近日，有個以前在一起工作過的小老弟跟我聊天，他說自己手底下最近有幾個“新兵蛋子”，工作做得一般，態度還不好，實在無法忍受了，難免不去教訓他們一番。誰知道這幾個兔崽子還來勁了，竟然要跟我耍橫，更是在我背後講：“當個領導有啥了不起的，出了公司大門照樣屁也不是，別惹急了老子。” 我的這個小老弟一時還氣不過，說非要修理一下他們不可。
老實說黑雪君初入職場時也曾這樣想過，對是想過，但並沒有對著任何人把話說出來。那時我剛大學畢業，其實就是個職場菜鳥。在車間裡經過了近兩個月的實習，我去了集團公司山東區域做了一名銷售代表。為什麼選擇做銷售呢？當然是因為銷售賺得多啊，可是我卻忽略了一個大問題，銷售系統的複雜性。
不抽菸有可能被視為不合群，不喝酒可能等同你不會搞交際。有些人溜鬚拍馬，特能殷勤來事，而有的人笑裡藏刀，當面一套背後一套。可以說做銷售那陣子讓我對人性有了極其深刻的體會。而我也從一個象牙塔裡的理想青年逐步成長為合格的職場人。
記得當時自己的領導是一個特別粗魯的人，不知道他天然如此，還是為了樹立自己的權威而故意為之，總之一言不合就開罵。只要你哪一點工作不到位，他一定會給你來個少則十分鐘多則半小時的電話批鬥會。
那個月已經入冬，由於經銷商銷售不理想，我晚上隔三差五就得捱罵。大家可以想想：出租屋裡一人形單影隻，窗外寒風凜冽，你舉著電話被訓斥半個小時，這是一種什麼苦逼狀態。
反正整個人內心裡既壓抑又煩躁，既不安又苦惱。這時候心裡就會不自覺地湧現出這個想法：不就是一個小領導嗎？有啥了不起的，出了公司你屁也不是。
現在回想起來，這更多算是一種自我安慰的吐槽，用來抒發自己內心的鬱結。捱過了那段艱苦的日子後，我迎來了轉機，改為負責商超大客戶的銷售，而隨後那一年業績也非常優秀。那個曾經的領導見到我也變得笑臉相迎了。
其實對於員工有這種想法非常正常，它大概基於三種可能：
1、受氣了，發牢騷吐槽。這個應該是最常見的原因。身處職場，員工就得被領導管，自己那點做得不到位，挨批也正常。員工不服，或者鬱悶時候，有這樣的想法和說辭主要就是吐槽一下。
2、職場老油條，阿Q勝利法。有些職場老人，一直在混工作，工作做得馬馬虎虎，對於領導草草應付，連批評也聽得有抗體了。背後提起領導，張口就來，有什麼了不起的……，其實他們越是這樣講，越證明自己的無能。因為無能，所以也只能耍嘴皮子逞口舌之快，以求自我精神安慰。
3、有野心的員工。當年，項羽看到秦皇儀仗，脫口就是，他有什麼了不起的，等老子長大了一定把他拉下馬。有些員工也大體如此，因為他們有很大的野心，希望趕上甚至超越領導。
而之於領導，如果你聽到員工有這樣的說辭該怎樣處理呢？黑雪君認為態度上，別太當回事；工作上聽其言觀其行；工作外遠離瘋言瘋語。
態度上別太當回事
其實某種意義上，員工的這種說辭也不錯。領導的很多權力皆來源於公司這個平臺，離開了公司或者下班後，大家都沒了工作上的身份和角色，相互之間自然屁也不是。關係好的見了面，互道問候，關係不好，那不是誰也不願看見誰，見了也當沒看見。既然看明白了這個道理，作為領導就更不要端著架子，拿著領導的身份去說三道四。
工作上聽其言觀其行
如何評價員工的好壞，自然還是要看工作業績啦。即便員工當著領導的面這樣講，但只要他每次都能把工作做好，如此他還是個好員工。身為領導理應坦坦蕩蕩，胸懷寬廣，須知“宰相肚裡能撐船”，忍下這樣的言語，多加以引導和幫扶，給予他有更大的成長空間和機會。如此員工不僅會對你充滿感激，想必你也一定會有意想不到的收穫。
工作外遠離瘋言瘋語
離開公司，工作之外就不要深陷個別員工的瘋言瘋語中去自尋煩惱。下了班，就要把工作上的事情留在公司。無論是誰都應該帶著好心情回到家中，與家人享受快樂與美好才是最正確的選擇。
總之無論你是員工還是領導別太自大，也別太執拗。生活是自己的，無論別人說什麼，只有你最清楚你該怎樣活，你如何才能活得輕鬆愉快。