小王是我高中同學，也是同學中混得比較好的一個。職場打拼十年，如今已是一家小型公司的高管，年薪高達50萬，在二線城市武漢全款買了房和車。可以稱得上人生贏家，讓我們這些同學們都羨慕不已。
大家羨慕的同時也很疑惑，既非985、 211名牌大學畢業的高材生，又無任何的背景農村出生的窮小子，畢業僅僅10年，憑藉什麼能在職場叱吒風雲呢？
一次小聚後，他敞亮地為我們揭曉了謎底！他說，職場打拼不易，尤其是我們這些80後，除了機遇外，最重要的就是掌握以下四項神技，你也可以成功做到年薪50萬，管理30人的團隊。
一、提升自身業務能力的技能。
小王說，學校畢業並不代表學業的終結，走向職場後才發現自己啥都不會，啥也不是！因為這個社會瞬息萬變，行業、領域、職位隨時都會發生變化。作為一個職場新人，一定要懂得持續改進，自覺學習，不斷提升自身業務水平。職場不缺埋頭苦幹的人，缺的是無可替代的人。剛入職那兩年，我也換了幾個工作，外企、國企都幹過，但唯一沒變的對自己業務能力的提升。無論是銷售，還是文案，還是搞行政，都必須把它幹好，決不能出差錯。要不斷的學習，取人之長，補己之短。這樣，雖然任職的公司換了三四家，但我的職務卻越換越高，待遇越換越好。
二、和領導交朋友的技能。
無論任何行業，任何單位，都要懂得如何與領導做好朋友，簡單地說就是會和上級交流，知道進退，而不是在不順心時，一味的跟領導對著幹。或者稍有不滿，就在背後說領導壞話，那些都是職場大忌。領導之所以能走上領導崗位，自然有他的本領，即便是所謂的靠關係上位，那也證明有他的關係可利用。職場競爭本身就是各方利益的競爭，對待領導最好的方式就是和他做最好的朋友。他接著說，剛上班那幾年還沒意識到，總是跟領導保持距離，或者排斥有的領導，吃了不少虧。後來才漸漸發現，領導的朋友圈以及資源，比我們想象的強大多了。如果有什麼活兒、有什麼合作的項目、有什麼需要解決的難題，領導第一個能想到你，並且敞開心扉待朋友般的和你探討，那麼你就離成功不遠了。我換了幾個工作，但是，跟每個領導的關係都非常好，甚至跟當時的領導到現在還保持著聯繫，也會偶爾一起探討一些業務方面的問題。我能進階公司領導層，也是曾經的領導大力提攜。
三是打理業餘時間到技能。
這個技能往往被人忽視，其實它很重要，如果業餘時間規劃不好，那麼家庭、生活等等方面帶來的煩惱就會困惱到你正常的工作。愛因斯坦曾經說過，人與人之間的差異最終在於業餘時間如何利用。 我們每個人都有很多不同，家庭背景不同，教育不同，所處環境不同，能力不同，喜好不同，性格也各不相同。所以，是彌補差距的最好時間就是我的業餘時間。它並不是要求你用業餘時間來繼續工作。我的業餘時間，主要用來充電以及和領導、同事交流感情。我學會了開車、唱歌、健身、打乒乓、釣魚等，因為會開車，所以領導經常叫上我陪他出去應酬，因為懂健身，經常陪領導鍛鍊身體，客串私教，久而久之，在自己身心愉悅的同時，也和領導們關係更近了。
四是建立高效有用社交圈的技能。
小王說，建立高效有用的朋友圈，換角度講，就是拒絕無效社交。現在的人很喜歡加各種群，或者好友，但是發現有時候只是點贊之交，甚至點贊之交都算不上。雖然這算不上擠不進的圈子就不要去擠，但是我們可以儘量選擇能夠互相幫助、共同成長的人群達成有效的社交圈，不要讓一些無效社交浪費自己太多時間。他接著說，因為工作原因，家裡配了打印機，沒事經常幫忙小區物業打個通知什麼的，一來二去就混成了朋友。有一次公司一個很重要領導的車壞在路上，離小區很近，他就試著給小區物業打電話，很快小區物業安排了一個會修車的師傅，同時派車將領導按時送到了開會的地方。之後，又給那領導的車子修理好，清洗乾乾淨淨，加滿油後送回去。領導滿意極了，從此對我更加器重。所以，平時多交幾個這樣的朋友沒壞處，物業本來就是給自己服務的，生活圈子裡怎麼也邁不開，平時不怎麼起眼的朋友，關鍵時刻幫了他大忙…..
看著朋友侃侃而談，我想無論體制內外，莫衷一是，職場失敗的案例千千萬，成功秘訣莫過於此！大家覺得呢？
（我是@金吉橙，職場虐我千百遍，我待她如初戀的奮鬥者，歡迎大家探討交流，留言必回！）
