文燕955
優勢就是你比別人強的地方。招聘優勢就是找到一個應聘者選擇你公司的理由。
首先你要分析應聘者喜歡在什麼樣的環境中工作：無非上下班時間自由、同事友好，領導器重、硬件環境好，公司提供工作餐、各種補貼，五險一金、房補車補電話補、穩定的收入、有競爭力的薪資、活少離家近、各種假期多、學習與進步的機會等等。那麼你就可以對應自己的企業在這方面渲染，以吸引應聘者。
比如你的公司雖然工資不高，但是位置在市中央CBD，這就是位置優勢，有的應聘者喜歡這種CBD白領的感覺。比如你的公司硬件環境不好，沒在市區，但是上下班不用打卡，這就是自由的優勢，有的應聘者喜歡這種自由的感覺。
比如你的公司工資較低，但各種福利補貼很多，綜合起來也不錯，這也會吸引追求穩定的求職者。
總之，你要找到一個有說服力的點，給應聘者一個選擇你公司的理由。
如果你都找不到這個理由的話，就建議你不要招聘了，因為應聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一個真實的例子：
某公司地處高新區，離市區很遠，但是要求七點半就上班。因為業績一直不穩定，員工工資發放經常不能及時，所以員工也不穩定，辦公室一直在招人，效果也一直不好，甚至出現了招來一個走兩個的情況？為什麼呢？因為好容易招來一個人，看到公司的情況後不會安心工作，沒幾天就會找到其它工作，立即離職，這時候也會對老員工說起自己的新工作比這裡好的地方，老員工也留不住了。所以說，如果找不到你們自己的優勢，那就只能進行改變，必須創造幾個能留住員工的理由才行。
我是@淺海深藍，深耕人力資源20載，關注我，一起聊聊招聘面試薪資績效那些事！
淺海深藍
你好，招聘優勢其實就是你們自己單位的優勢，還有你這個崗位的薪資福利待遇在同行中的競爭力。你從這兩個方面去寫就可以了。
富哥職場
介紹你要招聘的什麼職位，他的作用是幹什麼，薪水多少，發展前景如何，有無五險一金等
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