每年國考前後小編總會苦口婆心的勸大家“人生不止國考一條路，即使錯過了這次國考，你還可以抓住事業單位這棵大樹”，沒騙你，事業單位也很不錯的，有編制，有福利，並且就考試難度而言比公務員要小很多。
也許有人會有疑問，近些年總說事業單位改革，會不會改革之後事業單位就沒優勢了，不值得考了？
就目前而言，我國有126餘萬事業單位，3000餘萬職工，事業單位改革不僅成為一種國家政策，更成為一種社會趨勢，早在2016年國家已經引發了《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，明確了深化事業單位人事制度改革的主要措施。
其中存在一些事業單位將會由編制向合同工轉變，同時也有一些部門實施績效工資，這3類崗位即將進行改革，工資或將高於公務員：
1.教師:平均工資不低於當地公務員平均工資水平
就目前而言，教師工資及福利的提升任重而道遠，但是從國家的政策來看，教師工資提升已經成為一種勢在必行的趨勢。
2.醫護人員:績效工資向一線人員傾斜
醫護人員方面重視多勞多得，一線人員實現績效制。
3.技術工人:多勞者多得、技高者多得
技術工人方面更加註重公平，多勞多得。
有人說打破原來的大鍋飯，實現績效是一種社會公平的體現，也有人講，事業單位實現績效就等於打破了原來的鐵飯碗，變得沒有安全感，對此你怎麼認為呢？
其實不論怎麼變，事業單位也是蠻有吸引力的，對此你覺得呢？