事業單位會面臨下崗問題嗎？答案是：不會。
《事業單位工作人員管理條例》中，事業人員除非犯重大過錯，給工作造成重大損失，或者是觸犯法律法規，被判處實刑，會被開除公職，或者予以辭退。其他情形下，事業單位工作人員不會被輕易下崗，要不然，也不會叫“鐵飯碗”了。
在事業單位機構改革中，雖然按要求精簡機構、精簡編制，但對於正式職工的飯碗，卻沒有多大影響。也許會隨著機構改革，工作崗位會有所變化，個人身份也會有影響，晉升機會會變少，但工作穩定性基本不會改變。《方案》要求，機構改革中，要“妥善安置職工，不能簡單推向社會”。職能進行撤併整合的單位，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能妥善安置工作人員。除過去政策性安置的工作人員之外，事業人員也是凡進必考，通過正規渠道進入體制內工作，若無重大過錯，並不會因為機構改革、編制減少，而丟掉工作。
精簡機構、控編減編，影響最大的，是事業單位的非正式工作人員，即人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制管理人員。在3000多萬事業人員中，這部分人員佔到了三分之一還多，是事業單位提質增效、減輕政府負擔的主要對象。
事業單位將生產經營類職能改企經營，推向市場後，這部分人員按照職能劃轉，將發生大的改變，大概有以下5種出路：
1、因事業職能需要，會繼續保留工作機會，由人社部門統一招聘，或者指定勞務派遣公司招聘，由當地財政部門負責供養，繼續承擔輔助性工作。
2、隨職能改企，在新成立的企業就業，重新簽訂勞動合同，完全按《勞動合同法》，規定企業與員工的責權利和勞動關係。
3、在職能改企或者推向市場後，按照《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業或者自主創業。
4、工作滿20年，或者退離退休年齡不足5年的，可以提前退休，交由社保部門保障。
5、按照“老人老辦法、新人新辦法”的慣例，現有臨時人員保留的有勞動關係，新進人員嚴格按新政策規定，規範事業單位臨時用人相關規定。