為什麼感覺越來越多的年輕人感覺工作沒有動力、職業發展沒有希望,迷茫和中年危機?

職場Tav


我認為題主提及的年輕人基本指的是90後和00後的佛系職場人,其實他們本身是真的佛系嗎?到底是什麼造成了他們的迷茫?以下是我提出的幾個觀點,歡迎一同討論:

一、就業環境讓年輕人壓力倍增

從宏觀上看,對於90年的年輕人來說,他們錯過了一波互聯網起步的紅利,BAT等巨頭的強大與完善也意味著互聯網這個新興行業中的機會越來越少。

而隨著信息科技的不斷髮展,低效低質的工作逐步被人工智能所取代,高速有了ETC,工廠有了自動生產線,就連看似高大上的設計領域也有了各種傻瓜式一鍵生成的設計網站。

記得前些年一位36歲的高速公路的收費員被下崗,當接到通知時,她痛聲大哭,因為她發現自己的青春都交給了收費,現在什麼都不會,也學不會。

社會的勞動力不斷被釋放,對工作技術含量的要求也越來越高,這意味著錢越來越難賺了,就業的門檻也越來越高。而這種影響是覆蓋所有群體,不僅是員工,更是創業者,就像網上的段子所言,“前幾年憑運氣賺的錢,最終也憑實力虧光。”

而最近受疫情的影響,很多企業都勒緊褲頭過日子,這種情況下,穩健與保守的就業方式成為了大多數年輕人的選擇。



二 、不可期的未來,讓努力成了擺設

作為一名員工,除了跳槽,漲薪資的唯一方式就是依靠企業本身的晉級機制。好的晉升機制,會為你的職業規劃和發展提供希望。

但對於一些中小型企業,由於體量本身的限制,外加上缺乏系統的管理模式,晉升機制本身就不太完善。

有的員工無論做出多好的表現,所在的行業與崗位都決定了他的天花板。當付出與回報不成比例,人就容易有惰性。

為什麼很多一開始抱有一腔熱血的年輕人在工作中逐漸變成了老油條?

因為,他們對自己的未來看不到希望,而一旦失去了進取心,進步就慢下來,和優秀的人之間的差距也會越來越遠,最終成為大家口中的佛系職場人。

馬太效應中提到“強者越強,弱者越弱”。在選擇工作時,工作環境和晉升機制必須是你要考慮的必要條件,只有強大的團隊和企業才能孵化出優秀的能力,不然在一群佛系同事的包裹下,你也終歸泯然眾人矣。



三、夢想性感,現實骨感

作為見證了中國快速發展的一代,90後00後享受到了相對優質的生活條件,也見證了互聯網時代的輝煌,互聯網讓我們接觸到了更大的世界,對生活有了更多的理解。

過去老人們總說,要踏踏實實地幹,哪怕是一層不變的枯燥工作,有一個鐵飯碗比什麼都重要。但在年輕人看來,生活與職業需要激情,興趣與熱愛同樣重要,我們對未來充滿了幻想。

然而,夢想性感,現實骨感。一進入職場,就會發現校園中的夢想與現實格格不入,曾經夢寐以求的金融白領其實幹著跑腿,取件的打雜工作;曾經夢想中的神秘技術大神,卻也為項目熬禿了頭。

由於過往被保護得相對好,現實的清醒一棒讓很多年輕人感受到了層級之間的堅實壁壘。

有人順手甩出了辭職信;也有人是嘴上嫌棄,卻老實工作的社畜;更有人乾脆佛系應對,失去了對工作的熱情與信息。

但我相信,隨著年齡的增長,當房貸車貸成為了負擔,能夠佛系將少之又少,而此時茫然無措的恐懼和生活的壓力都會成為你痛苦的根源。

很多人都會為自己的懈怠而付出代價,也會為自己曾經的散漫而後悔莫及,希望此刻的你我不會成為這樣的人。

我是雲清朗,一個希望在讀書寫文中成就自我的職場人,感謝你的耐心閱讀,希望本次回答能給到你幫助,也歡迎你在評論區留言和我討論。


雲清朗


你問為什麼越來越多的年輕人感覺工作沒動力,職業沒有希望,迷茫,中年危機?我們可以從另個角度想想。什麼樣的工作會讓中年人有動力,感到有希望,不再迷茫呢?顯然是市場經濟發展需求旺盛,企業發展前景廣闊;員工的發展空間大,而且充滿希望。從中可以看出市場一一企業一一員工三者的聯動機制。是個共同利益聯動機制,可謂是一榮俱榮,一損俱損。展開說就是三個原因。即是:一是受疫情影響,世界經濟進入衰退期。購銷乏力,發展動力疲軟。各國經濟發展指標下調,國際市場需求萎縮;

二是囯內經濟發展形勢也不容樂觀。企業發展出現了不少困難。甚至有些中小企業出現難乎為繼的窘境;

三是就業難度增加,崗位競爭激烈。國內外市場經濟形勢擠壓了企業發展的空間,這種擠壓力,自然會傳導到企業的各個部位。作為員工的中年人感受更深。

但是在"黑雲壓城城欲摧"的大氣候下,我國出臺了許多新的政策一一促進"六穩"與"六保"的政策措施,有望提振市場信心,使人們看到一片光明。有志氣的中年人一定要抓住機會,乘勢而上。堅持到最後的一定能成功的。就像圖中的景象,只要選對方位,同樣會有展示美麗的機會。



天道若龍


關於這個問題我深思後總結了兩點:社會問題和個人問題

一、經濟大環境也不太好, 社會壓力太大

有數據顯示:能從基層晉升為中層管理者的只有20%的人,而最終上升到高層、老闆的只有不到5%,也就是真正的人生贏家是這5%的人。95%的人去競爭5%的人提供的工作機會,優勝劣汰,競爭激烈,去國企、體制,需要篩學歷,然後還要熬資歷。所以讓人感覺混哪都不容易。社會在想辦法愚化你,商家在想辦法搶奪你的注意力。

經濟越低迷,娛樂業越繁榮。一方面,如在經濟低迷的時候,大眾沒有電視劇、綜藝節目、抖音這些麻醉劑,人人都非常焦慮,把焦點放在不順心的生活上,那麼社會如何穩定;另一方面,注意力經濟時代,商家會想辦法用新鮮感刺激消費者,搶奪我們的注意力,把廣告推給我們。

所以,當我們工作不如意時,回家刷視頻、看直播、玩遊戲、看小說,一玩幾個小時就混過去了,自我感覺很好,明天繼續苦哈哈去上班,坐等下班享受自我娛樂時間。日復一日,你整個人就廢了,毫無鬥志,沒有激情。


約會要花錢,單著;

結婚要買房,不結;

生孩子養不起,不生;

辭職怕社保斷供,怕下月房租沒著落,湊合待著吧。

社會大家庭看起來,你好我好大家好。貧富差距越來越大,高端圈層逐漸形成壁壘,底端圈層很難進入;當今社會,擁有資源更多的人,互相形成了圈層壁壘,抱團賺普通人的錢。


而普通人靠體力、腦力,甚至十年也很難賺到他們一個月賺到的錢,更糟心的是,普通人之間還經常是人踩人;唯有不斷自我突破、目標感特別強的人,才有機會擺脫以前的圈層,進入高端圈層。普通人想成功,比高圈層內的人要難得多!

2、現在的年輕人抗壓力不夠,一出生就在物質豐裕的年代又趕上計劃生育,一家一個“小公主”“小祖宗”被供著,到了社會沒人再哄著你了,現實就是這麼殘酷

一親戚家孩子總想辭職,發牢騷不想上班,問“想哪去,想幹啥?”“不知道,反正不想上班,提不起勁,累又沒錢!”。除了打遊戲,就是刷直播,早上睡到11、12點,家人開玩笑說“天上掉餡餅,你也撿不到!”

不要仗著長輩的愛和包容,耍自我個性。想自由,必先自律;想瀟灑,一定要過萬重山,人生的包,最終要靠自己背。

當下時代發展變化是顛覆式的,時代拋棄你的時候不會打招呼,學習得稍微慢點都跟不上,更何況原地踏步呢。而現在的我們,有多少人下班後只顧著追劇,刷抖音玩微博,而沒有完整地看過一本書。這些“奶頭樂”佔用了更多原本我們獲得學習、晉升的時間,甚至很多年輕人連基本的運動時間都沒了。

出了校門不再儲備新東西,不再武裝自己,學校那點東西能在職場上“啃”多久?幹啥啥不行,整啥啥沒激情,所以慢慢就被邊緣化。那工作還有啥動力,職場發展哪來的希望,中年危機自然就來了。


人的精神面貌跟財富有關,低微不要緊,但內心要有強烈的上進心。“沒心思上班!”活得很自我,一定有人在為你背壓力,年輕人不想上班,但現實是,有些本該退休的父母卻還在工廠或單位辛苦上班。


對於素養較高的人來說,這些娛樂產品僅僅是他們網絡生活的一部分,他們更加懂得如何管理自己的時間、管理自己的互聯網行為,利用網絡學編程、求職、學外語、結交貴人,實現個人生涯的進步。

董小姐一語中的說出這樣人的狀態,不是發牢騷,是很多成年“小白兔”根本不知道,工作不僅是謀生手段,更是修行的戰場,混吃混喝,人就失去意義,國家也一樣。


我叫伽月,白天職場飛人,晚上寶寶密友;愛書,愛劇,啃書無數。關注我,陪你聊職場,帶你科學育兒。


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