量小非君子，肚量小的人會斤斤計較，雞毛蒜皮彷彿也成了了不得的事情。如果當面指責別人的不是，會令人難堪，讓其下不來臺；而在背後指責人，又似乎是在搬弄是非。最好的辦法就是不做一個斤斤計較的人，該忘記就忘記。
每天八小時，你對於辦公室的印象如何？有人形容它為“人間地獄”，有人則視它為實現理想的地方，當然也有人把它當作一個社會的縮影。就以與同事之間的關係來說，如果你要認真計較的話，每天你隨便都可以找到四五件生氣的事情，如：被人誣陷、同事犯錯 連累他人、受人冷言譏諷等。有人不便即時發作，便暗自把這些事情記在心裡，伺機報復。但這種仇恨心理，不但無法損害對方分毫，更會影響自己的情緒，從而自食其果。
辦公室裡的矛盾，有時真是“等閒三尺起波瀾”，叫人防不勝防。下面就是較典型的幾種：
你在辦公室裡擔任中層幹部，你的上司是個難纏的人物，事事獨斷專行，而你的下屬又往往把你的話當作“耳邊風”。每天，你都需要耗掉不少精力在這種人事糾紛上，但事情的效果卻未必理想，令你產生極大的挫折感。你渴望息事寧人，大家合作愉快，消除各人的誤解與隔閡。問題是，你應該怎樣緩和彼此間的矛盾？
首先，你要搞清楚究竟自己對什麼事情感到不滿？你能否準確地指出問題的癥結所在？你是否真的有理由生氣？假如你發覺那只是自己一時的偏見或自以為是的弱點作怪，就應該馬上停止這種負面情緒的發展。
無論何時何地，也不管你對著什麼人說話，千萬別抱著“有理說不清”的消極思想，或亂講一些晦氣的話。你應該堅定地把自己的看法簡明道出。
在你未肯定自己的意見必定是對的以前，為人為己要留一點餘地。換言之，當你將自己的抗議說出來後，切勿表現出咄咄逼人的態度。你應該停止說話，大家好好冷靜一下，讓真相自己顯露出來。
一個同事不知何故，總和你作對，甚至在背後中傷你，你應該以牙還牙？
那隻會令你淪為潑婦罵街一般的人物，這妨礙你的事業發展。
你偶然發現某位和你十分投緣的同事，竟然在你背後四處散播謠言，說你的不是和缺點，這是你才猛然發覺，原來平日的喜眉笑目，完全是對方的表面文章！
晴天霹靂之餘，你會痛心地想，跟他一刀兩斷吧！然而大家是同事關係，你若擺出敵視態度，一定會吃虧。一則外人以為你主動跟他反目成仇，問題必然出在你身上。這無形中給對方尤多了一個藉口去傷害你，太不理智了。更何況你兩還有合作機會，加上老闆最不喜歡下屬因私事而影響工作。所以，你應該冷靜地面對。暗中將自己跟對方的距離拉遠，因為你知道這是一個不可信任的人，但表面上最好保持以往跟他的關係。
你十分注重在辦公室裡的人際關係，自以為在同事間甚受歡迎。有一天，一位同事來向你告密，指出原來有不少人其實不喜歡你，甚至仇視你。
你憤怒不已，但這樣於事無補。請保持冷靜，並告訴對方：“多謝你的提醒，可我受不住刺激，就此打住吧，我不想多知道了。”這樣，對方唯有告別。在這樣的情況下，還是少知一點為妙。一來以免自己失去控制，二來以免對方控制你的情緒。
冷靜想想對方的來意，如果是你的心腹，有可能是受別人利用；與你的交情泛泛，有可能不懷好意。總之，別完全相信就是。最好離開一下，使情緒平靜下來，再反省自己平日裡的行事為人，有過則改之，無過則勉之。雖然沒有人能夠討好全世界的人，但作為一個成功的強人，深諳處理人事之道是必需的本領。記著，這亦是青雲路上的必然路障。要坐到遇事不怒，避免情緒化是很重要的。
不管同事怎樣冒犯你，或者你們之間產生什麼矛盾，總之“得饒人處且饒人”，多一事，不如少一事。
你也許認為，這樣戰戰兢兢，活得未免太累。以為完成分內工作，儘量避免捲入同事之間的是非圈子裡，便能明哲保身，最終有飛黃騰達的一天，這是一廂情願的想法。聰明人不會把自己孤立起來，他很明白“團結就是力量”的道理。身為公司裡的成員之一，你要想辦法與每個人建立良好的關係，營造和諧的氣氛，成為這個小圈子裡的一分子。
斤斤計較是不放過別人一絲一毫的錯誤，仔細想想又何必如此呢？抓住別人的小辮子不放，能為自己獲得多大的利益？反而讓別人都對自己敬而遠之。有些事情要當仁不讓，但是，有些事情決不能斤斤計較。