我在機關工作了30多年，看到過許多同志因為“禍從口出”而後悔莫及。基於此，我“挖空心思”地找了些關於說話的“常見病”，希望對大家有所幫助。
人云亦云
大學畢業生小王剛到機關時，開會從來不發言。剛開始，領導認為他是剛來不瞭解情況。可幾個月過去了，他仍然不發言，領導主持會議時指定要他發言，他才說幾句不痛不癢的話。再後來，雖然主動發言了，但總是人云亦云地附和別人幾句，自己的見解是什麼，總是不明確。久而久之，大家都覺得他沒有主見，領導也不再徵詢他的意見了。與他同時進機關的年輕同志都得到了重用，他卻被領導認為“能力不夠”。
彙報情況、開會發言、同行議事，總要有自己的見解。作為下屬，為領導提供建議作參考是題中之義。有人覺得少說話就是“明哲保身”，這其實是不負責任的。而且，任何有水平、有能力的領導，都不會欣賞沒有想法、沒有主見的人。
自吹自擂
辦公室經常會組織幾個“筆桿子”合作完成重要公文的撰寫。
某機關秘書小張參與了本單位“五年規劃”起草組。規劃的指導思想、目標責任、方法步驟、保障措施等“綱目”，是起草組成員多次討論確定的，小張只承擔了其中一個題目的撰寫。
材料完成後，小張便在領導和其他同事面前，到處吹噓自己在研究綱目和撰寫中如何做出大貢獻。他原想的是，這樣能讓大家覺得自己很有思想、寫作能力很強，沒想到領導在總結會上著力表揚了小張。小張在表揚聲中，看到起草組其他成員鄙視的目光，如坐針氈……
總結、彙報工作講到成績時，應如實講述。如果自吹自擂、言過其實，在別人眼裡就成了“光說不練的假把式”。機關工作人員更應該戒驕戒躁。有成績擺在那裡，領導和同事都能看見，沒必要到處吹噓。
喧賓奪主
某縣政府辦的小陳工作能力很強，領導對他也很信任。一年秋天，天氣預報說寒流要提前到來，縣裡決定儘快完成秋收任務，防止減產。小陳跟隨一名副縣長到某鄉督促秋收。
到了鄉里，發現大片成熟的農作物還沒收割，副縣長就把鄉長找來問。鄉長說是因為機械化程度低，外出打工的人又多，所以進度就慢了。副縣長問鄉長打算怎麼辦，鄉長為難地說：“沒什麼好辦法。”
小陳一聽不高興了，副縣長還沒說話，他就說：“沒辦法也得想辦法，一定要在寒流到來之前完成任務！”鄉長一聽就火了，說：“用得著你指手畫腳？”副縣長隨後指示鄉長請當地企業和有關方面幫忙。
事後，副縣長對小陳說，你用心是好的，但不應該那樣對鄉長說話。回到縣裡，辦公室主任問，小陳怎麼樣？副縣長笑笑說：“這小子有點兒愣。”主任一留意，也發現小陳“有點兒愣”——不適合在領導身邊工作，把他調離了。
拉大旗作虎皮
某單位領導指示，年終進行為期一週的車輛安全檢查。辦公室主任讓小孫把機關下屬各單位分管車輛的同志找來，傳達指示，制訂計劃，分步實施。
小孫覺得是主要領導指示辦的，不會有“阻力”，就沒把人找來協商，自己制訂計劃發了下去。沒徵求牽頭部門領導意見，就把這些部門的人員列進了“檢查組名單”，確定了某日某時為第一次碰頭會。
到了會議時刻，牽頭部門四名成員只到了兩名。小孫打電話到其中一個部門，語氣很“衝”地問：“你們那個誰誰誰怎麼到現在還不來開會？”對方問：“開什麼會？”小孫說：“檢查組成員會。”對方問：“誰把他列進去的？”小孫說：“我列的，怎麼了？”對方問：“你徵求過誰的意見？”小孫說：“他不是分管車輛嗎，還徵求什麼意見？”對方說：“連個招呼也不打，就把人拉到檢查組，合適嗎？他現在外地出差，不能參加這個會了。”掛了電話。
人不齊，碰頭會沒有開成，小孫只好向辦公室主任彙報。主任只好出面和各部門協調，重新啟動。檢查結束後，主任把小孫狠批了一頓，說：“不要以為有領導的指示就可以氣壯如牛，自作主張，不把其他部門當回事。”小孫點頭稱是。
（摘自《公務員文萃》2018年第六期）
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