近日，中央政治局委員、中組部部長陳希同志在《求是》雜誌上發表署名文章，對中央出臺的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》進行全面深刻解讀，明確提出要樹立幹事創業的鮮明導向，從“大膽地用、堅決地調、該容的容”三個方面對幹部工作提出具體要求，激勵廣大黨員幹部在新時代要有新擔當新作為，真正為苦幹實幹的幹部打氣撐腰。
大膽地用，關鍵要黨組織把關。黨要管黨，關鍵是管好乾部。要把加強黨的領導、發揮黨組織把關作用貫穿選人用人全過程，這是我們選用幹部的基本原則，也是我們中國特色幹部工作的本質特徵。要著力提高識別幹部的分辨率和透視度，注重對幹部平時表現的瞭解，全方位、多角度、立體式地瞭解幹部情況，既看幹部的現在，又看幹部的過去；既看幹部一時一事，又看幹部一貫表現，既看幹部的工作圈，又看幹部的生活圈、社交圈。要堅持依事選人、人崗相適，出於公心、開闊視野、不拘一格，從黨和國家事業需要、從具體崗位職責需求出發，堅決打破論資排輩、幹部部門化屬地化的觀念做法，事業需要什麼人就配什麼人、崗位缺什麼人就補什麼人，把最合適的人放到合適的崗位，真正做到事靠人為、人隨事轉、以事為先。
堅決地調，關鍵要考準考實幹部實績。幹部能下，主要是解決幹事創業壓力不足的問題，難點是讓不勝任、不適宜的幹部下得心服口服，發揮好反向激勵和警示作用。要把幹部選拔與幹部考評考核工作緊密捆綁，明確標尺刻度、調整分值權重、改進考核方法，為考準考實幹部，提供科學依據，不斷改進完善考核方法，增強考核的便捷性、注重考核的日常化，建立健全顯績和潛績兼顧、成績和公論互補的考核評價體系，切實考準追趕超越實績，讓優劣明辨，讓能庸清晰，為獎誰罰誰、用誰放誰、上誰下誰提供科學準確令人信服的依據。用考核結果說話，看一看誰是能者、誰是庸者，誰該獎誰該罰，看看哪些是該鼓勵激勵的，哪些是該下該出的，做到該激勵的激勵、該免責的免責、該處理的處理，讓能幹實幹者揚眉吐氣，讓敢闖敢幹者不挫銳氣，讓得過且過者羞愧服氣。
該容的容，關鍵要為善為能為的幹部減壓兜底。甩下包袱，才能放開手腳、加快步伐。要著眼讓創新者得寬容、讓改革者受包容、讓擔當者能從容，探索建立容錯糾錯機制，把客觀與主觀、為公與為私、無意與故意、失誤與失職、敢為與亂為區別開來，明確具體容錯情形，對那些先行先試、創造性開展工作、主動擔當出現失誤的，只要不是明知故犯、謀取私利，明確規定在評優、提拔等方面不受影響。要堅持既為敢闖敢幹的幹部提供“意外險”，又對出現偏差的情況及時“敲警鐘”，避免“小洞不補，大洞吃苦”，真正讓幹部放下顧慮加油幹、甩開膀子向前衝。