這裡所說的基層電工就是電網旗下最基層的供電單位供電所裡面的那些員工，因為一些歷史原因，這些在供電所裡的電力工人和有正式編制的全民工收入有著很大的差距。但是乾的活兒一樣都不少，這導致這些最底層的電力員工們怨聲載道，工作上難有激情，因為覺得沒有歸屬感。
先說說為啥要漲工資提高待遇？
一、最直接原因當然是工資低，而物價在飛漲、貨幣在貶值！
隨著經濟的高速發展，全國人民的收入在不但提高，但是物價也在相應的提高，而基層電力工人的薪水卻沒有跟上它們的步伐。工資幾乎沒有怎麼漲過或者漲幅很小，可以說絕大多數基層電力工人的工資僅僅能維持家庭日常的開銷，想過得稍微寬裕點真的很困難，想在城裡買房買車簡直是天方夜譚；他們的工作壓力大，收入還不高，基本上每月工資就一兩千元或者兩三千元，家裡有老人孩子要養，很多地方都要用錢，他們過得實在是“薪苦”。
二、因為這份工作辛苦！
說實話，這些基層電力工人是聯繫群眾和電力公司的紐帶，他們經常要下村走村串戶，巡視檢查，走訪群眾，瞭解他們的用電需求，傾聽他們的疾苦。然後通過上傳下達，將底層人民的的聲音傳遞到上級部門，進而上級部門根據這些信息制定出政策惠及百姓。
從這幾年的政策不難看出，政府越來越重視農村的發展，也越來越關心底層人民的需求。用電需求就是其中很重要的一項，電網公司把優質服務放在首位就很好的突出了這一點。
然而，優質服務不是喊喊口號就能做好的，這是要付出汗水，付出精力的，這些在供電所的基層電力工人，他們隨時接受上級部門的調遣安排，為人民群眾提供優質服務，接受著嚴格的規章制度考核，他們可以說是全年無休，無論是炎熱的夏天還是寒冷的冬天，他們都一直在那裡站崗，哪裡需要他們他們就揹著工器具開著摩托車奔向那裡。
三、因為這份工作是高危行業！
基層電力工人是高危行業我想應該沒有人反對吧，他們要爬電杆、與群眾打交道、整天與電為伍，可以說危險離他們只有0.01毫米；真真的是過的在刀尖上舔血的日子。但是這些高危行業從業者大多數每月工資只有一兩千，有些地區的可能有三千、四千的，但這畢竟是是鳳毛菱角；您說說每月兩三千的工資和這種高危行業相匹配嗎？和幾乎全年無休的工作制度相匹配嗎？是不是應該要漲工資？
那為什麼要儘快為基層電力工人漲工資提高福利待遇了？
很簡單，那就是提高工作效率，提高員工對企業的忠誠度，提高整個團隊的穩定性。只有提高這些，才能與底層人民日益增長的用電服務要求進行接軌。
現在人民群眾的用電需求是越來越高，要求也越來越苛刻，幾乎不能夠停電，停電幾分鐘就會渾身不舒服，而且電網很多的考核指標都來自底層供電所，很多關鍵的數據也是來源於供電所，說實話，看著每月手裡拿的這些工資，真的很難有激情做好這些事情，但是又有嚴厲的考核壓著，基層電力工人的情緒波動其實還蠻大的，甚至有的就破罐破摔了，反正只有這麼一點錢，你們扣完得了！
但是，你們看到過一個專門靠嚴厲的處罰制度走上人生巔峰的企業嗎？從來沒有……聰明的企業只會讓員工感覺到自身身處在一個相對比較公平的環境：有競爭、有獎、有罰、有輸、有贏。會讓員工意識到，只要付出了就一定會有回報，只有努力工作，企業就不會虧待你。
俗話說得好：有錢能使鬼推磨，錢就是動力的源泉；其實也不是要工資有多高，但至少要在一個合理公平的水平。只有吃飽了的驢才會賣力氣幹活，才會有力氣幹活；使勁的抽鞭子，卻不給食物吃或者只給一點點，吊著它的命不讓它餓死，這樣的驢只會越來越瘦，精神只會越來越不好，磨出來的麵粉質量肯定很差，客戶不會要這樣的麵粉。
可能有的人會說那就換一批驢唄，換的新驢難道就不吃草料不吃食物嗎？你給一點點食物，新來的驢不是一樣沒有力氣幹活，一樣磨不好麵粉，而且新來的驢經驗還不足，磨出的麵粉質量更差，客戶更不會要。
因此，應該順應時代的潮流，順應發展大勢給基層電力工人漲工資，漲福利待遇，縮小差距。不要讓基層電力工人一大半的精力浪費糾結在工資福利待遇上，他們應該把全部的精力用在為人民服務上，給予客戶更好的優質服務，最佳的用戶體驗。