鵲·鷂丶
一般籤勞動合同，辦公地點都不會寫的很細，基本都是XX市，本市這樣的，公司因為各種原因搬家的，還是在本市的，也就不算違反合同，員工也只能無條件接受，並不能以離家遠了就鬧，如果公司是搬到外地，那就另當別論了，就需要重新籤合同，談新的報酬問題，如果員工不願意跟去，解約的話公司也要按辭退標準給賠償金
為什麼起名字要10個字
首先，需要看一下你與公司簽訂的勞動合同，是否對公司單方調崗有約定？
如果有約定，公司在對員工進行單方調崗時，也需要綜合考慮工作崗位的職務高低、技能要求、工資待遇、工作地點、勞動條件及勞動強度等因素。如果調崗後，確實沒有給員工造成比調崗前明顯不利的後果的，則一般可認為調崗行為公平合理，否則，則不合理。其中，勞動者工作地點的變更，屬勞動合同內容的重大變更，如調崗後，新工作地點超出勞動合同約定範圍，且距原工作地點過遠。需考慮：新工作地點是否影響到員工日常生活的時間安排？如果影響到員工的正常生活，則不具有合理性。那麼，此種情形下，公司不能對員工進行調崗。當然，如果公司給員工制服交通費或是相應福利的話，則會具備一定的合理性。
其次，如果合同中沒有約定調崗，則單位不能隨意調崗。
《勞動合同法》第 35 條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更勞動地點，屬於勞動合同的變更，如勞動者不同意，則不能變更，如需變更，原則上應當協商一致，經員工同意。單位擁有調整權，但也不能隨心所欲地支配勞動者。
司法實踐中：有的單位調崗的目的是為了變相辭退員工，如將經理調整到保潔崗位，明顯不合理。則屬於違法行為。所以，如果你不同意調崗，在單位調崗具備上述合理性的情形下，你可能構成曠工行為；如果單位調崗不具備合理性，你可以拒絕。如果單位以此為由辭退你，你可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
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楊律說法
根據你所說，兩個廠址同時存在，並不是搬遷。
調崗，兩個崗位的工作內容是不同的，如果還是相同內容，就不是調崗，僅是調整工作地點。
當然，同時調整工作內容和地點也是常有的事。
工作地點一般在勞動合同中約定是比較寬泛的，一般約定為本市，所以如果新舊廠址都在本市，公司讓你去新廠址上班，在你當初的預判範圍內，不違反約定。
到新廠址真的換了崗位，如果確是工作需要，新崗位工作你也能勝任，那麼你就沒有拒絕的理由。
所以，建議你跟公司領導溝通一下，然後儘可能去新址上班。
