寂寂無呀
一、可能私營診所安插了老闆的關係戶，而且兼了你的工作，確有逼退你的企圖。
二、既然你的崗位可被別人兼職，說明診所並不器重你，如果你的工資比較高的話，診所為了降低用工成本，可能設法擠走你。
三、建議你給診所挑明，就說你明天就上班，在近一兩個月工資可以打折，以理解並支持診所度過難關，逼診所表態，如果默認，你就開幹，如果叫你再等等，就表明診所沒有誠意了。
四、建議你應聘其他醫院或診所，如何？有可能原診所一直耗下去，與其被動等待，不如主動出擊。
喜陽羊
俗話說，兩手準備，是最好的了
1
都呆這麼久了，自己也可以出去找工作，不要一棵樹上吊死。
任何時候，自己強大才能贏得尊重。
2
去找他們談，明確告訴他們，我來這麼久了，給我一個明確的答覆。
還有，呆這麼久了，工資什麼時候算給我。
誠懇一點，自信一點。
如果診所經營困難，他會和你談上班後工資少多少你能接受，疫情期間的工資什麼時候補發。
如果不談這些，還是讓你等。明確告訴他，還要等多久，期間的工資是不是該結給你了。
這個時候，就要做好最壞的打算。一旦他不和你談上班後的具體內容，只是讓你等，這個時候就要果斷提出補發疫情期間的工資，一分錢不少。明確告訴對方，我現在身上錢都用光了，你不給的話我只好找勞動監察部門了。
做好萬全準備，見招拆招。要相信天無絕人之路。
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大宋店小二
完全不發工資的，是違法勞動法的。
疫情期間因為員工不在公司上班不給員工發工資，違反勞動法嗎？
停工期間工資怎麼發，國家有明確規定：
能線上辦公的：按正常工資發放；
因為被隔離導致不能上班的：也按正常工資發放；
因為疫情用完了各種休假仍然無法上班的：一個工資支付週期內正常發放，超過一個工資週期的，公司按相關規定發放生活費。（如果你的公司是按月發放工資，那麼你的工資支付週期就是“月”）
簡單來說就是：
如果因為疫情不能上班，你已經在家裡休假一個月了，那這個月的工資還是照常發放。公司不發就是不合法。
如果超過一個月，你還是不能去上班，怎麼辦？
那公司就可以按照規定，給你發放生活費。
各地生活費標準不同，以福建為例，規定如下：
按福建省原勞動廳《關於用人單位支付職工工資有關問題的規定》（閩勞綜〔1997〕22號）執行。即按扣除獎金、加班工資、特殊崗位津貼後，職工本人工資的70%或單位平均工資的60%發放；困難企業按不低於當地最低工資標準的60%發放。
