最近996這個詞又再度登上了熱搜，相伴隨的還有ICU這樣的醒目字眼，總體稱之為
“996.ICU”項目。那麼這個項目是什麼意思呢？
“工作996，生病ICU”
“加最狠的班，住最好的病房。”
這還不算完，有的網友訴苦稱自己遇見了“007”
24個小時輪軸轉，一週工作7天。
這其中肯定有誇張的成分，但卻可以看出如今加班現狀的嚴峻性。
在上一篇文章中我們講到一名杭州男子失控痛哭。
老闆催著加班，女友催著回家，逆行被警察攔下，他終於忍不住了，宣洩著內心的苦痛。
壓垮一個成年人究竟有多容易？
在他崩潰的兩分鐘裡，他說每天要加班到深夜十一二點，他說老闆催他，女友催他，他說為什麼都要這樣對我，他拼命的奔波在午夜的路上，內心的崩潰可想而知。
這裡不是說他不夠堅強，而是在一個高壓的環境下久了，一丁點風吹草動，都能讓你透不過氣。
同樣的時間，京東也發生了一件事情，使其迅速登上了微博的熱搜。
相比較起大批裁員，或者是高層的變動，都沒有這封郵件的內容來的刺眼。
這是第一次一家公司明目張膽的將員工劃分為三等人，並且是按照“拼命”劃分的。
1、不拼命的，無論業績好壞，拼不動就滾；
2、拼命還沒業績的，滾；
3、拼命有業績的，性價比低的也滾。
沒有任何的鋪墊和婉轉，通俗易懂。
簡而言之，想要在京東留下來，你必須要做到拼命，有業績，不計較工資，OK，你就是我劉強東的兄弟。
當衡量一個人用上了性價比這個詞的時候，我沒來由的打了一個冷顫，從什麼時候開始，人也成了商品。
公司口口聲聲讓員工拿公司當家，公司轉個頭就把員工當商品，當工具，榨取完你的價值後，堂而皇之的將你丟棄，還要發文粉飾自己的行為，我著實想不出合適的詞語來形容這種行為，或許這就是表面兄弟吧。
優勝劣汰是永遠不可避免的，但究竟怎麼才算優，怎樣才算劣？
員工工作是為了什麼？
為了給企業創造利潤和價值麼？
不，我相信每一個，或者說90%的員工，其工作目的是為了更好的生活，當生活好了，才會去尋求更高的東西。
你讓我把命拼在公司，我拿什麼去照顧家庭？
勞動合同不是賣身契，老闆和員工更不是奴隸主與奴隸。
如今依然有不少人在鼓吹狼性文化，狼性文化本無可厚非，可是你見過有哪些狼連家都不要了？
狼捕獵最終又是為了什麼呢？
既然一家公司鼓吹狼性文化，就不要要求員工無私奉獻，既然鼓吹狼性文化，就不要喂屎給狼吃。
希望更多針紮在“996.ICU”的從業者，認清自己的未來，公司是否值得你這樣去做，或許你有很多的無奈，但是如果沒人反抗，那麼壓迫會一直在，甚至會愈演愈烈。
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