圖片來源：圖蟲
2020年，中年人的領悟
2020年，真的只有你想不到，沒有世界做不到。
大風驟急，一夜輾轉反側，總覺得有大事要發生。
起來一看，果不其然。
其一，有幸，見證了人類歷史上第一次負的油價。美油歷史首次收於負值，如果0元是地板，-37美元算是地獄了吧！
其二，不幸，看到了世界500強保險公司的《鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》。
今天，華夏保險下發的這份文件，鼓勵45歲以上的幹部自主創業，被市場認為是變相的雞湯式裁員，刷遍了金融圈，市場譁然！也莫名戳中了複利姐的淚點。
人到中年才明白，成年人的崩潰，往往是不動聲色的。。。
4月20日，華夏保險在內部下發一封《鼓勵部分管理幹部給予停薪留職自行創業的通知》，表示鼓勵華夏保險B類及以上幹部，停薪創業，期限不超過三年，華夏保險給予3-6個月工資支持。
對此，華夏保險表示是出於直面市場競爭和人才挖角，支持各單位自主經營、化解壓力等考量。
據對21世紀經濟報道記者瞭解，華夏保險B類幹部主要是處室負責人，A類幹部主要是部門負責人。相對而言，華夏保險45週歲以上的更多是A類。
一位華夏保險內部人士告訴21世紀經濟報道記者，猜測公司此舉主要出於控制成本，提高效率，避免人浮於事，估計後續還有配套動作。
不少網友就上述做法表示質疑。45歲好不容易拼到中層，這是“鼓勵創業”？還是“變相裁員”？
中年創業成功概率應該非常低了吧？一陣悲涼湧上心頭。。。
是雞湯裁員？還是優化競爭？
對此，公司回應是：
疏導壓力，事業不順可以倦鳥歸巢。
“一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。”
疫情旋渦中的世界500強
早在去年初，華夏保險曾內部下發《關於減編減員控制薪酬控薪酬的通知》，要求將減員5%或減少薪資成本5%，當時也引發了業界關注。
華夏保險作為近年來保險業的“黑馬”，從2013年開始了爆發式增長，2013年—2019年保費收入分別排名市場第9位、第7位、第4位、第4位、第5位、第4位、第4位，2019年入圍《財富》世界500強。
縱觀近年業績情況，2015年至2018年，華夏保險的保險業務收入已從79.96億元增至1582.75億元，淨利潤也從10.25億元提升至28.8億元。
華夏保險披露的2019年四個季度的償付能力報告數據顯示，2019年華夏保險累計實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%；累計實現淨利潤7.16億元，同比下降77.16%。
根據其2019年四季度償付能力報告，截至四季度末，華夏保險綜合償付能力充足率和核心償付能力充足率分別為
133.37%和116.76%。從數據來看，償付能力符合保監會的監管要求。保險公司的償付能力並不是越高越好，只要符合要求即可。
保險業薪資起底：上市險企平均年薪20萬+
剛剛披露的年報，五大上市險企的薪酬待遇都曝光了，2019年誰家漲最多？
在今年相對冷清的人才招聘市場，保險公司似乎成了一個例外。
相比起華夏人壽的收縮，很多保險公司在開春後，仍在拼命“招人”“招人”！
難道從事保險仍然是大家眼中的金飯碗？從五大上市險企公佈的年薪數據，我們來一探究竟。
多家上市保險公司陸續披露2019年年報，在崗職工平均薪酬披露——
以2019年年報上各家公司披露的總薪酬除以員工人數，粗略計算出員工應發放的平均薪酬。
公開信息顯示，在上市保險公司中，單家員工平均薪資在
21.54萬元左右。而去年上市的眾安保險，則以29.74萬的絕對的優勢位居第一，新華保險26.25萬位居第二。
一位保險公司人士對21世紀世紀經濟報道記者表示，保險公司員工的創業方向可以是代理人。一些內勤員工往往會選擇轉為外勤代理人，優秀的代理人可能收入更高。
一方面是以高薪吸賢納士，接受各行業的優秀人才，一方面，又是花樣裁掉中層高管，保險業，真讓人看不懂！
突然耳邊響起了今晚的背景音樂，辛曉琪的一首“領悟”，啊多麼痛的領悟……你看懂了嗎？歡迎留言交流！
（來源：21世紀經濟報道 、北京商報、每日經濟新聞、券商中國）
