今天互聯網行業爆出一個不大不小的新聞：
百度副總裁韋方涉嫌貪腐被移送公安機關。
記者從百度內部人士處獲悉，4月21日，百度職業道德委員會通報了一起員工涉嫌嚴重違紀違法案件，原百度集團副總裁韋方經公司調查發現涉嫌貪腐犯罪，現已被移送公安機關依法處理。
通告稱，韋方利用職務之便侵佔公司財產，涉嫌貪腐犯罪，已被移送公安機關依法處理。韋方不僅背離了百度風清氣正的職場文化，踐踏了公司職業道德的底線，更觸碰了法律的紅線。
百度公司強調，堅決打擊一切違紀違法行為，對任何觸碰職業道德紅線的行為零容忍，對任何人、在任何時候，都絕不放鬆。
近年來，百度通報處理了多起員工違紀違法事件，包括總監、副總裁級中高管，其反腐手段堪稱凌厲。業內認為，百度鐵腕反腐的背後，既為維護公司利益，更為重要的是捍衛公司的價值觀，確保企業更健康長遠的發展。
說這則新聞不大不小是因為：說小吧，畢竟是互聯網巨頭副總裁級別的高管，說大吧，這個副總裁確實沒啥知名度，跟前兩天的蔣總裁沒得比。
真正讓我，也讓大家覺得吃驚的是：處理此事的機構——百度職業道德委員會！
我震驚了，百度還有這機構？
明明是涉嫌貪腐，這屬於內部審計或者反貪部門的工作範疇吧，跟道德有啥關係！
再說，百度在大家心中的形象，跟**沾得上邊嗎？
跟道德相悖的事件大家倒是都能說上不少，什麼莆田系、魏則西事件，包括最近的百度網盤事件：
話不能多說了，不過，百度有個道德委員會，真是一件神奇的事情，可以把58同城那句廣告詞拿來用一下：這是一家神奇的網站！
再來說說阿里的價值觀。
從第一個版本的獨孤九劍：激情、創新、教學相長、開放、簡易、群策群力、專注、質量、服務與尊重。
到2004年的六脈神劍：客戶第一、團隊合作、擁抱變化、激情、誠信、敬業。
再到2019年阿里在20週歲生日這一天升級的新六脈神劍：1. 客戶第一、員工第二、股東第三；2. 因為信任，所以簡單；3. 唯一不變的是變化；4. 今天最好的表現，是明天最低的要求；5. 此時此刻，非我莫屬；6. 認真生活，快樂工作。
在很長一段時間裡，對阿里的價值觀，都是外面的人覺得是洗腦，阿里人覺得是成功關鍵。
但最近這幾年學習阿里價值觀的人變多了，質疑阿里價值觀的人變少了，因為阿里畢竟業績這麼牛而且依然在高速增長，且不斷有阿里人創業或進入其他公司（感謝馬老師為中國企業貢獻人才）。
阿里價值觀體系的建設可用三句話總結：用培訓來傳授，用戰鬥來深化，用考核來落地。
一頭一尾很關鍵，一個是培訓，一個是考核。
2000年，在大多數互聯網公司都過了今天不知明天的時候，阿里宣佈花大力氣搞培訓，以後每年投入100萬。這套培訓體系被稱作“百年大計”，裡面價值觀部分佔60%，由馬雲、關明生和彭蕾主講，而銷售部分只佔40%。阿里規定所有銷售上崗前必須回杭州脫產培訓一個月。等到畢業時，新員工要麼抹去跟“獨孤九劍”相沖突的稜角，要麼很快就選擇離職走人。
除了早期員工，後面進阿里的人基本都在“百大”培訓過。
至於考核，阿里的價值觀考核也是天下聞名，因為價值觀而被淘汰的上至CEO衛哲，下至搶月餅的程序員。
這次，也許輪到了太子蔣凡（雖然我更願意稱其為太孫，因為雖然皇上已經成了太上皇，但畢竟還是一言九鼎）。
4月19日晚間消息：阿里闢謠網傳蔣凡調任阿里大文娛集團的消息。
雖然調查結果還沒出來，但此處可以先補充兩個細節：
1.蔣凡入職阿里後並未經“百大”培訓價值觀；
2.蔣凡去年在阿里內部做了一個決策：“要求公司內部P8級別（對應年薪百萬）儘快實現全員35週歲”，這意味著如果35週歲還沒有達到P8級別，很有可能就要被優化淘汰；
這兩個點很有意思，前者是否能夠說明價值觀培訓的重要性？
後者顯示了總裁的年輕氣盛，實在不討喜（起碼快到35歲的我很反感，把職位晉升與年齡掛鉤的簡單粗暴）。
百度的道德委員會到底有沒有起到作用大家可以自行判斷。
那麼阿里的價值觀呢？
是再塑金身還是毀於一旦？
我們靜等下文。
原創不易，求轉發，覺得好請關注，謝謝！
