06.12 領導最喜歡的六類優秀員工,這裡面有你嗎?

小夥伴們,大家好!這次給大家聊聊領導最喜歡的六類優秀員工都有哪些。當然,這裡有的人可能佔了其中一條,有的人可能佔了不止一條。也有可能有的人六條全佔了,那這個小夥伴肯定在職場上是前途無量哈。

好了,進入今天的主題。讓我們看看是哪六類優秀員工,深得領導青睞吧。

第一:服從領導安排,貫徹領導指令,執行力強。領導每次交待任務,都能夠按照領導的意願去按質按量的貫徹執行。領導都喜歡這樣的員工,因為領導是向更高層面負責的,他是你們部門或者小組的大腦,我們作為下屬,首先要做的就是貫徹執行領導的決策和安排,這是我們工作的第一要務。只有這樣,整個團隊才能上下一心,做好事情,做成事情,而不是天天搞內耗。所有的內耗都是源自於缺乏執行力,在執行的環節,旁生過多的枝節。如果你是一個執行力很強的員工,領導對你的認可度和信任度就會大大的提升。

第二:工作態度端正,有良好的職業操守。每天按時上下班,很少遲到、請假,或者說基本上就不遲到、不請假。另外,工作過程中,認真、負責,不在工作時間做一些和工作不相關的事情,對公司安排的每項任務都是一絲不苟的去完成,不抱怨、做好自己。這類人絕對是公司的標兵式員工,工作中的各方面一般都是做的比較到位,很少會犯錯,即使犯錯也會勇於認錯,勇於承擔。如果你是領導,你不會討厭這類員工吧?

第三:工作上適度的追求完美。追求完美的員工,一般對於領導交辦的每項任務,都會精益求精,基本上屬於不極致不交工類型的。這絕對是一個優良的品質,無論是在任何崗位、任何職位上都是。這和那些態度不端正,喜歡應付,敷衍了事的員工一比,簡直就是一個是精品,一個是糞坑。不過,在這裡需要注意一點的是,要適度的追求完美,而不能一味的追求完美。因為有的時候,要考慮到公司的項目進展時間、資金成本、人力成本等一些客觀因素,在力所能及的條件下,做到最好,便是最大的完美,誰都會喜歡上你的。

第四:工作積極、充滿正能量。這類員工,在平時的工作中,表現的比較積極向上,基本上在公司也是屬於比較活躍的分子。不僅要活躍,而且傳遞的還是正能量,如果你很活躍,傳遞的確是負能量,那你還不如不活躍了,還是老實待著吧。無論從公司的角度來講,還是從部門的角度來說,積極向上、充滿正能量的員工,往往能給公司帶來活力,也能為公司營造一種愉快、開心的氣氛,這對於每個員工來說都是好事,因為任誰在整天壓抑、憋悶的環境下都是不能進行高效、愉快的工作的。積極向上的人,一般會被認為是心理承受能力和個人能力較強一些,而且領導一般很賞識這種人,說不定哪天你就被升職了喲?

第五:善於學習、總結、提升自己的員工。還是那句老話:職場之上,如逆水行舟,不進則退。另外,從你自己的角度來講,你無論在不在公司,都應該多注意提升自己,多學習,多總結提高。一個善於學習,善於提升自己的員工,往往是能夠給領導帶來驚喜的。因為,無論是哪個領導,都是喜歡自己手下有一群得力干將的,我看沒幾個是願意自己手下都是酒囊飯袋的,當然那種熱衷於厚黑學的人就不說了,我們只談正常人。當大家都在維持現狀的時候,你卻在不知不覺中脫穎而出了,也沒人教你,也沒人帶你,完全是你自己的努力成果,這對於領導來說,比拍什麼馬屁都要來得靠譜。

第六:能適時提出合理化建議,善於團隊合作。這個是要求比較高的,因為每個人在人性上都是有不同程度的弱點的。首先,能經常提出合理建議就已是不一般了,還能準確把握時機,這就又是高了一個層級。再者,還善於團隊合作,這就更牛了,完全是一個人綜合素質的集中體現。所以說,這類人是很容易被提拔到管理層的。大家平時應該多注意自己這方面的素質培養,這樣你也可以早日做領導,早日拿到高工資了。

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