在我們的文化中，總是過多的強調努力的重要性。比方說：
人定勝天
事在人為
成功就是1%的天賦加上99%的努力
但是，你有沒有想過，可能，有時候運氣對於成功的重要性，遠遠大於我們的想象。
我前段時間看了篇論文，意大利物理學家Allesandro Pluchino、Andrea Raspisarda和意大利經濟學家Alessio Biondo，第一次嘗試量化運氣和天賦對成功的影響。
這是原文地址：
https://blogs.scientificamerican.com/beautiful-minds/the-role-of-luck-in-life-success-is-far-greater-than-we-realize/
近年來，包括風險分析師Nassim Taleb，投資策略師Michael Mauboussin和經濟學家Robert Frank在內的一些研究和書籍表明，運氣和機會可能發揮的作用遠遠超過我們所認識到的。
Nassim Taleb
《黑天鵝：高度不可能事件的影響》
The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable
Michael Mauboussin
《成功方程：解開技術與能力在商業、運動及投資領域的影響》
The Success Equation: Untangling Skill and Luck in Business, Sports, and Investing
Robert Frank
《成功與幸運：好運與精英主義的神話》
Success and Luck: Good Fortune and the Myth of Meritocracy
以上提到了以下一些例子：
1、成為CEO的機會受到你出生月份的影響，6月和7月出生的CEO人數遠低於其他月份。
2、名字簡單的人更容易被肯定，名字更中性化的女性在法律職業上更容易成功。
3、名字中有中間字母的，增加了人們對其智力和成就的積極評價。
（因為大多貴族的名字中有中間字母，放到中國就是，你覺得姓歐陽的聽起來更像司機，還是小李聽起來更像司機？）
為了進一步解釋這一現象，意大利的研究者們提出了“玩具數學模型”，模擬了一群人在40年的工作生涯中（從20歲到60歲）職業的發展變化。
模擬初始化設定圖（N=1000）
圖片來源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
他們設定了大量“天賦”水平不同的假設個體（“代號1”至“代號1000”），將這些個體置於一個正方形的世界中，讓他們在其中經歷他們的整個工作生涯。
他們將“天賦”定義為讓一個人能夠抓住機遇的任何一組個性特徵。天賦可以包括智力、技能、動機、決心、創造性思維、情商等等。這裡的關鍵在於，更有天賦的人會更傾向於從各種機會中找出最適合他們的那一個。talent在這裡被翻譯天賦好像不太好理解，應該說是機會來了你能把握得住的能力，以及做出正確選擇的能力。
在模擬開始時，所有的個體擁有相同的成功值（10“成功單位”）。每六個月，這些個體會遇到特定數量的幸運事件（綠色）和特定數量的不幸事件（紅色）。當個體遇到不幸事件時，其成功值減半；當個體遇到幸運事件時，其成功值根據其天賦水平按比例增加（以反映真實世界中天賦與機會之間的關係）。
什麼叫按天賦水平比例增加呢？就像是同樣是買同一支股票，漲了10%，如果你買的是1w，那麼就賺了100塊。另一個買了10w，那麼就賺了1000塊。
即同樣的幸運水平下
格局越大
收益越大
在40年模擬的最終結果中，雖然初始設定的天賦呈正態分佈，成功卻不是。20名最成功的個體合計佔有了44%的成功值，而將近半數人的成功值維持在10單位以下（與初始設定值相同）。這一結果和來自真實世界的數據相同，甚至有跡象表明，財富成功在真實世界中的分佈要更加不平衡：最富有的8個人擁有的財富等於世界上最貧窮的一半人的財富總和。
天賦的正態分佈
圖片來源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
高度不平衡的成功值分佈
圖片來源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
天賦按正態分佈，但是成功卻不是。
通常情況下，天賦更高的人更有可能抓住運氣提供的機遇。並且，模擬中最成功的個體天賦水平大多至少在平均值以上。所以天賦確實重要。
注：這裡的talent，可能翻譯為能力與努力的總和更合適。
然而，只有天賦是絕對不夠的，因為那些最有天賦的個體只有極少數也是最成功的。通常情況下，平凡卻幸運的個體要比有天賦而不幸的個體更加成功。那些最成功的個體往往只有稍高於平均值的天賦水平，卻運氣非常好的人。
以下是他們模擬實驗中最成功個體和最不成功個體的成功值演變圖：
最成功和最不成功個體的成功值演變圖
圖片來源：Pluchino,Biondo, & Rapisarda 2018
左邊綠色的天賦能力水平在0.61，略高於平均值，但他的一生非常幸運，經歷了8次幸運事件，且沒有一次不幸。在80歲的時候，他的成功值達到了2500以上。
右邊紅色的天賦能力水平比左邊還要高，達到了0.74，但是他的一生就很不幸，經歷了12次不幸事件，僅有一次幸運事件。在80歲的時候，他的成功值接近於0。
正如論文作者所說，“在不幸的怒火面前，即使擁有極高的天賦也無濟於事。”
很多我們小時候奉為圭臬的話，現在想來就是個屁！
比方說是金子在哪兒都會發光，實際上呢？平臺很重要，選擇更重要。
前段時間我在朋友圈看到一篇文章《我在部委這十年》，文章的作者在某部委工作，30歲不到提副處長，34歲成了正處長，非常激勵人。
晚上和一箇中央國家機關的朋友吃飯時，正好聊到，他說：“那篇文章我也看過，她所在的部委是部級架構，但人不多，一個司局十來人，一個處就兩三個人，領導職數比人數還多…我不否認她很優秀，但能提拔這麼快，更大可能還是因為單位不同。”
說這話的朋友，畢業於清華，在最忙碌的兩辦工作，不僅優秀而且拼命，年紀和那個正處的女生差不多，目前卻還只是個主任科員。他的領導也很想提拔他，但單位優秀人才多，領導職數少，沒法兒，只能等。
這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了，瞭解體制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在縣裡打拼，臨退休時混了個某局副局長，而你研究生畢業考入某部委，轉正就是副科級，過幾年去縣裡掛職就得是你爹的領導。
這東西跟能力無關，這就是平臺的差距。
我還記得俞敏洪說他在招聘的時候，最討厭的大學生就是眼高手低，總以為自己很厲害，一來都想做經理。他給的建議是可以從廁所清潔工開始做起，以後你也可能成為新東方的總裁（《先就業再職業再事業》）。想當年，這碗雞湯不知道灌倒多少人。
——對此，我只有兩個字評價：放屁！
上了這麼多年學，就是為了從打掃廁所做起，那真是“勝讀十年書”了，倘若俞敏洪同志十年都不去上廁所，那豈不是十年都見不到你的能力？
我們不否認，當你真的非常牛逼以後，你在哪裡工作都一樣，比如從國企老總到地方要員（葛紅林），從微軟高管到創新工場投資人（李開復），從音樂人到企業CEO（高曉松）……但在職業開始的初期，更重要的東西卻是：
平臺。
而選擇不同的找工作方式，也直接決定了你進入心儀公司的概率。
我們做招聘的就知道，有很大一部分工作機會，在網上是找不到的。直接通過介紹的方式就找到合適的人了。
投簡歷，其實是招聘的最後一步。
效率最高，概率最高的方式就是直接跟能做決定的人聯繫。
其次是內推，大企業每年都會有很多內推的機會，且推薦成功入職大多都會有獎勵。這也是節省招聘成本的一種做法。
然後，是獵頭推薦。一般你在大公司的關鍵職位上呆上幾年，自然而然就會有獵頭找上門兒來了。所以，職業初期的平臺很重要。
同樣是投簡歷，選擇不同的招聘網站，入職概率也是不同的。
不同的招聘平臺，運作模式多多少少也有所不同，在這裡，我也不好過多的去評價競爭對手。
不過，我可以跟大家講講香草招聘的模式。
香草招聘區別與其他招聘平臺最大的一點就是，
我們在全國大多數一二線城市都設立了線下招聘會。企業可以集中面試，求職者也可以一次面試多家企業，而且我們的要求是在面試後24小時內必須給出反饋。這是一套非常高效的流程。同樣是一個崗位招聘信息，企業會通過多個渠道發佈。企業或是HR，對招聘效果好的渠道也會更為上心。
https://www.xiangcaozhaopin.com/weixin/album/5360827?_ch=chenyao
廣告打完我們來總結一下，現在我們已經認識到了運氣的重要性。
那麼我們能做點兒什麼來把握住機遇呢？
1、想要成功，你的能力及努力程度起碼得在平均水平以上，機會來了，能把握得住。
2、同樣的幸運水平下，格局越大，收益越大。
3、有時候選擇甚至比努力更重要，不要試圖用戰術的勤奮來掩蓋戰術性的懶惰。
與諸君共勉
