上一期,我們講到加薪前要注意不要犯的3種錯誤,也知道了怎麼樣更好的表現自己讓自己有資格加薪。那麼,和老闆談加薪的時候,我們該注意些什麼呢?下面要說的4個小技巧,能大大提高你的成功率哦!
1、大大方方的說
前面已經說了,你給老闆完成的工作是看常規工作加上額外價值的工作,你也注意了加薪前不要犯的3種錯誤,那麼你能加薪就是理所當然的,大大方方去說出你的訴求,名正言順,理直氣壯。如果這樣的情況下老闆都不給你加工資,那你以後就更不可能加,那麼這樣的公司還留下來做什麼呢?
2、選擇一個好時機
之前說過人都有“近因效應”,對最近發生的事情和印象會覆蓋掉之前的。所以你去談加薪,最好是你剛拿到一個好成績之後,這個時候在老闆眼裡,你是剛剛立了大功的,給你加工資是合情合理的。
3、週四下班前1小時去談
為什麼呢?根據美國《今日心理》(Psychology Today)雜誌報導,工作者對工作不滿與不耐的程度,會在週三達到最高峰;週四開始,人們會變得比較有彈性,對事物也比較寬容,樂於談判與妥協,而到了週五臨近週末事情多領導比較忙。
所以最合適的時候是週四下班前1小時,那個時候老闆心態一般比較好,不是那麼忙,而且你也給了他一個小時的時間去考慮,沒有什麼壓力。
4、提前給老闆打個招呼
怎麼打招呼呢?這也是很有講究的哦!
你可以這麼說:“老闆,我下班前想和您聊聊,關於我個人發展的。”
如果你剛立了大功,你突然這麼跟老闆說,提到個人發展,老闆會有點慌,覺得剛發現你是個人才,你就覺得這裡阻礙了自己的發展?是不是你要留不住了?
可是你跟他聊完之後他發現你的最終訴求只是加工資而已,這樣他的心理壓力瞬間會少很多,就會更接受給你加薪這個條件。這麼做和威脅加薪要麼就辭職的做好其實有很大區別的,這個在下一期會講到。
我們知道了和老闆談加薪的4個小技巧,那麼在溝通過程中有哪些細節要注意的呢?有哪些重要的話術呢?我們下期見!