一些人感覺不公平，幹幾天就走啦，很多廠工作7天內是不發工資的，明天又來一批人員繼續幹，同樣的事情在不斷循環。
3、一些工廠辭職的時間很長、關卡多，或者故意讓你想辭職都辭不了，員工有急事、或者找到新的工作，只好無奈的選擇自動離職，自動離職是沒有錢可以拿的！領導的獎金和員工流失率有關，自動離職是不算流失率裡面的。
4、有些私企的老闆很自私自利，寧可自己出去瀟灑，也不願多花一點錢留住自己的員工。根本不是父母心，拿什麼留住員工？加工單價還是幾年前的單價，然而物價卻已經漲了一大截。
5、工廠上班最怕生病，很多人生病都是自己去藥店裡面買藥吃，根本就不敢去醫院，更別說買房、買車。
6、其實老闆們也不好做，很多開廠的老闆都是貸款做廠子的，廠子虧錢他們也沒辦法，做也難，不做也難，每年都要還貸款，能給員工準時發工資就很好了，這些老闆倒下了，又是一大批工人失業。
7、一些工廠的現場管理者缺乏科學的管理方法，罵人、恐嚇是常有的事，還要求員工請吃請喝。由於組織、協調能力差，導致返工、加班等現象頻繁發生，員工敢怒不敢言。
8、越大的工廠事兒越多，上邊有廠長、經理、班長、質檢員什麼的管著，精細化的管理讓你象機器一樣在生產線上忙個不停。
從這些辭職員工說的話可以看出，大家對工廠的印象都是非常差的。現在的90後家庭環境相對優越，從小很少吃苦，很難適應工廠的工作模式或者生活條件，就算是家庭特別困難去了工廠，等到穩定下來後肯定是有換工作的想法。
人員的穩定有利於產品質量的穩定和效率的提升，新員工由於不熟悉操作也容易發生一些不安全的事故。 工廠要想留住員工，還是得提高管理水平、提高員工待遇、以人為本，留住了人心自然就能留住人啦。
大家有過工廠工作的經歷嗎？你如何看待招工荒的現象？歡迎大家在評論區交流！