劉建華業績變革教練
疫情間因業務性質而產生的業績波動，必然會隨著疫情常態化或者消失後逐步恢復。只要有需求就必然消費，人還要賺錢和花錢，公司一樣還是會生產和銷售。確定您公司的產品和服務是否因疫情而被顛覆和迭代，或者需要優化進化就好，然後把焦點放在開源上，放在拓展上，而非裁員這種短期的節流上，可能對於公司經營而言更加有效。
吉祥和合
疫情下公司業績下滑，對公司的影響非同尋常，公司考慮到業績不好，員工工資照發，造成財政困難，會做出相應的措施。
我個人認為，沒到最困難的時候不必裁員，裁員本就是一個損失，熟悉工作流程的員工也要時間來磨合和培養。
在合理的範圍內暫時降低工資成本，讓員工與公司共渡難關，日後公司效益好起來了這一部分工資可以照常補上。
相信員工在今後的工作中會更加努力積極的工作。
以上是我個人的看法。
蔣宇航vlog
疫情下，公司經營業績不好，一定要裁員嗎？
回答：裁與不裁根據企業負責人指示精神來。
1.企業資金斷裂：支付員工薪資困難
2.業務訂單萎縮：員工也沒事可幹
3.企業員工數量多與工作量不匹配
4.公司的疫情期間和疫情後的長遠打算
總結：如果被裁，企業會支付補償金，題主不能主動離職哦，主動離職是沒有補償金的。
回答人：藍妮在成都
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