金三已經過去，現在是銀四，據我瞭解，好多人都會在三月份選擇跳槽，為什麼大家都會在三月份選擇離職跳槽呢？那當然是新年剛剛過去，大家也許是覺得老公司待遇不怎麼樣？薪資不夠高，想換個新環境等等原因，所以，三月份就變成了招聘與跳槽的旺季，那為什麼四月份就比不上三月份呢？相信不用我說大家也知道，畢竟三月份大家都去湊熱鬧，都去招聘與面試了，四月份還剩下來的招聘與面試的人就寥寥無幾了，而且四月份還沒找到工作的可以用老油條來這麼說也不為過，且四月份公司還招人的，那幾本找的都是些大牛了。
那為什麼我要說銀四比金三火呢？因為，大多數人多覺得，四月份的工作難找，且薪資也不會很高，環境還不知道好不好，而且要求的還很多，面試也難面等等說法，但據我瞭解到的，四月份的就業情況要比三月份的好，待遇，薪資，環境等，都要比三月份的好。據我從一個好友James哪裡瞭解到的，就在前幾天，他帶的兩個學員，成功面試上了阿里，且還幫我整理哪兩個學員的面試總結，在此，我分享給大家，希望大家在四月份要找工作的朋友，我的這篇文章能給你有所幫助。
面試總結
那來兩位學員我分別用A和B來代替
A學員
第一輪：電話初面
第二輪：技術面談【技術職位儘量避免多談管理上的工作】
第三輪：高管複試
第四輪：HR最後確認
一面：首先確認對阿里的意向度（如果異地更會考慮對工作地點(杭州）的意向度！阿里很看重這個）；其次面試官一般會針對您所做過的項目來做具體技術的交流，會比較關注個人對項目細節是不是掌握到位，主要考察java的技術基礎和原理，比如Spring框架以及數據庫和JVM三個方面，也會交流到分佈式、線程池的實現等等，重點考察是不是有比較鑽研技術和技術上的亮點【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點】；
二面：技術面，根據項目深入的瞭解技術實力，瞭解您的知識面，瞭解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力，也通過這一過程考察團隊合作能力、學習主動性和創新性，可以挑選2-3個做過的有典型性的項目做一個仔細 技術回顧和自己獨到的理解【這會成為您的加分項】；
三面：他們最後的高管複試會涉及到相關的技術問題，大部分是對你的整體價值觀做宏觀的把控（比如上進心，責任心，心態，工作激情等）
HR確認：基本就是從大方向瞭解一下您的心態、抗壓能力，工作中的角色、未來大致的規劃以及對阿里的意向度
【技術基礎以及的問題多看看書準備下就行了，不懂的直接說不懂沒關係的；在項目細節上多把關一下，根據項目有針對性的談自己的技術亮點，能表達清楚，可以引導面試官來問你比較擅長的技術問題，個人就可以盡情發揮】
阿里比較喜歡的人才特點：對技術有熱情，強硬的技術基礎實力；主動，善於團隊協作，善於總結思考；
阿里面試問的問題會比較底層
Java內存結構，spring的aop的實現方法，java數據庫問題定位和性能調優；關於Java異常的續承層次結構，講述異常的續承關係；java中重載和重寫有什麼區別，分別用什麼關鍵字；關於分佈式消息隊列，分佈式緩存；關於hashmap源碼實現， jdk關於設計模式，uml，jvm 內存回收機制問題java線程如何啟動？java中加鎖的方式有哪些，怎麼個寫法？對樂觀鎖和悲觀鎖的理解；ORACLE中的SQL如何進行優化，都有哪些方式？事務有哪些特性，在ORACLE中隔離有哪些級別？介紹一下自己最近做的一個典型的項目；在項目中遇到了哪些問題，自己是如何解決的 ；目前系統支撐的用戶量是多少，假如用戶量提升10倍，系統會出現什麼樣的問題，如何重新設計系統【這裡主要是想了解您的問題預見能力以及問題解決能力，考查思路】使用memcached是一個什麼樣的原理如何存放數據到memcached集群中，介紹一下這個過程。跟進的問題，講一下一致性哈希算法的實現原理。JVM中堆是如何管理的，JVM的內存回收機制，介紹一下分佈式事務實現方式熱點賬戶問題(項目中有就會問)第一輪技術面試（電面）涉及Java基礎點（可參考）：
sessionjava鎖gc原理hashmaplistlink arraylist 區別aop 原理多線程kafka 原理和容錯spark hadoop 原理redis 同步機制classLoader 機制Http 協議cookie的限制HashMap key的要求 , hashcode一致兩個對象是否相等JVM的原理涉及面較廣，包括談到項目上遇到的問題，以此深入探討。XX：
介紹自己的工作職責、技術or管理怎麼分配的介紹項目，涉及的技術把整個流程說下。然後他感興趣就會深入問然後就是聊一些jvm、nosql之類的假如服務器反應很慢，你應該怎麼排查問題怎麼跟蹤一個方法的用時，並且最小限度干涉業務程序旁聽面試-java：
人選介紹目前目前技術管理側重；對阿里推薦對應崗位的理解度；系統設計是怎麼樣的；做的一些架構，數據源來自於哪裡並深入問；模塊邊界，緩存機制；選用技術選型時，A和B的區別；多線程如何用，有什麼好處，和進程的區別；多線程的過程；多線程同步的方法，X項目中如何去實現；分佈式架構在你目前項目中的體現；跨主機通信用過什麼，接口等；大數據存儲；結尾：
Java面試題分享：
JMS的兩種模式是那些；富客戶端怎麼更新；自己設計類似ESB這樣的企業數據總線應該有哪些功能；系統架構設計；集群中怎麼控制session；怎麼樣知道java存中是哪一些模塊消耗內存比較多；應用服務器的參數調整。B學員
基礎篇
面試題
junit用法，before,beforeClass,after, afterClass的執行順序分佈式鎖nginx的請求轉發算法，如何配置根據權重轉發用hashmap實現redis有什麼問題（死鎖，死循環，可用ConcurrentHashmap）線程的狀態線程的阻塞的方式sleep和wait的區別hashmap的底層實現一萬個人搶100個紅包，如何實現（不用隊列），如何保證2個人不能搶到同一個紅包，可用分佈式鎖java內存模型，垃圾回收機制，不可達算法兩個Integer的引用對象傳給一個swap方法在方法內部交換引用，返回後，兩個引用的值是否會發現變化aop的底層實現，動態代理是如何動態，假如有100個對象，如何動態的為這100個對象代理是否用過maven install。 maven test。git（make install是安裝本地jar包）tomcat的各種配置，如何配置docBasespring的bean配置的幾種方式web.xml的配置spring的監聽器。zookeeper的實現機制，有緩存，如何存儲註冊服務的IO會阻塞嗎？readLine是不是阻塞的用過spring的線程池還是java的線程池？能回答上百分之七十，基礎的廣度就算OK了。如果達不到，那麼缺什麼就趕緊補什麼。廣度達到了，還需要對個別熱點問題有深度。每個人的精力都有限，可以適當挑選兩個熱點問題進行深入挖掘。比如HashMap，要不僅僅能夠說上來源碼是什麼去實現的，還要了解JDK1.7版本到1.8版本都做了哪些改進，為什麼這麼改進，ConcurrentHashMap怎麼實現的，針對併發場景都做了哪些優化措施，JDK1.7和1.8的實現有什麼差異。瞭解這些可能需要花費很大精力。但是，面試的時候一但問到了這個你非常精通的知識點，就基本進入你的主場了。這個能起到一錘定音的作用，給面試官留下極強的印象，甚至直接決定了此次面試的成敗。因此，至少準備那麼一兩個非常精通的知識點，一定不要多，但要比面試官和其他求職者都要精通。這個賭的就是運氣，只要在一個問題上能給面試官上一課，就能讓對方產生“你很厲害”的錯覺。
所有基礎知識都要做好筆記，面試前多回顧下，在配合刷下題，問題就不大了。
項目篇
要回答好項目問題，核心就是要提前做好充足的準備。首先，仔細回顧自己做過的項目。然後挑選最有價值的部分，寫一篇關於這個項目的總結性文檔，要講清楚這個項目的架構，設計思路。其次是努力回想當時遇到的難點，踩過的坑，以及自己怎麼思考和應對的，還有對項目後續改進的思考。這個非常重要，一定寫下來。文檔寫出來後，還要反覆提煉和補充。面試的時候就以此文檔為綱領，方能做到侃侃而談，從容應對。
情商篇
面試的時候，可能會穿插一些考察性格的問題。比如，問你為什麼離職/想換工作，對技術和業務怎麼看，對我們公司有什麼瞭解，對我們的業務有什麼瞭解，你有什麼想問我的，你覺得自己有什麼優點/缺點。做技術的同學往往在情商方面有所欠缺，如果沒有準備的話，面試時一不小心說錯一句話就可能導致前功盡棄。尤其在阿里，HR是有一票否決權的。 那麼，應對此類問題的第一點就是提前預防，可以提前拿張紙，猜想對方可能會問的問題，把標準答案寫出來，反覆推敲，然後背下來即可。比如，“你覺得自己有什麼優點”這個問題，我當時的標準答案就是，“我覺得人最難了解的就是自己，所以我想借用我前領導對我的評價，XXX是個......的人”。我的這個標準答案是基於 “第三方的評價更有可信度” 這個原理來設計的。第二點，回答問題的時候表現的謙虛一點即可，而且千萬不要有負能量。比如“為什麼離職/想換工作”，這個問題，不要去吐槽公司或者同事，或者表達情緒上的不滿。要儘量展現出自己好學上進的一面，這一點很重要。面試官會把對你的印象記錄在案的，包括你的優點和缺點。因此即便技術達不到要求，也儘量展現性格上的優點。
阿里面試流程
面試一般是四到五面，以電話面試為主。最後一輪面試時HR面試，所以只要挺過前面的技術面試一般就OK了。第一輪是考察基礎，第二輪開始考察項目，溝通表達能力。第三四輪會可能有編程，要求現場寫代碼，或者線下完成一個指定的項目。面試官的級別在p6-p9之間，一般隨著面試流程的推進而升高。技術面試通過後就是HR面了，這一輪主要考察價值觀。所有面試結束後，就是一個漫長的等待了，期間會有體檢，背景調查，然後發offer。這個流程會有一個月的時間，比較久。需要注意的是，面試過程中一定要保證誠實，不能有半點弄虛作假。因為一但背景調查的時候發現說謊了，不但offer會取消，還會記錄到人才庫裡。再有一點，約好了的面試不能隨意爽約，這個也會永久記錄。你的每次面試的過程都會詳細的記錄在人才庫裡的，因此儘量不要留下汙點，以免影響以後的面試。
以上這兩位學員，是James帶的兩位學員，那兩位學員面試過了，然後寫出來的總結，我再此分享給大家。
那為什麼這兩個學員能在這四月初就可以面試上阿里呢？有人就說：“可能他們是老油條，經驗豐富當然能面試上了，” 你們是不是想不到，據我問James的，他們兩個都是2-3年的工作經驗的，基礎中等。
總結：
通過以上的兩位朋友總結出來的阿里面試總結，你們自己在看文章時，你自己想一下看，你能把那些問題都能回答上來麼？你對自己的技術感到又想到進一步的提升麼？在四月，面試黃金月的最後一月，你能把握住機會麼？在你約到技術上的困難以及瓶疾的時候，你能夠解決麼？不能解決的，證明你在開發的道路上，你還需要繼續努力學習。
最後：在後臺回覆“阿里面試”即可獲得整理好的面試題以及答案。