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我的朋友小張最近跟我抱怨說，她近一年來每天利用下班的時間上網課、看書，學習專業知識和工作技能，但是感覺自己的工作能力並沒有得到提升，也沒有實現升職加薪的夢想。她覺得很沮喪，花費了大量休息時間來提升自己卻沒有得到任何顯著成效。看電視劇、刷手機、約朋友喝茶聊天至少還能放鬆心情，利用休息時間不斷精進反而弄得自己筋疲力盡還一無所獲，這樣的無效努力令人失去上進的慾望。
不知道大家有沒有觀察過自己身邊的同事。那些學校和專業差不多水準的人，在同一家公司工作幾年後，薪資差異可能變得非常大。大家明明起點一樣，也同樣積極進取地利用業餘時間充實自己，為什麼最後的結果差異如此大？
其實，上面兩個問題的答案都是一樣的：沒有把有限的時間投入到正確的領域中去。那麼，我們應該利用業餘時間做點什麼、學點什麼才能讓自己的市場價值最大化，薪資報酬快速提升呢？
今天，我們再次利用冰山模型分析一下這個問題。
冰山模型由美國心理學家麥克利蘭提出，這個模型將人員個體素質的不同表現形式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分主要是知識和技能，冰山以下是能力、個性、動機和價值觀。
一個人的事業發展狀況主要由內部因素和外部因素共同決定。其中外部因素由運氣、機遇等個人難以掌控的東西組成，內部因素就是冰山模型上各個板塊的組合表現。由於外部因素不能人為左右，我們能夠改變的就是冰山模型上的各要素。
結合冰山模型的各要素特點，我對於利用業餘時間進行個人發展提出以下四點建議：
不要投入太多時間學習知識，適量即可
移動網絡和智能手機的快速發展，使得信息和知識的獲取變得越來越簡單。你想要學習新知識，只需要利用網絡知識付費或者信息檢索功能等就可以輕鬆實現。這個時代，我們比拼的不再是知識儲備，而是利用知識解釋並解決問題的能力。
你身邊一定也有許多學富五車的“書呆子”，他們可以跟你從天文地理聊到古今中外，從政治經濟聊到哲學人生，但是底層邏輯和思維能力明顯不足，不能利用自己的知識解決實際問題，所以他們在職場上並沒有取得太大的成就。
作為冰山模型以上的要素，知識容易通過後天努力習得。而且，在這個我們想要得到任何知識只需要打開手機搜索引擎就可以實現的年代，知識已經不再具有稀缺性。
如果你還在利用大量業餘時間，填鴨式學習各種知識，即使這些知識和你的工作、專業具有強關聯性，也不能明顯地提升你的職場競爭力。
你一定要認識到，這已經不再是比拼知識儲備的年代了！
學習通用性更強的技能，並且時常使用它
有些人為了提升自己的職場競爭力會花費大量的時間學習各種技能，總覺得技能越多越好，比如EXCEL、PS、繪畫等。的確，技能可以成為你的職場加分項，但是隻有長期使用的技能才能被強化提升。
比如你心血來潮想要學個Flash增加動畫製作技能，想著哪天或許能在職場上露一手。於是，你買了網課，開始自學，經過一段時間的堅持以後，終於學會了如何操作Flash。熱情褪去，你才發現自己並沒有時間經常打開它練習，在職場上又長期不使用這個軟件，這就會導致遺忘。過一段時間後，你會忘記它的快捷鍵、操作界面，最終一無所獲，還浪費了時間、金錢和精力。
每個崗位都有其自身的要求，你在這個崗位上使用的技能在另一個崗位上可能並不適用，這就限制了你之後的職場轉型發展道路。而且，時代在不斷髮展變化，技能也在不斷更新，想要用技能給自己鍍一層金只能不斷更新技能庫並經常使用它們，這對於大部人來說是不現實的。
所以，建議你在有限的時間裡儘量學習通用性更強的技能，並且這個技能可以在你的工作、生活中經常用到。只有這樣，你才能避免做無用功，並將這項技能在職場中產生的良性效應最大化。
花更多的時間提升冰山之下的能力
有的職業是有技術門檻的，比如程序員、室內設計師、金融分析師等。雖然，這些有技術要求的崗位門檻和起薪比較高，但是隨著技能稀缺性的降低，職場的天花板也會迅速下降。
相反，有的職業門檻非常低，不論你的學歷、技能怎樣，你都有可能得到一份合適的工作，比如：產品經理、互聯網運營等。但是這些崗位內部的薪資差距非常大，厲害的互聯網運營比普通的運營人員工資可能要高十幾倍。
這些崗位的巨大薪資差異並不是學歷、技能的高低決定的，而是能力的高低，比如解決問題的能力、邏輯思維能力、創新能力等。有別於技術的專業性，不同行業所需要的許多能力都是相通的，比如思考並解決問題的能力。
發現並解決問題是任何一個高階職場人士必備的能力。查理芒格在《窮查理寶典》裡提到，掌握一定數量的思維模型，你就能解決這個世界上90%的問題。你掌握的思維模型越多，底層思維能力越厲害，那你解決問題的能力便能幫你在任何工作中脫穎而出。
所以，想要利用業餘時間提升自己，不如花更多的時間來提高自己的能力。雖然能力位於冰山上下交界處比較難被改變，但是隻要你願意花時間去訓練，比如不斷積累思維模型並且在日常生活中練習使用他們，那麼你的思維能力、學習能力等部分能力依舊可以得到明顯提升。
學習能力提升以後，你獲取知識和技能的效率也會提高，從而提升你冰上以上的要素表現，可謂一舉兩得。能力的提升是可以跨行業的，只要你的能力達到一定高度，無論你何時想要轉行都可以輕鬆實現！
探索自我，發展冰山底層最真實的自己
冰山最底層的要素是個性、動機和價值觀。這些要素深埋冰川之底，難以被個人力量所改變。但是，如果我們能夠利用三個要素，全面認識自己，並且找到和這些要素匹配的工作，那我們在職場上會更加輕鬆自在，從而表現得更好。
所謂個性，就是一個人的氣質、情商、智商等。動機是驅動一個人行為的深層次需要。一個人的價值觀就是他判斷事物的標準。設想一下，一個喜歡獨處、內向敏感的人如果成為了一名銷售，那麼就算他在職場上十分努力，也可能比不上善於交集、外向熱情的同事。如果一個受成就感驅使、喜歡接受挑戰的人進入了國企，那他一定會感覺自身受到限制，工作沒有激情。
外部環境是一種驅動力，只有找到了適合自己的職場，你才能實現高速成長。所以，在職場上茫然，不如停下來重新面對自己，挖掘自己冰山以下的要素，直面內心。
知識和技能容易習得，所以許多人利用大量碎片時間學習各種知識，練習各種用不到的技能，最終都只是用無效勤奮打動了自己。人類總是喜歡做容易的事情，而不是正確的事情，把時間浪費在沒用的事情上，還不如用它來放空自己，享受業餘時光。
提升能力和直面內心是比較困難的事情，但是我們永遠應該利用有限的時間做正確的事情，而不是容易的事情！所以你知道如何才能踏上成功的職場進階之路了嗎？
1.不要投入太多時間學習知識，適量即可。
2.學習通用性更強的技能，並且時常使用它。
3.花更多的時間提升冰山之下的能力。
4.探索自我，發展冰山底層最真實的自己。
