在我们的文化中，总是过多的强调努力的重要性。比方说：
人定胜天
事在人为
成功就是1%的天赋加上99%的努力
但是，你有没有想过，可能，有时候运气对于成功的重要性，远远大于我们的想象。
我前段时间看了篇论文，意大利物理学家Allesandro Pluchino、Andrea Raspisarda和意大利经济学家Alessio Biondo，第一次尝试量化运气和天赋对成功的影响。
这是原文地址：
https://blogs.scientificamerican.com/beautiful-minds/the-role-of-luck-in-life-success-is-far-greater-than-we-realize/
近年来，包括风险分析师Nassim Taleb，投资策略师Michael Mauboussin和经济学家Robert Frank在内的一些研究和书籍表明，运气和机会可能发挥的作用远远超过我们所认识到的。
Nassim Taleb
《黑天鹅：高度不可能事件的影响》
The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable
Michael Mauboussin
《成功方程：解开技术与能力在商业、运动及投资领域的影响》
The Success Equation: Untangling Skill and Luck in Business, Sports, and Investing
Robert Frank
《成功与幸运：好运与精英主义的神话》
Success and Luck: Good Fortune and the Myth of Meritocracy
以上提到了以下一些例子：
1、成为CEO的机会受到你出生月份的影响，6月和7月出生的CEO人数远低于其他月份。
2、名字简单的人更容易被肯定，名字更中性化的女性在法律职业上更容易成功。
3、名字中有中间字母的，增加了人们对其智力和成就的积极评价。
（因为大多贵族的名字中有中间字母，放到中国就是，你觉得姓欧阳的听起来更像司机，还是小李听起来更像司机？）
为了进一步解释这一现象，意大利的研究者们提出了“玩具数学模型”，模拟了一群人在40年的工作生涯中（从20岁到60岁）职业的发展变化。
模拟初始化设定图（N=1000）
图片来源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
他们设定了大量“天赋”水平不同的假设个体（“代号1”至“代号1000”），将这些个体置于一个正方形的世界中，让他们在其中经历他们的整个工作生涯。
他们将“天赋”定义为让一个人能够抓住机遇的任何一组个性特征。天赋可以包括智力、技能、动机、决心、创造性思维、情商等等。这里的关键在于，更有天赋的人会更倾向于从各种机会中找出最适合他们的那一个。talent在这里被翻译天赋好像不太好理解，应该说是机会来了你能把握得住的能力，以及做出正确选择的能力。
在模拟开始时，所有的个体拥有相同的成功值（10“成功单位”）。每六个月，这些个体会遇到特定数量的幸运事件（绿色）和特定数量的不幸事件（红色）。当个体遇到不幸事件时，其成功值减半；当个体遇到幸运事件时，其成功值根据其天赋水平按比例增加（以反映真实世界中天赋与机会之间的关系）。
什么叫按天赋水平比例增加呢？就像是同样是买同一支股票，涨了10%，如果你买的是1w，那么就赚了100块。另一个买了10w，那么就赚了1000块。
即同样的幸运水平下
格局越大
收益越大
在40年模拟的最终结果中，虽然初始设定的天赋呈正态分布，成功却不是。20名最成功的个体合计占有了44%的成功值，而将近半数人的成功值维持在10单位以下（与初始设定值相同）。这一结果和来自真实世界的数据相同，甚至有迹象表明，财富成功在真实世界中的分布要更加不平衡：最富有的8个人拥有的财富等于世界上最贫穷的一半人的财富总和。
天赋的正态分布
图片来源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
高度不平衡的成功值分布
图片来源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
天赋按正态分布，但是成功却不是。
通常情况下，天赋更高的人更有可能抓住运气提供的机遇。并且，模拟中最成功的个体天赋水平大多至少在平均值以上。所以天赋确实重要。
注：这里的talent，可能翻译为能力与努力的总和更合适。
然而，只有天赋是绝对不够的，因为那些最有天赋的个体只有极少数也是最成功的。通常情况下，平凡却幸运的个体要比有天赋而不幸的个体更加成功。那些最成功的个体往往只有稍高于平均值的天赋水平，却运气非常好的人。
以下是他们模拟实验中最成功个体和最不成功个体的成功值演变图：
最成功和最不成功个体的成功值演变图
图片来源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
左边绿色的天赋能力水平在0.61，略高于平均值，但他的一生非常幸运，经历了8次幸运事件，且没有一次不幸。在80岁的时候，他的成功值达到了2500以上。
右边红色的天赋能力水平比左边还要高，达到了0.74，但是他的一生就很不幸，经历了12次不幸事件，仅有一次幸运事件。在80岁的时候，他的成功值接近于0。
正如论文作者所说，“在不幸的怒火面前，即使拥有极高的天赋也无济于事。”
很多我们小时候奉为圭臬的话，现在想来就是个屁！
比方说是金子在哪儿都会发光，实际上呢？平台很重要，选择更重要。
前段时间我在朋友圈看到一篇文章《我在部委这十年》，文章的作者在某部委工作，30岁不到提副处长，34岁成了正处长，非常激励人。
晚上和一个中央国家机关的朋友吃饭时，正好聊到，他说：“那篇文章我也看过，她所在的部委是部级架构，但人不多，一个司局十来人，一个处就两三个人，领导职数比人数还多…我不否认她很优秀，但能提拔这么快，更大可能还是因为单位不同。”
说这话的朋友，毕业于清华，在最忙碌的两办工作，不仅优秀而且拼命，年纪和那个正处的女生差不多，目前却还只是个主任科员。他的领导也很想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，没法儿，只能等。
这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了，了解体制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在县里打拼，临退休时混了个某局副局长，而你研究生毕业考入某部委，转正就是副科级，过几年去县里挂职就得是你爹的领导。
这东西跟能力无关，这就是平台的差距。
我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的大学生就是眼高手低，总以为自己很厉害，一来都想做经理。他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为新东方的总裁（《先就业再职业再事业》）。想当年，这碗鸡汤不知道灌倒多少人。
——对此，我只有两个字评价：放屁！
上了这么多年学，就是为了从打扫厕所做起，那真是“胜读十年书”了，倘若俞敏洪同志十年都不去上厕所，那岂不是十年都见不到你的能力？
我们不否认，当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，比如从国企老总到地方要员（葛红林），从微软高管到创新工场投资人（李开复），从音乐人到企业CEO（高晓松）……但在职业开始的初期，更重要的东西却是：
平台。
而选择不同的找工作方式，也直接决定了你进入心仪公司的概率。
我们做招聘的就知道，有很大一部分工作机会，在网上是找不到的。直接通过介绍的方式就找到合适的人了。
投简历，其实是招聘的最后一步。
效率最高，概率最高的方式就是直接跟能做决定的人联系。
其次是内推，大企业每年都会有很多内推的机会，且推荐成功入职大多都会有奖励。这也是节省招聘成本的一种做法。
然后，是猎头推荐。一般你在大公司的关键职位上呆上几年，自然而然就会有猎头找上门儿来了。所以，职业初期的平台很重要。
同样是投简历，选择不同的招聘网站，入职概率也是不同的。
不同的招聘平台，运作模式多多少少也有所不同，在这里，我也不好过多的去评价竞争对手。
不过，我可以跟大家讲讲香草招聘的模式。
香草招聘区别与其他招聘平台最大的一点就是，
我们在全国大多数一二线城市都设立了线下招聘会。企业可以集中面试，求职者也可以一次面试多家企业，而且我们的要求是在面试后24小时内必须给出反馈。这是一套非常高效的流程。同样是一个岗位招聘信息，企业会通过多个渠道发布。企业或是HR，对招聘效果好的渠道也会更为上心。
https://www.xiangcaozhaopin.com/weixin/album/5360827?_ch=chenyao
广告打完我们来总结一下，现在我们已经认识到了运气的重要性。
那么我们能做点儿什么来把握住机遇呢？
1、想要成功，你的能力及努力程度起码得在平均水平以上，机会来了，能把握得住。
2、同样的幸运水平下，格局越大，收益越大。
3、有时候选择甚至比努力更重要，不要试图用战术的勤奋来掩盖战术性的懒惰。
与诸君共勉
