勞動合同到期，用人單位可以終止嗎？勞動者有哪些權利？
最近有朋友向小王諮詢了這樣一件事：小明說自己的勞動合同到期了，雖然自己還想續簽勞動合同，但是公司說勞動合同已經到期了，公司現在用不著這麼多人，到期的就不續簽了。小明想知道這種行為是否合法？下面小編給大家分析一下相關的法律規定。
首先，第一固定勞動合同到期後，用人不能主動解除。根據《勞動合同法》第44條以及46條的規定，勞動合同到期後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不得終止固定期限勞動合同，如果單位降薪或是主動終止後，勞動者有權要求經濟補償。
其次，如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，那麼勞動者就獲得了簽訂無固定期限勞動合同的權利，用人單位不得以合同到期終止勞動合同。如果用人單位不同意，因此而解除合同的屬於違法解除勞動合同，勞動者有權要求經濟賠償。在此，小王提醒各位朋友，如果勞動者自己主動選擇了再次簽訂固定期限勞動合同，那麼該合同是有效的，除非有證據證明不是自己的真實意思表示。
以上就是關於勞動合同到期，用人單位能否主動終止的相關規定！
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