結果，昨天，號稱亞洲最大的上市公關公司藍色光標，卻後院起火。藍標的一名員工網上發帖稱，自己被公司強行辭退，且不給賠償。而且還洋洋灑灑寫了長文控訴。
這下子，“青青灣求職”青青君覺得有好戲看了。一直幫別人滅火的藍色光標，能否給自己滅火？這出戏可有得唱了。
那麼，應聘公關公司，是不是靠譜？“青青灣求職”青青君就通過這事，來給大家科普一下。
為“公關”正名 沒你想得那麼汙
首先給大家科普一下“公關”的概念。提起這個行業，有些人總會有不好的聯想。“公關小姐”、“潛規則”等會讓人對這個行業產生誤解。其實，這是國內一些不懂行的人，給這個行業的汙名。
但凡從事公關行業的人，都會理直氣壯地跟你說，公關，是最不容易被人工智能所取代的行業。
為什麼這麼說呢？這和公關工作的內容有關，和人打交道，精細、複雜、定製化，非“人”莫屬。
公關，全稱是公共關係，英文是public relation，緣起於美國。主要是為企業的品牌塑造與宣傳、公眾信任危機事件處理等提供解決方案。所以，其實是一個需要很多智慧、比較高大上的職業。
在中國大致可以包含兩大塊內容，一塊是媒體公關，一塊是政府公關。
但現在新媒體盛行後，這個事情就沒那麼容易了。公關公司不僅要和一些傳統媒體的記者打好交道，還要和很多自媒體大V稱兄道弟。做pr的渠道也變得相當複雜，線上線下都要考慮到，還要想想怎麼曝光才最好。
公關工作和人打交道，因而其過程和內容就因人而異，沒有統一標準。公關從業人員不管是和媒體還是政府溝通，都因為對象的差異，其策略會有所不同。
也因此，這樣的靈活多變，就不用擔心，這個行業會隨科技的發展而消失。
亞洲最大公關公司裁員不給賠償？究竟怎麼回事？
大家大致瞭解了這個行業，那麼，“青青灣求職”青青君就回到開頭，給大家講講昨天的“公關公司後院起火”事件究竟是怎麼回事。
起因是，一名自稱為藍色光標的員工，發佈長文控訴公司無端裁員，大致內容如下：
今天是我在藍色光標工作的第713天。
HR突然找到我，說：
“公司希望你自己主動離職，今天就走。否則我們將會以嚴重違紀為由開除你，不會給你任何賠償，給你半天的時間好好考慮下。”
“如果你不配合，我會叫保安把你趕出去。”
我是藍標的一名小員工，大藍標一個普普通通的員工。
我是愛藍標的，大學畢業至今2年多的時間我一直在這裡，服務了很多的大客戶，期間也獲得了很多的成長。這一點我是很感激藍標的。
但是今天，我要站出來，發出自己的聲音，讓藍標這個龐然大物明白，你們所默許的潛規則，實際上是多大的惡！
去年以來，藍標很多業務組進行了調整。可能也是公司意識到了藍標有一些大企業病，要針對性的做一些調整，提升效率，這是一件好事情，我也替藍標感到高興。
大體情況就是，我們到了新業務組之後的很長一段時間，總是被要求做一些亂七八糟的業務，正常的業務反倒開展不了。
然後就是，因為沒有業務嘛，我們這個項目組需要不斷裁員。這個也可以理解，我們組的同事基本也都做好了被裁員的準備。
但是，奇怪的事情從這裡開始了，藍標一步一步讓我這個老員工寒了心！
藍標畢竟是個大公司，手段、策略方面當然也不會就這麼單一。領導見拿我沒辦法，就把我推給了HR。
這個HR是我見過的很強勢的一個HR，發生了文章開頭的那一幕。
可能是最近處理這類事物比較多，所以得心應手，上來就給我來了個下馬威：
你今天最好就主動離職，否則我會以你違紀為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會對你未來的職業生涯產生影響，你自己好好想想，下午來和你確認……
說實話我被嚇到了，這麼大的陣仗，真特麼嚇死了！
但她所謂的違紀指的是什麼呢？她說我有三次曠工，而三次曠工在藍標是可以被開除的，並且可以不用付賠償金，而這個曠工的標準是什麼呢？是遲到超過一個小時。
公關行業作息不定，公司處理方式，確實欠妥
那麼，這名HR給出的辭退理由成立嗎？
其實在“青青灣求職”青青君看來，有點牽強。這和公關公司的工作性質有關。如果你上午去一家公關公司，很有可能會發現，很多人都沒到齊。主要原因是，公關活動都是根據客戶的作息而定。客戶有空的時間，往往也在下午。那麼，一大早就到公司，不是腦子進水了嗎？
也因此，公關從業人員的工作作息時間會比較機動靈活。閒的時候可能很閒，但忙的時候可能很忙。要是碰到趕方案，加班加點也是家常便飯。
這也是苦逼的“第三方公司”的常態。
說得更形象一點，公關公司從業人員要面對好多“婆婆”。一個婆婆就是出公關費請你搞定事情的客戶企業。客戶企業裡面通常也設置公關部，和你對接的那個人，就比你頂頭上司還要頂頭上司了。對方稍微不滿意，第二年的合作合同沒著落，你還不是吃不了兜著走。
另外一個婆婆就是，大大小小的各類媒體。你和他們溝通談判，也要根據他們的時間來定，以他們為中心，噓寒問暖，生怕得罪哪一個，有天寫出個負面報道，你還是吃不了兜著走。
從這個角度來講，藍標以曠工為由辭退員工，就屬於欲加之罪何患無辭的範疇了。因為，公關人員的工作時間很大程度上不是自己能決定的，客戶說現在幹活，那現在就得幹活。我能說個“不”字嗎？
根據最新消息，這起事件的當事人現在已經刪除了文章，並做了澄清。而藍標方面也公佈了官方申請。
但在我看來，不管此事是真是假，都會是這樣的結局。達成和解，給雙方一個下得了的臺階，算是最好的尾聲了。
哪些公關公司值得應聘？如何加入？
說了那麼多，如果你要問“青青灣求職”青青君，傳言那麼多，應聘公關公司靠譜嗎？其實，只要是那種大型國際4A公關公司，一般都是值得加入的。
首當其衝是奧美。奧美的業務其實很龐大，公關只是奧美集團的業務之一。眾多周知的，奧美廣告，也是響噹噹的牌子。
奧美是有過校園招聘的，但感覺不是每年都辦的那種。要進奧美最好的方法是先去實習。如果實習優秀，就有留任的可能。但是奧美新人的薪酬待遇起薪很一般，如果你看重報酬，估計會失望。
其次，再推薦一家，叫萬博宣偉。萬博宣偉的中國區董事總經理劉希平很有意思，在公關圈也算話題人物。以前年會季，還會上臺在眾目睽睽之下跳豔舞。豔舞視頻還被瘋狂轉發，也算是一個不按套路出牌的人物。業內的口碑也是，萬博宣偉的公關方案常常有新意，讓人眼前一亮。估計這也和劉總的定調有關。
要說國內的公關公司，其實藍色光標是最值得推薦的一家。公關公司一般都以小而美而著稱，要像藍色光標那樣員工眾多，而且做到上市，確實挺不容易。雖然這次後院起火，但其在公關圈的口碑相信不會就這樣被抹殺。而且，藍標是很多大型互聯網公司背後的輿論指導者，和國內知名一線互聯網公司多有合作，對科技企業公關感興趣的同學，也不妨一試。
那麼，最後的問題就來了，如果我定了去哪家公關公司，應該如何應聘呢？
其實，公關專業的大學生未必有優勢的。公關行業是個實操性很強的工種，專業性不強，所以各個專業的同學，只要你對和人打交道興趣，都可以來嘗試。
前面已經說到了，公關公司一般以小而美著稱，招人比較有限，大規模的校招幾乎很罕見。如果你想進去，通過實習轉正的方法，恐怕是最靠譜的。
此外，國際公關公司，和國內公關公司的要求也不盡相同。國際公關公司一般對你的英語會有比較高的要求，因為到時候可能要你寫英文的新聞通稿之類。而國內公關公司就不大會強調英語能力了。但兩者都需要的一點是，一定要情商高，會說話。
如果是木魚腦子，是沒辦法做公關的。你說對吧？