紅色苦咖啡2018
簡單來講，想找到適合的工作，要從自身和企業平臺兩個維度來回答。
首先，我們從自身的角度。
在開始找工作的之前，我們需要對自身情況進行分析，能力和興趣。
能力：我們不能否認確實存在天賦這個詞語，做自己擅長的事情會容易的多，做的越多，做的越好，也就更能增加自己的自信心。
興趣：有大部分人，畢業後從事的職業不是自己曾經學習的領域，即不對口就業，這是為什麼呢？因為在學習的過程中，發現這並不是自己喜歡的，在學習的過程中得不到快樂，也提不起興趣。所以，在畢業以後就從事了和自己關聯不大的工作，這就是興趣使然。
所以要結合能力和興趣來選擇工作，當你發現自己擅長的和感興趣的正好一樣，那麼恭喜了，你的未來不可限量，就在這條道路上奮鬥吧，成功也指日可待。所以，擇業之前先對自己進行分析，做好能力和興趣的歸一。
也有人會說“先就業在擇業”，這一說法也沒毛病，在這麼龐大的候選人面前，找到一份工作已然很難。
並且大部分人對自己認識不夠，自己並不瞭解自己。比如說，當有人問你“你的優點和缺點是什麼”，“你認為自己是一個怎樣的人”。可能這時候有人就遲疑了，也滿腦袋的問號。因為，人對事物的認知是在不斷的經歷中獲得的，當對自己沒有很好的認知也不奇怪。這個時候我們可以選擇“先上車，即先就業再擇業”，然後再逐漸調整自己的方向。這也是沒辦法的辦法，就像剛步入職場的學生，在前幾年頻繁更換工作，這對其本身並不一定不利，即是對自我認知提升的表現，也可以為自己將來的職場披荊斬棘。
對於是選銷售崗位還是管理崗位，就要結合自己的特性來做出選擇。
銷售崗位，簡單理解就是銷售產品。一般銷售人員應該具有的素質和能力為：
- 人際敏感度和取悅性，在銷售產品之前，要先銷售自己，讓客戶接受你才是銷售的第一步；
- 客戶洞察力，要能觀察和引導出客戶的購買需求和動機；
- 強烈的成就動機，即內驅力，想法設法得完成銷售的慾望；
- 自信心，要對自己有信心，對自己的產品有信心，不能怯場；
- 影響力，能夠用語言或是行動推動整個銷售的進程，實現銷售的目的；
- 抗壓能力，這點我認為是最重要的一點，銷售行為的大多數都是被拒絕的，只有小部分能實現，所以一定要有較強的承受挫敗的能力。
管理崗位，管理即是一門科學，又是一門藝術，是一個複雜的工作，個人認為沒有簡單的管理崗位，因為面對人就會有多面性和複雜性。管理包括管理事物和管理他人。管理事物，可以用一些科學的方法。管理他人就更復雜了，有人就有江湖，具體的實操這裡不在多述。
所以，對於選擇銷售還是管理，就是擇業的一部分，需要結合興趣和能力做出選擇，沒有最好的，只有最適合自己的。
再次，我們從企業平臺的角度，是選大企業還是小企業。
如果是應屆畢業生，建議選大企業，這裡可以看我之前的發佈“如何選擇自己的第一份工作”，有詳細描述。如果是有幾年工作經驗的人，你們糾結的焦點應該在薪酬和未來發展上。這要看自己的個人追求，是追求高薪還是追求穩度和發展。俗話說“魚和熊掌不可兼得”，當然如果可以兼得那是最好的了，就不用糾結了。
米修我的眼
很高興回答這個問題
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9d64bc2fbd31442da0f99b0fa99a320e
自由的頻道
能進大型公司是最好的，至於什麼崗位就要看個人了，就長遠看，管理崗比較好，但是在35歲之前必須做到經理級，否則受限。
而銷售崗同樣如此，有些公司對年齡也會嚴格把控，銷售如果做好賺錢快，未來規劃個人更偏向自主創業。
再具體就需要有更多的瞭解，因為每個人的情況都不一樣，不可一概而論。
