全球勞工正義”組織上週發佈了兩份有關Gap和H&M服裝供應鏈中性別暴力的報告，在這兩家零售商工廠工作的540多名工人講述了她們所遇到的威脅和虐待事件。
這些工人遍佈在孟加拉國、柬埔寨、印度、印尼和斯里蘭卡等國。
報道稱，亞洲女工被虐待與H&M和Gap供應鏈中不切實際的生產目標有關。
參與此項調查的非政府組織柬埔寨中部負責人托拉.穆恩(Tola Moeun)表示，對於那些為了實現H&M和Gap供應鏈中不切實際的目標而被迫不斷工作的女工來說，被虐待是家常便飯。“大多數此類案件都沒有上報，因為她們害怕在工作場所遭到報復”，他說。
“全球勞工正義”組織美國主管詹妮弗.羅森鮑姆表示:“我們必須理解，性別暴力是全球供應鏈結構的產物。在H&M和Gap的快時尚供應鏈模式下，往往是不合理的生產目標和低報價合同。這導致了女工無償加班，並且需要在極端壓力下快速工作。”
另一家在印度H&M供應商工廠工作的工人告訴研究人員，她因為沒有達到生產配額而被打了一頓。
一名在印度尼西亞Gap供應商工廠裡工作的婦女稱，她們日常都被叫做“傻瓜”，被嘲笑工作速度不夠快，並且威脅她們要終止合同。
H&M和Gap對《衛報》表示，他們將對報告中的指控進行調查，並樂見制止暴力的行為。
H&M還表示：“我們將核查報告中提到的所有有問題的工廠，並跟蹤工廠生產水平。”
報道提到，Gap也對這些指控“十分關切”，目前正在進行調查處理這些問題。