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v姐：關於小人的問題再來統一回復一下哈，遇著小人肯定很難受，換誰都得難受，但在職場，比我們的情緒更重要的還有我們的利益。所以首先放平心態，職場是利益場，所以對同事不要有什麼過多的期待，哪怕是哪些看起來理所應當、道德底線的事兒。與其因為期待受傷害，還不如就默認他們所有人都是會在利益面前當小人的。
所以咱們要第一，不想被害先自保，不該說的不說，要學會建立邊界，協同要可視化，工作過程中要有保留證據的意識。職場不是交朋友的地方，不是說職場就沒有好人，就交不到朋友，而是用利益去考驗人性從來都不是一個聰明做法，如果我們抱著對朋友一樣的想法去期待同事，比如期待他們顧忌我們的感受，比如期待他們不要來傷害我們，那可能反而兩個人都還要被傷害。職場上良性的關係是利益共贏，職場之外，你們三觀合的該怎麼相處再怎麼相處。
第二，打鐵還要自身硬，不要怕別人來迫害咱們，更不要在面對別人的攻擊的時候用別人的錯誤來懲罰自己。時時刻刻想清楚自己來工作的目的是什麼，自己現階段最重要的是什麼，為此自己能提供的價值是什麼，用不可替代性來做自己的銅牆鐵壁。
第三，背靠大樹好乘涼。無論同事再怎麼小人，他靠自己能折騰出來的風浪都是有限的。但如果通過領導的手，那威力就不一樣了。換過來說，如果領導信任你，咱自己不為難自己，其實小人就翻不出天去。領導是資源體，我們一定要主動好好處理領導關係，跟領導形成同盟，讓領導成為我們的助力、保護傘，而不是障礙和風險哈。
如果你也有任何職場問題，請盡情的私信我，定知無不言～
合生成長課堂
容他、讓他、敬他、襯托他、突出他，讓他充分得到尊重，得以充分發揮，背後有本事的大多人前上不了檯面。到那時他一切偽裝都沒用了，出類拔萃還是灰頭土臉不用看也知道。待到他自己灰溜溜下去，基本就再也翻不起浪花了。
陳道農
🍀🍀🍀“小人”非君子也。俗話說“小人擋道，君子敬而遠之。我們現實生活中面對的人群很複雜，啥人都有，什麼官人，學土，農民，良民，還是那些無職業遊民，都烏合於眾。小人這個稱呼為貶意，不受人尊重，心術不正，因為這種人對待人和事有偏見，心胸狹窄，沒有容人之量，很貪婪，思想觀念愛歪曲事實，口是心非，純粹是個反面人物。怎樣面對這種人？不往不來還不行，因為這種人在你生活的範圍之內，你能擺脫嗎？生活很現實，怎樣相處，非常糾結，這個問題值得深思！為人師表處世，我們都要做個正面人物來獼補人的不足。用寬容的心態來包容世間人的偽裝和真假。容納“小人”的過錯，還是正確對待人生，審視現實生活中的弱者，樹立人生的價值觀。🍀🍀🍀丹青回答
