和領導在一起無關勝負
作為一個員工，認真工作就是你踏實的一個表現，當然，我們也總是會有想要和領導一比高下的想法，想要讓自己在工作中與領導分出勝負。作為員工，與領導之間的競爭心理也是存在的。這種競爭心理似乎在職場司空見慣，不少人會質疑自己，為什麼總會有這種奇怪的想法，但是最終得出的結論是，十個員工中，有八個都有想要超過領導的想法，這種想法關乎尊嚴以及能力，但是，不見得勝利就是你的最終職責。
在工作中，員工會給領導提出建議，想點子，擬定方案，做好參謀的工作。但是，領導在決策時是否採納你的意見，那是領導的權力。你要明白自己只有建議權，而沒有強求領導必須採納的權力。即使你認為自己的建議是正確合理的，而且比領導的想法要好一百倍，你也要等待領導的決斷，就算領導的決定是不正確的，也必須遵守組織原則，按領導意圖辦事，而不能與之對抗。
如果你想表現自己的能力，你一定不要秉承贏過領導的想法去辦事。
員工與領導的關係緊密，領導在做出決策時會或多或少的受員工觀點的影響，員工在向領導彙報情況時或領導人要求員工講述自己的看法時，你不能表示出自己的勝負欲，要做到公正、客觀、超脫，讓領導知道你的決策中不夾雜其他感情。特別是涉及到人事問題，絕不可藉助工作之便挾私向領導人說其他人的壞話，也不可向其他員工講有損領導名聲的事，但是過多地美言也是不應該的，要做到不徇私情。
與領導在一起，要虛心接受領導的批評與教誨，對於領導，應該正視批評與獎勵，理所當然地要虛心接受；不能覺得領導處處不如自己，而對於那些批評不屑一顧。領導通常不會隨意找別人的麻煩，除非你讓領導感到嫉妒，或者覺得你對他來說有威脅。但你要知道，一個巴掌拍不響，如果你將自己的優勢都暴露在領導面前，領導就會覺得你是個華而不實的人，你的做法也正是在向領導挑釁。
員工在職場往往具有雙重的身份，尤其實在領導近身工作的員工一定要保持謙虛的態度。一個合格的員工一般都是老老實實工作，很守本份，對上尊重，對下謙虛。也有個別員工自以為地位重要，對同事口大氣粗、盛氣凌人，使人反感。有的人，性格急躁，自以為正確，總喜歡去和領導爭論，有時會同領導人頂撞、爭吵起來。在職場，你要記住，領導的決斷，對錯都是由他自己來買單，因此好的性格也是處好關係的因素，性格、脾氣多半也能納入品德修養的範圍。
如果員工自恃有才華，認為才能是一切的基點，而不注意職業品德修養，這也是搞不好與領導之間關係的。三國時，禰衡很有才能，很會寫文章，可謂是才華橫溢，但他性格怪僻、傲慢無羈。總認為自己處處都是最好的，別人比不上自己。他見曹操，嫌禮遇不厚便把曹操大罵一頓；轉到劉表那裡，又多次因為禮遇問題而冒犯劉表；再到江夏太守黃祖處當職，黃祖重用他，很佩服他的文采，但終究還是在下棋時被禰衡大罵了一通，導致了不可收拾的後果。
因為禰衡自命清高，認為領導級別的人物都不如自己有智慧，所以，總喜歡去和人爭辯。
【巧妙說話金點子】
在職場中，我們應該盡情去享受無關勝負的職場生活，要掌握平等的道理：
1.所取得的成績，必須得讓別人知道，特別是上司知道，而不能做無名英雄，如果別人都不知道，你幹了多少都是白搭，並不能作為晉升的砝碼。
2.所取得的成績只要別人知道也就行了，並不需要大肆宣揚，甚至吹噓，那樣只能引起別人的反感。
3.在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關係，"槍打出頭鳥"這句話由來已久，如果有點成績就鶴立雞群了，那麼就到群起而攻之的時候也就不遠了。要知道眾怒是犯不起的。
4.不要認為自己是人才，領導處處輸給自己，如果你真的贏了，那麼，被領導的人，應該是他。
在實行市場經濟的今天，各行各業都需要能幹實事的人。因為這些人不僅能給大家帶來利益，還是上司所需要的左膀右臂，所以這樣的人才能夠得到快速的提升。