红红火火zyl
我是做文化课补习机构的，我相信我们遇到的问题差不多。没有孩子来上课，机构就没有钱进来给老师发工资，但是持续不发工资老师肯定会流失，而流失之后再补充其实很难在短时间内找到合适的人，这就会给幼儿园和民办机构造成进退两难的境地。我觉着每个幼儿园的应该根据自己的规模，以及管理模式做出适合自己的应对，不能够一刀切。
幼儿园的骨干教师是一个园的支柱人才，可以尽量保障最低工资发放标准，也可以跟老师进行协商，其他老师可以采取协议薪酬，或者后期补发。当然，我觉着最应该的是你要核算下你们园的运营成本，并估算下到九月份这个期间，你们能够在不开学的情况下依然可以坚持。当然，九月份是最坏的打算。
如果幼儿园实在很困难，可以申请下政府补贴，或者引进战略投资者。毕竟疫情是暂时的，总会过去，正常之后幼儿园还是可以盈利的，这个时候有实力的投资者会投资的，这一步是最后一步。
希望疫情早日渡过，一切恢复正常！
升学规划王涛老师
这是一个非常现实的问题。
防控期间，碰到一个从事幼儿园工作的幼师出门做志愿者，很是惊奇。
时间长了，便聊到了复课开学问题。
一两月没有领到工资，不知怎么办？
那凄切的模样让人鼻子一酸。
是呀，没有开学，尤其是民办的都是自负盈亏，没有收入，自然没有支出途径。
这样的日子估计很长，本学期幼儿园能否开学不得而知。
时间愈久，老师们心里愈发焦虑不安。
生活需要物质保障。
有幼儿园正在想办法，每月发放一定的生活费，算是给了这些老师一丝安慰，但不能半年如此吧？
这个问题如何解决。
一是要正确引导，主动沟通交流，困难是暂时的，未来是可期的。
二是教育主管部门要出台政策或指导意见，让幼儿园老师安心，同时要支持幼儿园制定工资发放办法，确保最低工资发放标准。
三是幼儿园要想办法筹集资金，按照政策依据按时发放工资。
若此，园之幸，师之幸，必幼儿幸也！
众君，你们觉得然否？？？
花落幽鸣
这个问题很现实，但是我想说，有些问题是理想很丰满，现实很骨感，就拿民办幼儿园工资来说，按照常理分析，是园所的员工，没有辞职的前提下，工资似乎没有不发的理由，但是实际情况是，目前不发或者只发部分工资的民办幼儿园占据了绝大多数！
对于这个问题，幼儿园有幼儿园的难处，老师也有老师的苦衷：
1、对于民办幼儿园来讲：
很多都是租用的场地，疫情期间没有任何收益，但是场地的费用可是一分都不能少，这对于幼儿园来讲是巨大的压力，部分幼儿园甚至因为这次疫情而倒闭，也不在少数；
2、对于民办幼儿园老师来说：
如果一直这样耗下去，一分钱收入也没有，可能连自己的生活都无法继续维持；如果外出找工作，可是就担心刚刚熟悉了，幼儿园又要宣布开园，或者时不时的要求自己为复工回去开会或者其他工作，那可就是两难了！
对于民办幼儿园老师该如何面对当下尴尬的局面呢？
1、开园日期依然没有定数，大概率会到暑假以后了！
首先根据目前疫情的发展态势，包括各地开学的情况，目前初中以下学校几乎都还没有开学，按照开学顺序来讲的话，初中以后是小学，小学以后才会是幼儿园，所以从时间上来说，上半年很多地方的幼儿园开园的难度很大！
另外，目前天气越来越热，如果在炎热的夏季，幼儿开园到底需不需要戴口罩，如果不戴有可能会有感染的风险，但是如果戴口罩可想而知，带着口罩一定是相当的不舒服，包括呼吸也不顺畅，这么小的孩子能够戴的住吗？我想大概率不可能！
综上，幼儿园开园的日期很有可能无限期延长，至少要等到暑假以后了！
2、民办幼儿园老师不应该等，应该先考虑解决自己的实际问题！
不要再一天天的等下去，如果有机会，当下最重要的是先找到一份工作先做着，一边上着班一边再考虑幼儿园工作的事！尤其对于工资发放不及时的幼儿园，更应该提前考虑，毕竟作为园长来说，他们自身可能也很艰难，指望他们能短期内把工资发下来可能会很难，极个别的幼儿园甚至有可能会出现倒闭的情况，就更加的没有指望了！所以不要再等，先找工作，我相信园长即使知道了，也会对此表示理解，毕竟时间太长了，大家通过自己的努力去赚取生活费用，这本就是应有之举，至于后续开园以后，我们是不是还回到幼儿园继续上班，那就要看后续的实际情况来定了1
总而言之，疫情当下，幼教行业确实是非常的艰难，不管是对幼儿园的管理者还是老师而言，我们都要面临这道坎，当下来说，我们只有发挥各自的能力，先把自己的小日子过好，等到开园以后再考虑去幼儿园上班的事，这才是当下最恰当的抉择！
