02.25 职场中多年没有变动，包括岗位，职级和待遇，你们是怎么破的？

飞跃重山险峻不用停

“李哥,我在这家公司已经第四年了，还是一个软件工程师，没有一点升职的迹象。”

“我觉得这家公司的平台有问题，我跳槽出去应该能升职。”

“小张，沉住气，我们分析分析具体是怎么回事。”

几年都原地踏步这种现象在职场中也是很常见的。

遇到这种困境我们需要怎么破局呢？

冷静的思考

遇到这种情况，我们心中肯定是既焦虑又愤慨的。

这个时候我们首先要做的就是冷静。

冷静的思考一下为什么其他同事被提拔了，而我还在原地踏步。

回顾历次绩效评估的面谈内容，从领导的反馈中寻找自身是否存在不足。

是否有哪一点领导每年都会提起。

如果有，那么这一点就是原地踏步的主要原因之一。

也是我们后续需要重点提高的部分。

剩者为王

对于职场中的每一位朋友，我都会反复建议他们“沉住气、沉住气、沉住气”。

即使几年没有晋升，也要首先从自身找问题、找原因。

就算职位工资没有晋升，也要通过反思，获得自身能力的提升。

你的能力提升了，晋升自然随之而来。

升职的机会需要你去等待，只有沉得住气耐得住寂寞，才能抓住出现的机会。

“剩者为王”在职场中并不是一句玩笑。

当然上述情况也有例外。

发展空间不足，果断离职

有些公司确实也存在发展空间不足的问题。

比如说一些小公司，结构层级固化，各职级的管理者极其稳定。

他们既不想晋升也不想离职。

公司也没有扩大团队的打算。

即使你能力再强，也没有提升的机会。

这就是平台带来的限制。

对于这类情况，我的建议是果断离职，寻求外部机会。

您觉得还能做些什么来破局呢？

欢迎大家留言讨论。

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职场李登博

你所提的这个问题，在职场中，也算是一个普遍现象。

尤其一些企业，管理者就那么几个人，而且很稳定，最需要的就是老老实实，具体干活的基层员工。

例如，我了解的一家公司市场部五个人，三年时间，职位没有任何变动。若需要一个人管理市场部了，就从外面招人，或者让其他部门主管代为管理。结果，三年后，市场部五名员工在三个多月内陆续离职。若不是及时招了两个新人整个部门基本无法运行。

面对你提的这种情况，很多人愿意等一等，看公司的态度和对自己的认可。如果自己尽力了，等的结果仍然失望，我建议寻找新的工作机会。

接着文中的案例说，离职的几位人员，有的进行了创业，生活的自由自在，有的进去同行公司，发现自己更值钱，工作的更愉快。

如果安于现状，会是什么样呢？

我再举一个身边的例子。一个朋友的朋友，在一家公司干了十二年外贸跟单员，觉得自己工作得心应手，挺满意。可是，因公司业务调整，这边公司申请了破产，这个员工就领了补偿金失业了。她想尝试其他行业，卖保险，半年后，业绩一败涂地，就不干了。后来，又找工作进企业，但非常不顺心，薪资一直不满意，职位还是专员。最后，终于找到一个公司，干了几个月，因过去固化的工作习惯，难以适应新的工作要求，又不得不离职再找合适机会。

有句话，树挪死，人挪活，该折腾还是要折腾下。但也要注意，其中有风险，尝试需谨慎！

初夏的木叶

我觉得这要分情况而言。

首先，你的这种情况是指在同一家单位多年没有变动吗？如果是，这是普遍现象吗？据我了解，很多国有企业、事业单位普遍存在类似的情况。这种情况下很难破局，除非真的赶上好机会。当然，机会是青睐那些有准备的人。所以，如果你有想法，一定要勤于观察，可能有什么样的机会，要想得到这些机会，需要做哪些准备。举个例子，我有个亲戚是医院的护士，也工作了十多年，虽然工作经验丰富，但毕竟护士这个职业的上升前景有限。但这次赶上疫情，她就积极申请前往一线，而且之前她就已经开始积极申请入党。如果未来真的有竞争护士长的机会，那她就有更多的资本去争取。

如果多年没有变动不是普遍现象，那就要从自身找原因了。是业绩不行，还是人际关系有问题，又或者是没有主动提出过相关的要求。我遇到过很多领导，如果下属不提，就当不知道，即使提出来，可能也会用一堆理由来搪塞。这种领导就一定要不断地和他去谈。如果是业绩或人际关系问题，就要想办法改进。

如果实在不能内部解决，也可以考虑跳槽，当然这需要你个人有一定的能力或经验，或者很会面试。我曾经的一份工作，虽然职级和待遇有提高，但与同时入职的人相比慢很多，我后来通过两次跳槽，实现了职位和薪资的大幅提高。

希望上面内容对你有帮助，祝你早日破局。

文扬采

职场中多年没有变动，包括岗位、职级、待遇，该怎么办？

我认为有两个方向解决这个问题：

一、找领导谈一下，告诉他你想多学些自己感兴趣的知识，询问是否有机会扩大自己在这方面的岗位职责。听听领导的想法和建议。

如果可以实现，可以增加工作中的新鲜感，会改变你目前这种一成不变、令人绝望的状态。

二、继续维持多年不变的稳定的工作状态，在自己的兴趣层面开发些相关副业。

副业尽可能的是边际成本低的，才能liao qiao的把钱赚了！自己忙碌起来，生活的状态也会不一样。

我和我几个闺蜜的例子分享给你：

1. 一位在外企上班朝九晚五、工作稳定，因在吉隆坡留学认识一些燕窝生产厂家，有燕盏的一手货源，回到国内自己做的微商。属于零成本创业。

2. 另外一位瑜伽的疯狂爱好者，把自家车库装修成瑜伽教室，只接瑜伽私教课。基本也属于零成本创业。

3. 我在外企做运营相关的工作近20年，对于制造业运营管理相关知识，有很多实践案例。最近因为疫情在家憋着，把我熟悉的知识列了提纲录成课程，这是个大工程，还未完成，一步一步来，需要收集大量的案例，且需要通熟化的讲解。后期尝试卖卖课程。

最后，希望你能找到自己的规划，工作赚钱的同时，也能感受到变化带来的乐趣！

我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。

专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。

职场些许事

你好，很高兴能回答这个问题。
我的回答是，有些问题和经验只可意会不可言传。
你这个话题太敏感，我不方便说的太白，太细节。
一，在单位或企业工作多年，什么都没有变动，说明你不是人材，即使你是技术型的方面从业者，职位离不开你，但至少待遇要提高啊！，说明你的技术不高，离开你无所谓，不疼不痒。

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倔强的弱者阿光

个人认为，职场中多年没有变动，并不仅仅是单一角度影响的事情，可以从行业，企业，岗位，自身，上司五个角度考虑。

1、了解行业潜力

俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行，行业的大小和潜力，在根本上决定了这个行业是否能够容纳足够多的企业和岗位，也就在根本上，决定了员工是否更容易得到省钱。

假如你身处一些朝阳或者新兴的行业，比如在线教育或者内容性行业，其市场容量较大，能够容纳更多企业，并且行业对对口人才的需求足够旺盛，那么员工在企业中上下流动的频率也会比在夕阳行业高得多。

2、了解企业情况

还有一种情况就是企业类型，我们大致可以把企业分成这几类：民营企业、国有企业、家族企业。

在家族企业中，企业的重要岗位，基本上掌握在自己家族人手上，要晋升最大可能是你站对阵营，你的上司愿意提拔你；

而在国有企业中，关系比能力等方面要更加重要；最后是私营企业中，更看重的是员工的能力和执行力。

要判断自己为什么久久不能提高自己的职场地位，不仅在宏观上看行业是否有足够容量，还要看自己身处的企业中需要哪种技能。

3、了解岗位属性

还有一种情况就是岗位职能，一个员工能否适应一个岗位，一般看两个方面原因，一个是能力，一个是意愿。

能力与岗位职能不匹配，即便自己再努力，处理事情的时候也会很很吃力，质量更会受到影响，能力不能承担岗位职能，是很多员工不能晋升的原因。

其次是岗位意愿，有一些工作我们有能力做好，但因为违背我们意愿，比如与我们的价值观不符，即使我们能力再强，也会因为心里意愿的作用，限制我们的发挥。

比如我之前在做销售的时候，因为所卖的产品所带来的实际作用不大，所以即使我能够两个月成为公司销售的Top5，还是因为价值观不符合而离开。

因此岗位的属性是限制我们能力的重要原因，在身处一个岗位但久久不能晋升，我们一定要考虑是否能力和意愿不匹配的问题。

4、了解自身能力模型

很多时候，决定一个人加薪的原因，是你对公司现在的价值（不是过去，也不是未来），比如一个区块链工程师在早几年火的时候，月薪5W+是分分钟的事情，但如果在一年前，同样的员工，可能1W都拿不到。

不管你过往为公司贡献多大的价值，但如果公司能够在市面上，用同样的薪酬招聘一个人，能够很好的完成你的工作，你可能就值现在的这份工资。

而决定一个人升职的底层逻辑，是你的能力模型是否满足未来这个岗位的需求。能力模型包括但不限于管理能力，沟通能力，销售能力，协作能力等等。

当你的能力模型，与更高岗位更匹配，才是你晋升的根本原因。因此，不要把自己的视野放在自己过往的贡献，以及单一能力上。

一个木板不能围成一个木桶，你的能力模型越匹配，你晋升的可能就更大。

5、了解上司的格局

能够掌控你晋升与否的，除了与能力相关，还与你的直属上司相关。有时候直属上司一句话，能够决定你的前途。

因此，选择格局够好的上司，是你职场途径能否顺畅的原因，毕竟千里马常有，而伯乐不常有。

要想在得到升职加薪，我们需要更细致的分析，从这五个方面，细致的看我们所处的职场中，哪个原因所占的比重更多，我们就需要根据这个原因，进行调整。

我是木辛君，喜欢我的分享，欢迎关注，每天为你分享更多干货。

木辛君

职场工作多年，薪资跟职位都没有提高，，是谁之过？作为一个工作十几年的职场人，希望用我的经验能够帮到你

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窝妈宠窝窝

这个大多数人都碰到过。有几种方式可以试试：1.如果你是公司的核心人物的话，找领导谈谈，要求降薪，当然你准备足够的理由。2.尽量先升职，然后，理所当然的就可以要求加薪了。3.准备跳槽，如果公司要挽留你，你就可以提加薪的条件了，这招风险还是有点大。4.真正跳槽。

青青竹子

实际上，大多数普通人的工资，除了每年多几十块钱工龄工资，涨幅真的不大。

大多数寻求突破一般是通过跳槽来实现的。

谈笑阁

这样的问题我们每个人都会遇到，依我个人分析如下:
第一: 工作能力不是很明显，和优秀的同事有差距。
第二: 和领导之间的关系没把握好。
第三: 公司发展遇到壁垒，业绩不是很理想。
第四: 公司对员工的重视度，培训体系欠缺。
如何改进:
其一，业余时间，提升自己专业知识。
其二，和领导之间多沟通，提出好的方案。
其三，另选择别的公司。
工作我们可以从找，但我们对它的态度一定要全力以赴。

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