這個肉弱強食的時代怎麼才能出人頭地?
如果你的答案是“靠才華”,那麼我只能告訴你這是遠遠不夠的!
老肖是單位裡的技術骨幹,又是老員工,按理說經驗豐富的他現在怎麼說也是個領導了吧?蛋事實並不是。他的手下,就兩個基層小員工,他的頭上,那些領導一個個都比他年輕。
混到這樣,沒什麼別的原因就是輸在嘴上
老肖有一個動不動就喜歡教育別人的毛病。你跟他說兩句話,他就能給你從人生到情感,從國家大事到生活小事地“教育”你。
“年輕人都是這樣,一點苦都吃不得,想當年我們年輕的時候……”
“我看你們部門的問題可大了,這樣搞,這業務總有一天要被你們攪黃。”
“上次xxx老闆跟我吃飯,我們還說到現在的形勢……”
這些話一開始聽感覺都挺有道理的,聽多了久而久之就會產生厭惡,給人一種情商特低、特油膩的感覺。
於是,老楊每年的考核打分總是墊底,領導覺得這樣的人難當大任,有什麼晉升機會也少能想到他。就這樣,老肖儘管業務能力還算過硬,但是因為這張欠揍的嘴,帶不動團隊去做事情,幾年也沒做出什麼顯著的成績,活生生混成了一個“老油條”。
去年形勢不好,單位搞末位淘汰,老楊不出意外成了被裁員的那一個。
之前有一個熱門話題:如果要評選出一份“最令人討厭的溝通方式”榜單,你會怎麼選?
結果,“講道理”榜上有名。為什麼大家都討厭那些強行講道理的人?