截至目前，在36家A股上市銀行中，已有20家公佈了2019年業績，其中也大多公佈了董事長、行長2019年薪酬。
一直被視為“多金”的銀行業，究竟可以拿到多少薪酬？
人均薪酬股份行最高
21世紀經濟報道記者梳理上市銀行年報發現，在平均薪酬方面，股份行薪資最高，其次是部分上市的中小銀行，國有銀行的平均薪酬最低。銀行業行長、董事長等高管的薪酬也遵循了同樣的規律。
具體來看，如果考慮到企業繳納的五險一金和職工福利等費用，招商銀行、平安銀行、浙商銀行員工人均薪酬支出花費均超過50萬，位列前三甲。但如果僅考慮員工工資口徑，平安銀行以人均48萬元的年薪位居第一位，招商銀行和民生銀行分別為44萬、42.9萬元。而2019登陸A股的股份行浙商銀行則位居第四，人均年工資約42萬元。光大銀行在股份行中的人均工資和人均花費上最低，人均工資比最高的平安銀行少了約20萬元。
高管薪酬前三甲
國有大行雖然規模較大，但由於員工人數較多，且有限薪制度，因此人均工資在銀行中墊底，甚至比多數中小銀行都低。
其中，六大國有銀行中總資產最少的交通銀行人均工資最高，為24.98萬元；而資產規模最大的工商銀行人均工資僅為18.15萬元，在已公佈年報的A股上市銀行中排名倒數第二，僅高於農業銀行的17.12萬元。
在城商行、農商行等中小銀行中（部分中小銀行未披露人均工資），考慮到五險一金等福利因素，鄭州銀行人均薪酬最高，約為43萬元，已經超過作為股份行的光大銀行。
作為更加市場化的股份行，高管薪酬也是國有大行和部分中小銀行“可望不可即”的。
平安銀行行長鬍躍飛、招商銀行行長田惠宇稅前合計薪酬（含企業支付的五險一金）均是466萬元；其次為民生銀行行長鄭萬春，稅前合計為429萬元，位列三甲。
而工商銀行行長谷澍稅前合計薪酬則僅71萬元，可比口徑下僅高於渝農商行行長和蘇州銀行行長，而前者資產規模為後兩者的30倍和100倍。
此外，由於國有大行高管在2019年調動頻繁，建行行長劉桂平、農行行長張青松、中行行長王江和郵儲銀行行長郭新雙均為去年末或今年初到任，因此尚未公佈薪酬或2019年已領薪酬較低。
在中小銀行中，青島銀行行長王麟薪資最高，從公司獲得的稅前報酬總額達253.78萬元，不僅在中小銀行中位列第一，也超過了所有的國有大行高管。
基層員工“被平均”
4月3日，銀保監會副主席周亮在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，談及中小銀行完善公司治理時表示，要積極探索把黨的領導融入到公司的治理全過程中，強化三會一層的履職評估和問責機制。
“你幹得好不好，我們監管以後要評價了。對一些履職不到位的，要嚴肅地追究他的責任，不當履職的我們要糾正。對一些銀行辦得不好還拿高薪的，要對他的薪酬延期支付，要追索扣回，要強化我們的激勵和約束機制。”周亮說。
另一方面，雖然銀行業薪資看似較高，但也有不少銀行員工認為自己“被平均”，實際工資並不高。其中關係到銀行內部崗位之間、地域之間的收入差距問題。
一位A股上市城商行的基層櫃檯員工表示，自己每個月的工資（包括績效補貼獎金等）大約為7500元，但銀行五險一金都是按照頂額繳納，因此實際到手工資僅4000出頭；從獎金來看，2017年剛做櫃員時，當年工作的網點效益好，因此年終獎稅後接近10萬元，但2019年效益較差，因此年終獎稅後僅為1.3萬元左右。“工作三年，收入不升反降。”
從銀行崗位來看，銀行物理網點一線工作人員的數量最多，但基層崗位往往工資較低，而少部分高薪崗位或者業績較好的客戶經理，工資較高。