穹殤
不吹不黑、不捧不踩。看到題主提到的這個問題，作為一個闖蕩職場十餘年的老鳥，我來談談我的看法：
有這麼一句老話：長江後浪推前浪，一代新人換舊人。所以題主說到的這個問題確實是普遍存在的現象，也是自然規律使然。作為職場人要能理解和接受這種現實。但是，生而為人，生而為職場人，卻不能簡單地向這個規律屈服。人生最大的意義，就在於征服未知、挑戰不可能，如果輕易拿這條規律往自己身上套，很容易陷入破罐子破摔的局面。那麼如何才能破局呢？我覺得應該從以下幾個方面來改變：
第一，端正心態，不卑不亢。
規律是這樣的，但是並不代表絕對無法改變。所以要端正心態，試著從狀態中找到突破點，千萬不能因為新人來勢洶洶，就自己給自己打退堂鼓，不戰而敗。這是極其不可取的消極心態。
第二，多交流、多學習，與時俱進。
其實人的成長過程，就是學習的過程。而學習是不分男女老少的。就像人之初生，也是一無所知，不過是日後逐漸補充、求知，才慢慢豐富起來而已。為什麼人老了就會被新人超過呢？其實並非因為老人能力下降、領悟力減弱，而是因為知識結構已經穩固，形成了壁壘。而新生的事物和信息，由於不能契合職場老人的知識結合點，他們就會排斥接受。歸根到底還是心理問題、心態問題。所以要想改變“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”這種狀況，就需要職場老人多學習，多與年輕人交流，融入到他們的世界，遵循他們的思維模式，這樣就會做到與時俱進。 第三，取長補短，培養全面。
其實職場老人被新人超越雖然是規律性現象，但是不能否認老人有老人的經驗優勢，新人有新人的知識盲區。對於職場工作而言，就是要取長補短，培育全面技能。其實在職場，有一條永恆不變的黃金定律，就是：人懵我會，人會我精，人精我全。有句老話說：藝多不壓身。只要自己身上有本事，到什麼時候都會有價值。所以老人被新人取代雖然是大眾規律，但是卻不是絕對規律，只要做好自己的營養補給，還是可以立於不敗之地的。
職場就是江湖，就像是高手比武，不是武功高就能取勝，也不是足智多謀就能長存。真正活得好的，還是綜合能力強的人。所以，與其害怕自己被淘汰，不如儘快給自己補給營養，增強自己的生命力，不但要有專業技能，還要多錘鍊自己的心性和交際力，讓自己變成職場不老松。
以上就是我的觀點和看法，希望對你有所幫助。
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有空讀書
企業要持續發展，就需要不斷地新陳代謝，工作多年的職場老人終將被新人取代，這是大勢所趨，很正常的現象，沒有什麼大驚小怪的。
職場老人為什麼會被新人取代？
1、多數人思維已固化，不能夠適應新形勢、新要求。
2、知識更新、操作技能都跟不上時代的發展，在企業的轉型和升級過程中不能很好地發揮作用。
3、精力、體力都不及年輕人，現代企業節奏又快，年輕就是最好的資本。
那職場老人如何發揮作用？
1、放平心態，把自己的職場經驗和教訓傳授給年輕人，送上馬扶一程。
2、打破思維定勢，向領導看齊，補臺不拆臺。
3、工作之餘多學習，知識更新和職場技能不能輸給年輕人，學習的事不僅僅屬於年輕人。
4、養成良好的生活習慣，早睡早起多鍛鍊，身體不能拖後腿。
一個企業需要老中青相結合，職場老人要心有所屬，不服老，不服輸，但要服氣；年輕人朝氣蓬勃，善學習，勇擔當，大有作為。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
這應該是很多職場人的一個痛點，也是比較普遍的一個現象，我從以下3點來進行回答，希望對您有所幫助。
一、企業是什麼？
企業是指依法設立的以營利為目的、從事商品生產經營和服務活動的獨立核算的經濟組織。此處需要畫一下重點：以營利為目的！
也就是說，一個企業如果不盈利，那就是對社會的不負責任，是耍流氓！因為它利用了社會資源，卻無法為社會創造價值。
追求利潤
二、為什麼會存在職場老人被新人取代現象？
最簡單的一個詞“性價比”。
首先，我們要對老人有一個定義，何為老人？一般可以按照工作年限或者年齡來界定，比如工作5年以上，或者年齡30歲以上，等等。當然這個針對不同的行業、不同的地域都會有所不同，不可一概而論。
接下來，我們可以做一下對比，當然這只是一個大比率的比較，不能具體到個人，作為HR最確定的就是人和人的差異太大了。
職場老人：做事情有了固定的套路，經驗豐富，同時創新意識開始減弱。
職場新人：初生牛犢不怕虎，尤其是新生代的寶貝們，雖然經驗有限，但思維跳脫，新點子層出不窮，且敢於嘗試。
職場老人：經驗積累，薪酬遞增，公司擔負的成本與日俱增。
職場新人：對薪酬要求較少，成本相對較低，尤其是一些替代性強的崗位，可替代性強。
職場老人：精力遞減，家庭事業需兼顧，事業貢獻度達到極值，並開始面臨邊際效益遞減。
職場新人：自由獨立，精力充沛，成長性強，邊際效益遞增。
如是列舉，還有很多，這裡不再贅述，但是以上幾點，是比較常見的狀態，所以，經過分析，你知道為什麼了嗎?
迴歸到企業的目的上來，企業追求營利、追求利潤，尤其是人力成本逐日增長的今天，趨利避害自然就是人是長情了，何況是利益驅動的企業呢？自然是開源節流為上，降低成本也就是必然的選擇了。
三、如何規避或者減少被新人替代的可能？
最後，和大家分享的是“怎麼辦”的問題。
“從來只有新人笑，有誰聽到舊人哭”，那麼如何保持持續的競爭力，能夠笑到最後呢？還有一句話叫“歲月從來不會敗美人”，此美人，非單純的彼美人，大家明白，我也就不再過多解釋。
1、做好職業規劃，步步為營
俗話說，知道自己要去哪裡，才能走的更遠，否則很容易老牛拉車，原地打轉，天天混日子。最基本的你要對自己的職業價值觀有判斷，自己追求的目標很清晰，發揮自我優勢，然後分解到1年、3年、5年，等等，根據目標倒逼自己成長，提前為未來做準備。同時，也可以助你加快職業進程，當你已經提前為以後的路做好了準備，職業發展也會提前進入快車道，所謂自助者天助也。
2、打造個人核心競爭力，建立個人IP
企業要存活，需要有自己的核心產品和競爭優勢，個人也是如此，你需要只要一樣傍身的本領，才能行走於江湖。你可能不需要樣樣略懂，但至少有一個深耕的領域，這個深耕的領域，要有長期持有的價值，不容易被機器替代、不容易被短期複製。比如武俠小說中的高手，往往都是有一技絕招，從而行走江湖、無往不勝。所以你要有自己的標籤、有自己的IP，能夠用語言、用故事來闡述你的價值，贏得你的江湖地位。
3、保持學習力和熱情，善於自我激發
記得海爾有個斜坡理論，古人亦云“學如逆水行舟，不進則退”，其實都是一個道理。尤其在你工作一定時間後，就會處於職場的中間位置，前面有比你牛掰的大神，後面層出不窮的後起之秀。你只有拼盡全力，方能看起來毫不費力。不管你做到什麼位置，都不要隨意鬆懈，要持續保持學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，保持自己的學習力，只有這樣，你才能會比人更有優勢。
再者，即使人到中年，也要有“心靜如水，激情似火”的狀態，千萬不要一副出家修行人家還不收你的慫樣子。要學會自我鼓勵、自我激發、自我犒勞，學會和自己和解，並齊心協力向前行進。
最後，我想說的是，企業從來都是鐵打的營盤流水的兵，你可能不需要在一家企業從一而終，但你要掌控自己的飯碗，不論走到哪裡，都可以有魚、有肉、還有酒。加油吧，將來的你一定會感謝現在拼命努力的自己！
一起加油吧
