經常在小道，招聘網站看到各種招聘信息，而且一張貼就是很久，從大年初一招到端午節。讓路人不得不感嘆，這得是個多大的公司。其實公司並不大，但人員流動特別大。招來的員工為什麼來了又走，為什麼留不住員工呢。
1，薪資待遇低。公司給的薪水低，員工就會看不到希望。不是每個人都渴望精神富足，公司給的工資低於員工的底線標準。 福利待遇差，說好的五險一金沒有買，補貼費用遲遲不到位。員工薪資低，管理起來更累，財聚人散。發著低薪水，想讓員工幹著超出報酬的活兒。讓馬跑，又不給喂草，心涼了。
2，只畫餅，不兌現。招聘信息寫的5K，上班之後發的3K。從發佈招聘信息到面試，只會忽悠。不想給到錢，又想留下員工。動不動給新人許諾什麼股票期權，團隊旅遊。把新人激勵成工作機器，早上喊個口號，下午跳個抓錢舞。直到員工從現實中醒來，才明白這“套路”。無數次的畫餅，已經佔據員工的心智，沒有一點契約精神。
3，無視員工的需求。盲目的畫餅，忽視員工內在需求。員工除了領取公司薪水，還有更深層次需求。員工的薪水上漲時，心理需求會增加。工作的幹得好，不表揚。工作沒幹好，不批評。有能力的員工渴望學到管理方面知識，公司卻一直任用老油條。員工渴望一個和諧健康的工作環境，但老闆卻不辭退那些“攪屎棍”員工。烏煙瘴氣，勾心鬥角。