一個成功的管理者，一定會懂得抓住員工的心理軟肋，
從而達到掌控的效果。以前咱們常說領導最喜歡畫大餅，
導致現在很多員工都已經有了一定的抗體，
不相信領導的允諾了。對於那些職場上的老實人來說，
高明的領導慣會用這三句話去套路他們，
員工喜歡聽，還不用畫餅。你最好提前知道，
一方面別投入太多希望，
另一方面也可以判斷他值不值得跟隨。
1. “多做事才能漲本事，都是為了自己”
這句話本來是沒什麼錯的，可是從他嘴裡說出來就變味了，
一般來說如果他安排給你不同的工作練練手還好，
但那也不用特意這麼囑託你。領導特意囑託你某項工作，
那隻能說他怕你不盡心去做，也就是說你接到了苦差事。
小博是學後期出身的，剛到一家傳媒公司，
想著邊上班邊學習，也算是提升自己的能力，
所以就算工作量大自己也一直堅持著。
剛開始上司給分配一些很初級費神的粗剪工作，
他都默默地做完了，可是到了第三個月的時候
他發現自己還是被安排做這些皮毛工作，
根本無法跟那些老職員學東西，於是那些天自己情緒就有些不好。
可能被領導發現了，就叫著他去談話
“剛開始入公司就多做些事，其實都是為了鍛鍊自己”。
小博的意思是，自己吃苦倒是不怕，但是也要看什麼工作了，
每天就重複做毫無突破的工作，那還不如直接不做。
他表明自己意思之後，領導才安排他其他高水平的工作。
之前小博的工作就讓新來的實習生代勞了。
2.“好好幹，這個位置以後就是給你的”
一般領導說出這句話不外乎兩種情況：
要麼是看你最近工作沒有以前積極，但是他又覺得你是很有能力的；
要麼就是公司空缺出來一個崗位，然後你和別人競爭，
他卻給了別人，於是用這句話套路你。
上次小劉去爭取去北京參加交流會學習機會的時，
本來領導都要給她了，結果卻被公司關係戶給搶走了。
領導就怕小劉心裡有怨言然後就允諾年底
給她升到團隊負責人的位置，工資比以前多一些。
其實說白了一個職位並不是領導他本事就能決定的，
他只是喜歡統籌員工留下員工的時候隨意說出這句話而已，
反正到時候他不允諾了，就往更上級領導身上推唄。
3.這個工作完成了，我給你加獎金
一般來說領導允諾你什麼“下次...的機會就專門留給你”、
“年底就給你升職”、“做好了我申請給你加工資”
這些餅大家吃太多，早都不相信了，
所以反而是獎金能提高大家的動力。
上次小博公司接了一個大酒店的宣傳片工作，
從前期不斷的策劃到中期各種大規模的集中拍攝，
終於到了剪輯的階段。然後領導就過來找到小博他們說：
“這個單子很大，做的好了我給你們部門加獎金”，
他們十幾個人熬了四五個通宵，片子甲方審了三遍，
才終於給了尾款。結果領導一人只給包了個300的紅包，
到下次再接活的時候，領導再說這句話員工已經就不信了。
他就只能提前給大家一個600的紅包打打雞血。
領導管理員工，用一些手段也是正常的，
但是有些話不管是不是老實人，
你隨便聽聽就好，不用當真。
省的希望越大，失望就越大，還被他利用。
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