但是，有關區塊鏈的企業，以及人力資源行業的區塊鏈項目，已經很多很多了……
（引）
有關區塊鏈的議論，熱烈程度如今已經快和房地產話題並列。
IT、金融人士對此津津樂道，人力資源相關人士也樂此不疲，稱：區塊鏈與招聘息息相關，把區塊鏈技術用在招聘上，將大大節省效率，並能減少爭議。
這個說法是真的嗎？如果是真的，如何實現？據說投資人力資源行業區塊鏈項目半年5-8倍收益，到底可信嗎？
（1）關於虛擬貨幣
2018年3月29日，央行貨幣金銀工作會議表示，將大力整治現金流通領域的亂象，開展對各類虛擬貨幣的整頓清理。可以理解為：只有國家發行的才叫幣，其他的並不可信。
這已經不是央行第一次發出警告了。2017年，比特幣火爆全球，同年9月4日，央行連同中央網信辦發佈了《關於防範代幣發行融資風險的公告》，打擊了ICO非法公開發行代幣融資的行為。（ICO，Initial Coin Offering縮寫，首次幣發行，源自股票市場的首次公開發行IPO概念，是區塊鏈項目首次發行代幣。）
“公告”發佈後，市場一片譁然，比特幣上漲趨勢戛然而止，開始急轉直下。但是，上有政策下有對策，不少數字貨幣交易平臺轉戰海外，目前在對其的監控和管理上，會遇到很多難題。
（2）比特幣和區塊鏈簡介
比特幣相信很多讀者都很熟悉了，數字貨幣、去中心化的支付方式是其主要特點。比特幣經濟使用整個P2P網絡中眾多節點構成的分佈式數據庫來確認並記錄所有的交易行為，並使用密碼學的設計來確保貨幣流通各個環節安全性。
這個定義，似乎完全就是區塊鏈的最好註解，誠如您所想，甚至有業內人士稱：關於區塊鏈，幾乎所有的技術在比特幣之前都已經有了，但是在比特幣之前，沒有人覺得它能用，所以說比特幣是區塊鏈技術的第一個成功的應用，從某種程度講，說比特幣是第一個區塊鏈並無不妥。
區塊鏈技術涉及到許多專業名詞，簡單解釋也很難讓人徹底理解，在此我們引用一個比較通俗易懂的說法。
以下來源——知乎用戶：zgljl2012。
這位網友舉例說：區塊鏈是什麼？比如一個圈子裡有10個人，每個人都有一臺電腦和一個自己的簽名，每臺電腦裡都有一個賬本，裡面記錄了這10個人的餘額和交易；每次圈子裡的人做了一筆交易（轉賬）的時候，就要更新所有電腦上的賬本（10份賬本），10份賬本時時同步來確認交易完成，這就形成了這個圈子的區塊鏈。
（3）人力資源行業有區塊鏈嗎？
闡述清楚這些概念後，我們發現，知名人力資源平臺“HRSalon”在2018年初已發文稱：在這個信任既難以捉摸又高昂的時代，區塊鏈的吸引力正在飆升，因為它提供了一種確認，驗證和驗證價值和事件的方式。區塊鏈是由一系列經過驗證的事實組成的分佈式共享數字分類帳，它幾乎不可能被篡改，因為每個信息塊都會引用它之前的區塊。這樣的特性，讓教育行業及招聘業務人士，對其產生了強烈的探求慾望，因為它的數據不可篡改，對驗證成績單、做背景調查等，有著非常真實、高效的作用。
這麼說，概念是有了，特徵也明確了，人力資源行業，到底有區塊鏈企業產生嗎？
2018年1月，某財經媒體發佈消息：首個人力資源區塊鏈項目CTEChain，已正式發佈，簡稱為職業鏈，它是一款基於社交網絡的去中心化招聘協議，致力於打造成“人人都是獵頭”。個人利用自身進行變現，充分解決了傳統人力資源體系存在的痛點，將顛覆領英、前程無憂、智聯招聘、拉勾網等傳統人力資源企業的招聘方式。
文中還介紹說：職業鏈具有不緩存數據、保護個人隱私、有效遏制造假以及支持雙向匿名交易等特點，建立及優化招聘方、求職者的職業聯合數據結構體；定位於為每一個人打造一個統一的、可按需定製的用戶激勵體系，並藉此發行一個基於區塊鏈技術的數字加密貨幣。
說時遲那時快，1月底，寶二爺（幣圈知名天使投資人郭宏才）、薛蠻子（網絡大V）共同投資了職業鏈項目，他們表示, 職業鏈將顛覆互聯網招聘平臺，正如前文所述。
2月22號，據說職業鏈正式登陸比特幣交易平臺，可謂商機無限。
除了職業鏈，行業知名人士Raghav Singh，也開發並推出了多種區塊鏈招聘類產品，他的職業生涯包括作為企業人力資源系統顧問的工作，以及多家財富500強公司的招聘和HRIT領導者，他說：
“沃爾瑪正在開發基於區塊鏈的系統以確保食品安全，戴比爾斯正在開發一種方法來驗證鑽石的真實性並確保其符合道德標準。但是，通過使用區塊鏈可以解決什麼是招聘需求？擁有可信的文憑和簡歷具有一定的價值，但這將是對現今可用的文件的漸進式改進。有很多供應商會以低成本和短時間來驗證這些供應商。談到恢復時，擁有不可變記錄的價值是有爭議的。除了職位的標題和日期外，簡歷是通過所掌握的成就和責任展示的技能和能力的記錄。但技能迅速衰退，通常只能通過評估來驗證。成績往往無法驗證。沒有僱主保留每個員工成績的詳細記錄，並且無論記錄表現如何，很少與其他人分享。那些有能力提供驗證的人可能會受到其僱主的限制或無法到達。在招聘中，基於區塊鏈的系統可能會提供更多的合同，比如在工作人員和僱主之間。使用區塊鏈的“智能合約”可以提高消除第三方支付工人工資的效率。它也可以減少爭議，因為不容易改變。”
由此看來，區塊鏈在人力資源行業的應用，目前也在飛速發展的階段，想要在行業內迅速佔據優勢地位，區塊鏈可能是不可迴避的重要領域。
官方介紹稱：職信鏈是一款基於區塊鏈技術的職業信用數字資產平臺，是一個人的職場行為客觀記錄儀，記錄例如擔任職位、勞動合同起止時間、薪水情況、每月考勤情況等，創始人：初殿松。職信鏈有句懸乎的口號：讓好人先富起來。
與此同時，卻有行業人士在朋友圈爆出這樣一條消息，稱職信鏈屬於“行騙”。
以及這樣一些描述：
眾說紛紜，局勢未明，有待時間的檢驗！
Chronobank想建立一個去中心化的全球時間銀行網絡，讓人們可以在其中交易各自的時間和技能，並且使用Labor-Hours（勞動時間，簡稱LH）代幣來解決交易費用問題。提供了基於勞動力的經濟，因此不受貨幣通脹的影響，這與傳統的經濟不一樣。這可謂是區塊鏈在薪酬模塊的探索了。
那麼，市場上到底有多少區塊鏈項目？IBM曾宣稱：2018年豪賭區塊鏈，已參與400餘個區塊鏈項目。可見數量之大！
目前，在新興的區塊鏈領域，市場前景可謂不太明朗，特別是人力資源行業大多數從業者，其實尚未普及這一概念，整個區塊鏈市場也缺乏有效的監督機制。因此在參與時，無論是HR從業者、普通人還是高級投資者都須謹慎，一定要擦亮眼睛。
（4）辣評
截圖裡騰訊發佈的白皮書，確實不假。並且，就在幾天前一篇比特幣的相關報道，讓很多人開始坐立不安，文章稱：有幣圈投資人在寫字樓辦公區內以敵敵畏圍堵幣圈大佬。
過去，房地產興盛的時期，這種以農藥對抗的方法，會出現在拆遷現場，現在，幣圈科技公司也開始面臨“農藥”。過去幾年，莊家主導的幣圈裡，無數的財富故事起起伏伏，他們利用各種數字幣平臺收割韭菜，大量的金錢在這裡進進出出，有人“監守自盜”，有人請君入彀，這裡也成為暗箱操作的溫床。
雖然區塊鏈技術非常有革命性，但現在還處於非常早期的階段。
在互聯網公司從業多年的技術大神“阿潘”總結也說：
現在區塊鏈還處在雛形階段，並沒有成熟。對於想進入區塊鏈領域的公司，要有雄厚的資源，當然也可以使用較少的資源進行探索和研究。目前國家禁止ICO發幣是為了防止金融系統出大問題，市場上也出現很多傳銷幣或空氣幣，有的不是建立在區塊基礎上，也沒有實際的落腳項目，危害性很大。不建議在沒有基礎常識就參與炒幣，可能會讓你傾家蕩產。所謂的常識是熟悉政治學、經濟學、貨幣學、計算機技術、傳銷、最後是英文，否則遠離虛擬貨幣。
我更願意相信區塊鏈是大勢所趨。就像現在全國在組織HR聯盟，各地在組織企業大學聯盟，各個城市也在做HR共同體，信息將會更大程度的扁平化，如果區塊鏈的理念引入也勢必帶來一個結果就是，大量的信息似乎也更不真實了……如一個人的工作狀態都能被納進區塊鏈，且不說工作狀態因人而異，每個階段的狀態也不一樣。如果自己來填肯定是天天打雞血，如果讓上司來填，那就因關係而定（關係好寫你好，關係不好寫你差），所有行業對人評價將就進入了另外一個怪圈即“關係至上”而不是對企業的貢獻和業績來評定人的價值。所以我覺得如果區塊鏈勢必要來，先做好可行的規範，才是對社會發展有益的，才會行之有效。
桑尼號CEO周康康評價區塊鏈：
去年我做SaaS軟件的時候，市場一片火熱，我堅定的認為，未來幾年，一定會有一款人力資源SaaS巨頭企業誕生；今年，人力資源區塊鏈突然風生水起，其實不止人力資源行業把區塊鏈搞得火熱，整個互聯網行業都如此，所以，我依舊篤定的以為，這麼多做人力資源區塊鏈的企業，或者投資機構，一定會捧出一個巨頭。只是希望這個巨頭，稍微有點情懷吧。
桑尼號CEO周康康
（尾）
正如上面所說，沒有深厚的底子，可考慮暫時遠離。一個新的行業興起，前期勢必會有一少部分人受益，並且這些受益者會被此行業大肆宣揚，可是，這些人啊，他們可是在萬千失敗者中被塑造出的典型人物，並且再後來湧入的人群，大多都是做了別人的分母，彩票如此、股票如此，比特幣、區塊鏈也是如此。
局勢未明，共同警醒！