將初心使命轉化為 推進西昌鋼釩高質量發展的責任擔當
——西昌鋼釩紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
西昌鋼釩公司全景 （黃曉川 攝）
西昌鋼釩公司副處級以上幹部到法紀中心接受警示教育 （賴世懷 攝）
西昌鋼釩公司“不忘初心、牢記使命”主題教育專題學習 （賴世懷 攝）
西昌鋼釩繁忙的熱軋生產線 （賴世懷 攝）
西昌鋼釩板材廠汽車鋼生產線 （賴世懷 攝）
2019年，攀鋼集團西昌鋼釩公司營業收入、利稅、鐵、鋼、材和釩渣產量全面刷新歷史最好水平。在鋼鐵產品價格大幅下滑的情況下，西昌鋼釩公司“逆襲”而上，用一個個振奮人心的數據，交出了一張漂亮的成績單。
這張成績單的背後是全體西昌鋼釩人“不忘初心、牢記使命”，奮勇拼搏、砥礪前行的結果……2019年，西昌鋼釩人把信念化作力量，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將初心使命轉化為推進企業高質量發展的責任擔當，一路而上，走出了一條高質量跨越式發展的蝶變之路。
彰顯“用”字 學以致用凝聚合力，主題教育深入人心
“切實把‘不忘初心、牢記使命’主題教育作為當前的一項重大政治任務來抓，提高政治站位，緊盯目標任務，堅持問題導向，突出整改落實。”西昌鋼釩公司總經理肖明富說，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，對於西昌鋼釩公司來說，是國企的擔當，是企業的責任，更是發展的核心。
西昌鋼釩公司黨委下屬基層黨委7個、黨總支1個；黨支部48個，黨小組127個，黨員1387名。在中央督導組的督導和上級指導組的精心指導下，西昌鋼釩全面鋪開、紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
堅持謀劃在先，以上率下抓引領。西昌鋼釩全面提高政治站位，縝密制訂方案和計劃，明確公司主題教育33項重點工作，迅速成立了主題教育領導小組、辦公室和4個指導組，每個組負責對2個基層單位進行指導。同時，建立“日碰頭、周抽查、周小結”工作機制，每旬召開上下聯動推進會，檢查基層進展、查找存在問題、針對性提出工作要求。
堅持學思踐悟，科學統籌抓教育。要求個人自學讀原著、學原文、悟原理；集中學習研討明方向、理思路、找差距，把職責擺進去、把工作擺進去、把自己擺進去，相互啟發提高，兩級黨委學習研討中共查找出67項問題，其中公司14項、基層單位53項。
形式多樣開展好“四項”教育，以“骨幹帶頭學、幹部自主學、中心組集中學、黨課輔導學、紅色基地體驗學、典型引領示範學、警示教育算賬學、新媒體隨時學”的“八學”工作法深入開展工作。
據統計，主題教育開展以來，西昌鋼釩公司各黨支部書記帶頭談心得體會52次、紅色基地主題黨日活動50次、觀看紅色影片44場、優秀黨員講體會46次、警示教育59次、志願者服務46次，受教育5851人次。
“主題教育讓我們的收穫很大。”“通過主題教育，我的認識提升了，覺悟提高了，幹勁也更足了。”
打開西昌鋼釩人的學習筆記本，是一頁頁紮實詳盡的筆記；翻開《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等書本，上面滿是翻閱摺疊的痕跡；每一次學習研討時，大家都是“言之有物”地侃侃而談……從這些變化中，我們可以看到、感受到西昌鋼釩真正把“不忘初心、牢記使命”主題教育做到了深入人心，做到了學以致用。
突出“深”字 深入一線調研把脈，直面問題絕不迴避
“冬天工作時穿棉褲太厚重了，上下機車作業很不方便，能不能換成輕便保暖的。”“食堂的飯菜品種單一，希望可以再豐富一些。”“作業區後面那截小路下夜班走在路上特別黑，希望裝上路燈走路更安全。”
在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入基層抓調研的過程中，西昌鋼釩公司紀委書記顧智忠聽到了來自公司基層最真實的聲音，而這些“聲音”也正是他們最想要、最需要聽到的。
“主題教育要把自己擺進去、把工作擺進去，要做深做實，求真務實，深入基層抓調研，要找到問題，解決問題，形成長效機制”顧智忠說，開展主題教育就是要深入一線調研把脈，著眼於解決職工群眾急難愁盼，立足於謀劃企業長遠發展。
為此，西昌鋼釩公司以“問題”為導向，進行深入調研、深挖根源。兩級班子成員直奔基層、直奔一線、直擊痛點難點，到基層調研59次，走訪基層黨員、先進人物代表、專業技術人員、一線職工群眾等總計681人；與基層一線職工同創新、同當班、同就餐，面對面訪民情、聽民意、察實情。
同時，通過網絡問企、設置意見箱、個別走訪和座談交流等多種方式，原汁原味徵求到意見和建議57項，系統梳理歸集後，形成了公司班子調研問題清單38項。
面對成昆鐵路斷道給公司生產造成的巨大困難，鍊鐵廠加強工序協同，優化堆位管理，及時翻卸焦煤，為高產穩產保住“糧倉”；物流中心大力優化運輸組織，做到裝車卸車環節無縫銜接，9月份在保證公司產品順利外發的同時，實現“廠內局車保有量”“局停時”雙降。
對調研中反映出的安全風險等問題，西昌鋼釩公司舉一反三，立即組織開展了危險源管控、高溫冶煉、有毒有害介質、受限空間、設備設施等安全隱患大檢查，共排查和整治隱患52項。
對職工群眾關心的希望公司幫助子女入學、更改通勤站點避免橫穿公路、進一步豐富業餘文化生活等急難愁盼問題，西昌鋼釩公司立行立改，千方百計搭建政企、校企溝通橋樑，真心實意解決職工群眾的需求。
“問題都解決了，主題教育效果非常好。”新換上的輕薄羽絨保暖褲上下機車作業更方便了、職工食堂葷素搭配的營養菜品更豐富了、作業區後面那段路下夜班走的時候再也不用怕黑了……從實際出發、從細節著手，西昌鋼釩公司做“深”主題教育，把調研成果與推進深化改革、理順管理流程、增強職工群眾凝聚力向心力相結合，切實轉化為為民服務的具體舉措和推動西昌鋼釩高質量發展的動力，獲得了公司員工的一致好評。
堅持“真”字 邊學邊改拿出真招，以知促行再創佳績
這一年，西昌鋼釩公司帶來了太多的震撼。
按照“精品、綠色、技術、智慧、高效”發展思路，西昌鋼釩公司先後組織幹部39人次到寶鋼湛江、武鋼、梅鋼和寶鋼股份現場考察交流學習，制定了公司級提效率攻關項目27項、廠級攻關項目41項。
對標先進的結果是自己離先進越來越近了。目前，西昌鋼釩已完成公司級提效率攻關項目20項、廠級攻關項目28項。“高爐出鐵結束至鍊鋼第一工序生產物流時間”項目，比項目開展前足足縮短了“金貴”的13分鐘；鍊鋼、冷軋加工成本分別下降了6%，創效可觀；冷軋材產量、綜合焦比、能源消耗等指標均創歷史最好水平。
在酸軋機組推廣“一鍵式”軋鋼技術，實現自動開卷、焊接、調速、下線，軋製速度和小時產量均顯著提高。9月份以來，酸軋機組綜合成材率連續三個月刷新月產紀錄。
10月上旬，QP980高強鋼首次開始軋製，就創造了一次合格率，強度、塑性、表面質量等全部達標，標誌著攀鋼在汽車用高強鋼研發與生產上取得了新突破。
截至12月份，公司重點品種鋼—“X80系列高級別管線鋼”源源不斷供應到國家“一帶一路”重點工程——中俄東線天然氣工程，得到工程建設方的好評。該工程是我國目前正在建設的口徑最大、壓力等級最高、鋼級要求最高的長距離天然氣輸送管道工程。西昌鋼釩的保質保量供貨，彰顯了國企的實力和擔當。2019年，西昌鋼釩公司鐵、鋼、材、釩渣產量屢屢刷新紀錄，企業穩產高產的良好態勢基本形成。
從這一組組詳實的數據，從這一項項實在的成績，我們看到西昌鋼釩公司——這棵企業的大樹，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中汲取了“養分”，不斷茁壯，不斷成長。
11月6日，中央主題教育第十三巡迴督導組組長王炳華，成員張健楠到西昌鋼釩進行調研督導，聽取西昌鋼釩主題教育開展情況彙報。認為西昌鋼釩嚴格按照黨中央要求並緊密結合企業實際，紮實開展主題教育各項工作，發現並解決了一批企業發展中的重大問題和職工群眾關心的急難愁盼問題，有力推動了企業中心工作，主題教育符合黨中央的總體要求，紮實有效。
“西昌鋼釩主題教育走在了全集團的前列。”鞍鋼集團董事長、黨委書記譚成旭在攀鋼調研西昌鋼釩時說，西昌鋼釩緊緊圍繞生產經營實際與員工期盼解決的問題，卓有成效地開展主題教育，工作深入紮實，形成了特色和亮點，走在了全集團前列。
按照要求把“規定動作”做到位，結合實際讓“自選動作”有特色，西昌鋼釩公司邊學邊改拿出真招，以知促行再創佳績。
下一步，西昌鋼釩公司還將不斷落實“七不”工作要求，強化基層主題教育督導和指導工作，高標準推動主題教育往深裡走、往實裡做。持續發揚釘釘子精神，緊盯企業改革發展和職工群眾急難愁盼問題，完善整改措施，明確整改時限，實行項目化推進、銷號式管理，努力在發展中解決問題，在解決問題中謀發展，把“不忘初心、牢記使命”主題教育的成效不斷變成推動企業高質量發展的強勁動力。
（陳偉 四川經濟日報記者 胡智 陳國盼）