局長乾咳了幾聲：開會吧。
習慣性把掃了一眼會場，他說：咋天縣裡開了個機關建設評比表彰大會，十幾個局被表揚了，就咱們局被批評了！
局長很嚴厲地說：全縣幾十個局，就數咱們局機關作風差。這到底是什麼原因？在座的都是單位的中層骨幹，今天要好好找一找原因，查一查與四型機關的差距。
一陣慷慨陳詞後，局長往老闆椅上一靠：大家說一說吧。
人秘科長看看大夥，又看看局長。局長，我先說說？局長嚴肅的點點頭。
人秘科長挪了挪身子：自從新班子組建後，咱們局發生了很大變化，也取得了顯著成果，但還存在著一定的問題，象有的同志晚來早走，有的上班上網聊天……
我狠狠地瞪了他一眼，媽的，單位都這樣了還捧臭腳！人秘科長髮言後，又有幾個人照葫蘆畫瓢。
我坐不住了，我也說兩句。
也不管局長同不同意，我自管說下去：我覺得咱們局機關作風差，關健是管理不嚴，有制度不執行，分工不明確，影響了工作的開展……
局長的身子坐直了：你先等等。我再說一遍，咱們要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要從本位主義出發。
我不是本位主義，哪個科室的工作不是全局性的工作？科室工作幹不好，全局的工作怎麼能搞上去？
局長把臉轉向了別人：你們誰還說說？
我在前面當炮灰，後後還真有人跟著往上衝。
有的說：職工的利益受到損害，影響了工作情緒。有人說：賞罰不明，幹好幹壞一個樣。
有人說財經管理不嚴，鋪張浪費現象嚴重。
這時侯我發現局長成了變色龍，小臉一會兒紅，一會兒白，一會兒又紫了。
變色龍局長陰沉著臉看看錶，頭也沒抬：今天就到這裡吧，我還有個會。
別人還沒反應過來呢，局長已經走到門口了。開完會，工作照舊。幾天後，我沒事翻開報紙，在縣報上看到這樣一條新聞：
《M局作風整頓雷厲風行，機關面貌煥然一新》。報道說，M局對照四型機關建設標準，認真查找職工隊伍中存在的紀律渙散丶責任心不強、缺乏艱苦奮鬥精神和部分人存在的船到碼頭車到站等思想問題，制定了強有力整改措施，機關面貌發生了翻天覆地的變化……
我越看越生氣，什麼亂七八糟的東西，三下五除二，把報紙撕了個粉碎。沒到半個月，局長調到一個更有經濟實力的局任局長去了。