瓜达尔米娅
很高兴回答这个问题！
在现实职场中，绝大部分人是无法决定自己的领导是谁，而且也很难改变领导的管理风格和他/她的个人行为习惯。
在这种情况下，基本上会有几种可能：
1.惹不起还躲不起吗，咱还不伺候了，要不想办法换部门，要不辞职走人；
2.反正也改变不了，就这样吧，要不消极应对，该咋样咋样，当然每天也很不爽；要不怼回去，反正我也不是受气的人，脾气比你还大。当然，这样的结果不难想象，基本上你的领导比你有着资源上的优势，最后吃亏的肯定是你，也不利于你的心理健康和职业发展（有调查表明，发生在下属和老板之间的冲突，95%以上以下属的完败而告终）。
3.我想，你真正想了解的其实是最后一种，如何有效的向上管理你的老板，让他/她成为你职业发展上的助推力。
其实在职场中，有一类重要的能力，没有掌握的人处处受阻，掌握的人则一帆风顺，这类能力就是人际关系能力，而在人际关系能力中，又有一个具体的细分－即如何有效管理你的老板。
这种能力的提升并不是一蹴而就的，而是一个系统和“认知－实践－修正认知－再次实践”的复杂过程和闭环。这里，简单的分享几个应对的建议。
1. 汇总一下老板脾气大的场景，分析下他/她为什么脾气大，是对所有下属都脾气大，还是只对你，如果是只针对你或者部分人的话，你应该思索下原因，是不是自己存在某些不足需要改进，比如是不是做到了每个工作安排都有反馈……
2.另外，你的老板通常承受着比你更大的工作压力或业绩压力，如果这个老板在薪资待遇/职场晋升/成长指导对你做的还是比较公平或是不错的话，你应该多谢理解和包容，没有不受委屈的职场，关键是怎么更好的应对和管理。
3.在和领导的对话及汇报工作中，做好准备，多聚焦在客观的事实和数字上，注意逻辑的梳理。有些脾气急的领导不会有太多时间在细节的讨论上，所以这时候你可能要结论先行并注重清晰简短且有逻辑的表述。遇到领导挑战的问题时，先确定自己理解了他/她的问题和意图，然后进行回答，切不可慌乱瞎说，通常领导会敏锐的发现你的漏洞而不断追问，这时你就疲于招架了。
最后，正如投资股票一样，你会在职业的某个阶段遇到非常好的领导，也会在某一个阶段遇到非常差的领导。你所做的应该是遇到好的领导时创造条件给自己的职业成长，加速发展；遇到差领导时，尝试有效的管理上级，扭转形势，或者至少最大限度的减少他/他对你职业发展的消极影响。
一句话送给你："If you think your teacher is tough, wait until you get a boss. He doesn't have tenure." 如果你认为你很难忍受你的老师，那么等你有了老板后，你会发现他是没有任期的。[捂脸][呲牙][加油]
Insightworld
大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，遇到一个脾气特别大的领导怎么办？对于这个问题我是这样认为的。
1.脾气特别大的领导，一般都是特别有本事，特别有能力，所以他有脾气大的资本。
2.脾气特别大的领导，他可能就是对属下脾气大，来彰显他的官威，而对待他的上级领导他却不敢这样脾气大。
3.当你遇到一个脾气大的领导，我劝你能忍你就忍一忍吧！你能让你就让一让吧！谁让他是你的领导，现在可真是官大一级压死人。
4.当你遇到一个脾气大的领导，当你实在是忍受不了的时候，我劝你还是赶紧离职吧！这样的结果对你也是最好的选择。
以上四点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你能有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。\n
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8零后鹏哥
这种人，一般都是惯出来的毛病！
针对这种领导，建议如下，供题主参考：
1）如果脾气大、心胸也大。这种领导往往都是就事论事，发泄完，也就结束了，所以，作为下属，对这种领导的“狂风暴雨”不要往心里去，虽然说起来容易，但确实只能如此，因为这种领导情绪都带在脸上，下属出了问题，一顿喷，喷完了，整改完，往往不会有“量身定做的小鞋”。
2）如果脾气大、心胸小。这种领导往往小肚鸡肠，睚眦必报，而且对事又对人，遇到这种领导，躲远点，这种就是职场上负面情绪的毒瘤，接ta一通电话，原本的好心情也会被ta玷污一天；如果真遇到这样的领导，建议换个地方。
其实，在职场上，脾气大与能力大小，有时真不是一致的，有些能力强的，脾气大，还是可以理解的；但狐假虎威的更多，能力不强，脾气爆棚，遇到这样的精神病患者，早点离开，一份工作而已，大家来工，是为了赚钱，又不是看ta脸色，疏导ta心情的。
