南方職場
分享一下體驗過程：
1、獵頭會通過電話或網絡社交工具與你們取得聯繫，主要了解你的基礎信息，目的是對獵聘崗位與候選人之間的匹配度進行初步的判定。
2、通過崗位匹配度初步判定後，獵頭會問你是否有跳槽的想法，如果你的簡歷很優秀，即使你沒有跳槽的想法，獵頭也會進一步誘導你去了解其獵聘的崗位。
3、在確定你有跳槽的想法後，獵頭會主動給你介紹獵聘崗位的大致情況，主要是崗位責任與權利，包括薪酬福利等等。
4、接下來就會對展開線下的接觸，包括安排面試、入職、背景調查等等，省去了你求職路上的很多麻煩。
大概就是以上的體驗過程，其他要說心理上會有什麼感受和正常求職也沒有多大的區別，只是通過獵頭找尋的工作機會，在面試談判的過程中勞資雙方會更為“平等”一些，這應該是主動求職與被獵頭推薦求職的最大區別了。
Jack行走於職場
一開始，接到電話是欣喜，因為有獵頭找你，說明自己有一定能力，也得到了肯定，至少是符合獵頭手裡的崗位需求要求的。
接著，就是找地方接電話，聊天的問題。不能隨便找個地方接電話，畢竟是聊新工作的可能，越少的人知道越好。在公司裡，到處都是耳朵，一般要選擇別的地方。
不要在走廊、廁所等以為沒人的地方談。如果在一個寫字樓裡，就到公司外的其他樓層去接。
在瞭解了工作情況之後，就是一番考慮，獵頭推薦的工作一般都是你能差不多勝任的，當然也有例外的情況。比如，上次，我就接到一個讓我去做總監的電話。
小葵自知自己不夠格，後來獵頭問我周圍有沒有合適人選可以推薦一下，瞬間感覺之前的聊天都是套路！
哈哈哈！有的獵頭就是這樣。一般沒打算換工作的，就當瞭解行情和身價了，打算換工作的那是很興奮的，也會給自己增添不少信心。
職場薦書官
沒有體驗過的時候，你會覺得獵頭找你好像自己立馬昇華了，成為了高端人才、楔缺人才，當你結果幾次獵頭電話和推薦後你會發現並不是那樣的事。
反覆的鬥爭下來，覺得那個公司的職位和待遇都沒什麼太低吸引力，所以決定拒絕。在拒絕前也思前想後要如何拒絕獵頭，還想了如何安慰對方等等，後來打通對方電話後得知我拒絕後，對方就冷冷的說：好的，那有其他工作再聯繫你。我還來不及再見，對方就掛了電話。剩下我在風中收拾著那些不切實際的自我陶醉。
其實現在獵頭已經非常普遍了，是十幾二十年前的獵頭概念甚至不可同日而語。現在甚至有的獵頭公司大量的做地段招聘，也就是招聘流程外包rpo。職位的低端化，導致整體獵頭行業入門門檻的降低，獵頭從業人員的層次降低、當然本身需要獵頭操作的職位層次也相輔相成的降低。
所以在面對職位的時候，所以這就帶來幾個情形：
1、你匹配，但並不稀缺。也就是聯繫你的時候，可能你確實和職位比較匹配，符合職位的要求，但是並不是缺你不可，你不考慮，獵頭會不假思索、快速節省時間的掛掉電話找下一個。
2、聯繫你並不代表你一定符合，只是簡歷看上去可能符合。很多時候獵頭聯繫你，甚至不一定代表簡歷就一定符合，而是隻要60%硬性條件符合，獵頭都可以嘗試給你電話，探明意向後，然後再瞭解你的核心技能信息是否滿足崗位要求，達到要求後才能推薦，達不到給你電話也只是初步觸達失敗。
3、推薦你過去了，不代表就合適。接觸過獵頭的都知道，獵頭這個環節只是簡歷推薦，合不合適還看企業意向，合適了才進入面試流程。所以能否進入面試，就看獵頭對你，和對企業把握是否透徹，很多獵頭水平參差不齊的，低水平獵頭亂推薦，即讓企業覺得水平太差，又浪費人選時間。
並且，不止於此，還有不少情況是獵頭會安排一些“綠葉”去陪跑，也就是推薦某個很不錯的人選的時候，然後安排一些也有一定匹配度，但要求比較高的人去面試，這樣下來會給企業一種強烈打的對比感，更容易選中那個獵頭重點推的人。
所以綜上，被獵頭聯繫，在今天看來和被HR聯繫其實並沒有什麼差別。亦或者說這種差別就是專業的HR和半路出家的HR聯繫的感覺：好或不好，完全是獵頭本身專不專業所體現的。
