員工想和領導處好關係，必須懂得和領導之間的界限。領導就是領導，員工就是員工，不能在領導面前沒大沒小。那麼，員工想和領導處好關係，應該注意和領導之間的哪些界限呢？
【1】不居功自傲
員工再有能力也不要在自己的領導面前顯擺，更不能看不起自己的領導。凡是那些認為領導離開他必有損失的員工，往往最終損失的是自己。員工再有能力，如果領導不任用你，不給你施展才華的舞臺，也是枉然。
【2】不搶領導風頭
員工行事一定要看領導的眼色，不能夠冒冒失失的搶領導的功勞。特別是在領導的領導面前，一定要先讓自己的直接領導說話。領導讓自己發言的時候再發言。如果你和領導的領導侃侃而談，完全不顧自己領導的顏面，那麼，你的領導也不會給你好果子吃。
【3】不探領導隱私
與領導交往，一定要做一個守口如瓶的人。要做一個嚴格律己的人，不打探領導的隱私，即使無意中知道了關於領導的事也裝作不知道。當其他員工在談論領導事情的時候，可以藉故走開，絕不參與。
【4】不說領導壞話
領導最討厭那種當面一套背後一套的員工。當著領導的面把領導誇得天花亂墜，猶如聖人。揹著領導把領導罵的狗屁不是人，這種陰奉陽違的員工是領導最討厭的員工。
【5】不反駁領導意見
反對領導意見的員工是愚蠢的員工，在大會上反對領導的員工就不配做員工。即使領導的決定不正確，你可以私下裡跟他說，但絕對不能當著眾人的面去牴觸他。牴觸領導就是跟領導過不去，沒有任何一位領導願意聘用牴觸自己的員工，一旦有機會他就會把你清除團隊，毫無疑問。