管理的本質是為了提高工作效率、加快公司的發展。管理者的身份不僅要考慮管，還要考慮理。管是管住，讓所管的人按要求做；理是理順，是將利益和責任理順，該得的利益得夠，該負的責任負全，而且要人性化，要將管理者和被管理者的目標統一，這樣才能形成合力。那麼問題來了：怎樣才是一個優秀的管理者呢？
一、目標是否聚焦？
沒有一定的目標，智慧就會喪失；哪兒都是目標，哪兒就都沒有目標。
吳起，戰國初期著名的政治家，卓越的軍事家、統帥、軍事理論家、軍事改革家。後世把他和孫子連稱“孫吳”，著有《吳子》，《吳子》與《孫子》又合稱《孫吳兵法》，在中國古代軍事典籍中佔有重要地位。吳起是一位軍事和政治上的鬼才，吳起的一生中毫無敗績，可以說是不敗的軍神，在政治上提出的改革方案，令魏國和楚國成為當時戰國的霸主，吳起在作戰上號令嚴明，在尋常的出征途中願意和普通士卒同甘共苦，贏得了士卒的愛戴，以至於士卒為其戰死亦在所不惜。吳起在軍制的改革拋棄了當時軍事上士卒作戰不積極的弊病，使所仕國家的軍事強於其他國家，正因此才能抵禦強國的入侵，侵佔小國的領土。
點評：這個故事講的是領導在目標管理中要拉下架子，平等對待部門或團隊的每個成員，並提供顧問、教練、保姆服務，就會創造出驚人的團隊的整體業績。
二、計劃是否嚴謹？
想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又是最好。
有個叫阿巴格的人生活在內蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最後快走不動了。爸爸就從兜裡掏出5枚硬幣，把一枚硬幣埋在草地裡，把其餘4枚放在阿巴格的手上，說：“人生有5枚金幣，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你現在才用了一枚，就是埋在草地裡的那一枚，你不能把5枚都扔在草原裡，你要一點點地用，每一次都用出不同來，這樣才不枉人生一世。今天我們一定要走出草原，你將來也一定要走出草原。世界很大，人活著，就要多走些地方，多看看，不要讓你的金幣沒有用就扔掉。”在父親的鼓勵下，那天阿巴格走出了草原。長大後，阿巴格離開了家鄉，成了一名優秀的船長。
點評：作為管理者，在你迷茫慌亂的時候，完整的計劃絕對是很好的信念支撐。而計劃的制定都是由小到大、由近到遠、由少積多等，依次實施執行得出結果。
三、眼光是否遠大？
很多人的失敗感，不是來自自己的感受，而是別人的眼光與當下世俗的標準。
威爾瑪·魯道夫是奧運會歷史上最偉大的女子短跑運動員之一。在她出她出生時早產而險些喪命，4歲時患了肺炎和猩紅熱，左腿因此而癱瘓。9歲時她努力脫離金屬腿部支架獨立行走，直到到13歲才勉強可以比較正常地行走。她下定決心決定成為一名跑步運動員，當然參加每一項比賽的結果是最後一名。每個人都勸她放棄，但是她還是跑著。直到有一天，她贏得了一場比賽。此後，勝利不斷，直到在每一場比賽中取勝。特別是在1960年的羅馬奧運會上，女子100米決賽中，當她第一個撞線後，賽場上掌聲如雷，人們紛紛站起來為她喝彩，齊聲喊著這個美國黑人的名字—威爾瑪·魯道夫。這個黑人小姑娘就是“黑色羚羊”威爾瑪·魯道夫，3枚奧運金牌的獲得者。
點評：用他人的眼光來衡量自己的力量，等於自我鄙視自我放棄。作為管理者的話，你要有一雙放遠未來的眼睛，不去在意理會他人無用的看法，目標也就更加遠大。
四、內心是否寬厚？
在“仁厚”和“殘暴”爭奪王業的時候，總是那和顏悅色的“仁厚”最先把它贏到手。
遠在北宋時期有位進士叫作楊時，他特別喜好鑽研學問，到處尋師訪友。曾就學於洛陽著名學者程顥門下，程顥死後又將其弟推薦程頤門下。在洛陽伊川所建的伊川書院中求學，楊時那時已四十多歲學問相當高，但他仍謙虛謹慎不焦躁，尊師敬友得人心，被程頤視為得意門生。有天楊時同遊酢一起求學，卻看到老師正在屋中打盹兒，楊時跟遊酢便靜立門口等老師醒來。這時天飄起鵝毛大雪越下越大，遊酢實在凍的受不了，幾次想叫醒程頤都被楊時阻攔住了，直到程頤一覺醒來才赫然發現門外的兩個雪人！從此程頤深受感動，更加盡心盡力教楊時，楊時不負重望，終於學到了老師的全部學問。之後楊時回到南方傳播程氏理學，且形成獨家學派，世稱“龜山先生”。
點評：做事業做管理也要像求學一樣，成為一個誠心專志，尊師重道的學子。如果：你急錢就躁，你兇人就跑，你坑客就少，正所謂得民心者得天下。
五、付出是否等價？
你不努力有人努力，你不付出有人付出。很多時候，我們和別人拼的，不過是誰更破釜沉舟。
在電視劇裡經常聽到看到：在世罪孽深重的人，死後會打入十八層地獄永世不得超生。就好比這個小故事：甲乙兩人死後來到陰曹地府，閻王查看功過簿後說：“你二人前世未做大惡，准許投胎為人。但現在只有兩種人可供選擇：付出的人與索取的人，也就是說，一個必須過付出、給予的人生，另一個則必須過索取、接受的人生。”甲暗忖，索取、接受就是坐享其成，太舒服了，於是他搶先道：“我要過索取、接受的人生！”乙見此情景，也沒有別的選擇，就表示情願過付出、給予的生活。閻王聽其所願，當下判定二人來世前途：“甲過索取、接受的人生，下輩子當乞丐，整天向人索取，接受別人施捨；乙就成為富翁，廣捨錢財，享樂一生。”
點評：想要獲得成功，就必須懂得“捨得”的道理。有舍才能有得，只有付出了，才能得到回報。付出的多少，決定了成就的大小。
其實公司並不需要管制者，我們只是需要有個人坐在管理的椅子上。倘若被管理者做好了自己的本分工作，管理者就會輕鬆很多，公司也就日漸完善。在完善自己公司之前，管理者必須得做到：堅定目標、嚴謹計劃、放遠目光、內心仁厚、努力付出，相信自己會越來越優秀。正所謂完己整大=完善自己整齊公司。
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