社群學員的成長之路,從愚昧之峰到開悟之坡的過渡

認為自己什麼都精通的人

在這個世界上大有人在

其實他們只是過高評估了自己的能力

受到達克效應的影響

陷入了虛妄的優越感之中

社群學員的成長之路,從愚昧之峰到開悟之坡的過渡

那麼達克效應具體來講是什麼呢?它指的是能力欠缺的人,總有一種虛幻的自我優越感,這個山頂叫做愚昧之峰,就是很多人認為自己就是真理啊,自己認為對的東西那就一定是對的,並且不接受反駁,除此之外,他們對於新的知識和信息拒絕接受,越固執的人,這個峰頂就越高,大部分的人就在山頂停住了,一輩子都愚昧。

少部分人自願或者不自願地跌落到了谷底,才發現自己過去的認知都是錯誤的,極度悲傷、極度絕望,這就叫作絕望之谷,雖然很痛苦,但只有先經歷這個磨難,極少數的人才開始慢慢掙扎上路,走向了上坡,而這個坡就叫作開悟之坡,這個坡沒有終點,一個公司管理層最大的仁慈,就是把那些優越感高,能力卻平平的員工從愚昧之峰推下去,至於他能否站起來爬上開悟之坡,就看他自己的努力了。

現實案例

身為老闆的賈亮遇到了一個管理難題,那就是他發現近期招進來的員工對自己的能力沒有一個準確的評估,不知為何?他們對待任何工作都能顯露出一種迷之自信,覺得自己無所不能,好像什麼東西都懂一點,對公司給予的培訓機會也是不屑一顧,覺得自己完全可以勝任公司的崗位。

尤其是近期招進來的一個大學畢業生,開口要的薪資不少,也羅列了一些在大學時期的獲獎經歷以及實習經驗,覺得自己可以勝任項目經理一職,可是賈亮卻覺得他很不靠譜,態度也有問題,例如一次他問這個大學生:“你會做PPT嗎?讓你寫一個項目方案能做好嗎?”他當場答應的很痛快,可是弄了快一週也沒做完,幸虧賈亮讓其他員工也準備了一份,這才沒耽誤工作。

後來,為了讓這個大學生認識到自己的不足,賈亮讓他挑戰了很多他口中看似簡單的工作和項目,結果他大受打擊,沒完成工作的挫敗感讓他意識到自己雖然大學時期很優秀,可是職場上他欠缺的還是太多,後來,賈亮再問他要不要學習PPT、項目管理等問題的時候,他的態度謙和了不少,也說了自己心裡話,覺得自己確實要提升的還有很多。

達克效應其實無處不在,它發生在各類人群中,甚至包括我們認為教育程度比較高的專家、學者、教師等人群。這種認知的偏差會讓人對自己的真實能力產生誤解,因此企業家首先要保證的是自己對自身能力有準確的認識,其次才能指導員工,讓他們對自身能力有一個準確的評估。

很多企業家

也會掉進達克效應這個“坑”

所以不要過分自信

也不要妄自菲薄

當你對這個世界瞭解的越多

對自己的瞭解也會變得越清晰

社群學員的成長之路,從愚昧之峰到開悟之坡的過渡

幫你快速解決以上三大難題

- 企業管理 -

1、如何打造屬於自己的商業帝國?

快速整合人力、財力、物力,藉助時代之勢,不費吹灰之力,讓企業在業界立於不敗之地,錢財滾滾來……本課程教你輕鬆掌握全新思維模式,拓寬商業版圖!

2、如何招人、育人、留人,讓人才心甘情願為自己所用?

人的本性四個字足以概括:趨利避害。利用NLP智慧分解人類大腦潛意識三套軟件,輕鬆掌控員工心理變化!為什麼能力很強的人沒有成功,能力很弱的人卻成功了?本課程將為你詳細講解!

3、如何讓客戶追著自己買單?永不擔心失去客戶的秘密到底是什麼?

一家盈利的企業,手中的客戶永遠不是主動求來的,而是對方追來的!人生不如意的最主要原因:就是手中的籌碼不夠!想想你手裡到底有什麼籌碼,能夠讓客戶主動為你買單!

4、如何輕鬆實現身心解放、業績倍增?

商業模式好,企業永不倒!哪家企業老闆不想有錢又有閒?!想知道企業商業模式的三大核心是什麼嗎?想知道如何讓員工自動自發工作,為企業創收效益?本課程將為你詳細解密!

5、一個成功的企業需要幹好哪三件事?怎麼幹是關鍵!

企業老闆腦袋裡必須思考三件事:產品(賣什麼)、客戶(賣給誰)、團隊(誰來賣)!這三個問題想不透,別想著掙大錢!如何開發合適的產品、找到合適的客戶、交給合適的團隊!本課程給你詳細講解!

- 夫妻關係 -

1、如何破除“三年之痛,七年之癢”?!

很多夫妻把上面的兩句話當成婚姻的魔咒?覺得婚後三年、七年是考驗婚姻的兩道坎兒!給婚姻帶來魔咒的不是時間,而是人心!本課程將告訴你夫妻正確相處模式,讓所謂的“魔咒”變得遙遙無期!

2、如何抵抗外界的“誘惑”?

花花世界,無所不有!情感氾濫,如何破解濫情謎題?高品格的戀愛、高品質的婚姻,我們如何才能輕鬆駕馭?本課程將教你看透人性本質,運用三招法寶輕鬆掌控愛人的心!

3、如何處理婆媳關係?男人受夾板氣該怎麼辦?

在中國,婆媳關係是最微妙的關係,二者既沒有血緣,卻又要像親母女一般相處!這時,男人夾在中間最不好做人!向著媽媽,說虧待了媳婦;向著媳婦,又會被說不孝順!如何讓婆媳友好相處,是每對夫妻都要學好的課題。

4、夫妻育兒理念該如何統一?被孩子破壞的夫妻關係,如何破解?

孩子,是夫妻二人愛的結晶!但什麼時候,卻也成了破壞夫妻關係的殺手?兩個人如果教育孩子的方式不統一,該如何破解?孩子怎樣正確引導,才能成為鏈接夫妻關係的法寶?

5、破敗的婚姻是該修復,還是放手?

總是有些夫妻把婚姻經營到破敗的邊緣?往前一步是大海,往後一步是深淵!總覺得無路可走,也無路可退?婚姻為什麼變得如此殘酷?此時此刻的你該如何抉擇,本課程將給你一個正確的答案!

- 親子教育 -

1、如何讓孩子主動學習?成為同齡人中的佼佼者?

都說孩子愛玩是天性,很多父母把愛玩和學習對立起來,認為愛玩的孩子一定不愛學習,其實這是大錯特錯的!父母的錯誤引導,會讓孩子提早進入叛逆期,如何找到合適的方法,讓孩子愛上學習,本課程就有你想要的答案!

2、如何讓孩子擺脫孤僻,快速融入新環境?

有的孩子外向、有的孩子內向,這兩種性格的孩子,面對新環境的反應是不一樣的,很多時候,孩子陷入孤僻,父母還不自知,如何幫助孩子適應新夥伴、新環境,是父母必須做好的事。

3、如何和孩子擺脫叛逆,願意和自己主動溝通?

每個孩子都會有叛逆期,只不過有的明顯,有的不明顯而已。父母要注意孩子叛逆期的整個過程,學會和孩子進行有效溝通,能幫助他正確認知成長中遇到的人、事、物,指引他健康成長。

4、如何成為孩子的情緒疏導師?讓孩子擺脫情緒困擾?

在國內,被自身情緒坑害的孩子有不少!孩子思想發育不夠成熟,容易做出應激舉動,輕者對自己產生危害,重者對社會產生危害。父母要及時發現孩子的不良情緒,並加以疏導,讓他們度過情緒低落期。具體方法,詳見課程。

5、如何培養孩子的領導力?

父母都希望自己的孩子與眾不同,那麼從小培養孩子的領導力,可以讓孩子更快地在同齡群體中脫穎而出!並且卓越的領導氣質,對孩子未來的人生走向也會產生巨大的影響!

NLP智慧絕不僅僅解決的是個人問題,而是通過個人的進步,進而影響群體的進步,由群體的進步帶動帶動整個物業服務和管理行業的進步。因此,可以說NLP是一種智慧的傳播,它的最終目的是讓每個人都能收益,從而引導一切朝好的方向去發展。人力資源是企業商業模式框架中的根基!因此,一個成功的老闆,不但要用好人才,更要學會培養人才。人才為什麼為你工作!?除了實現“錢途”和“前途”,他們還希望自己能夠學到有用的東西,獲得更好的成長。當今社會知識更新和發展的速度非常快,如果員工不接受培訓,一段時間之後,他們的知識將會慢慢落伍,不能適應社會的需要。

作為老闆要知道,如果不對員工進行定期的培訓,那麼員工可能就成長緩慢,甚至他們價值就會呈現逐漸貶值的狀態,這個時候,自己將不得不聘用新的人才,支付更高的人力資源成本,這將會是一個惡性循環,非常不利於組織的可持續發展。

剛開始起步的小公司,不要總想著做很多的投資,不要總想著讓自己的公司做大,一定要先解決了公司的生存問題,而解決生存問題的最好手段,就是先把公司做好,讓它牢牢地紮根於土壤之後,再去發展壯大!

在這個大魚吃小魚,小魚吃蝦米的商業社會中,小公司要生存下來就首先要做好,好到不被“小魚”或者“大魚”吃掉,小企業只有讓自己的生存不是問題了,才有資格去尋求更大的發展,也才有能力和資本去做大。

所謂“活到老,學到老”。學習,是我們每個人都要面對的終身課題。懂得學習的人,可以更快更好地成長。在日常生活中,除了父母、學校、社會所施予我們的身教、言教及境教以外,其實真正的學習還是要靠自己。

如果自己不爭氣、不用心學習,那麼,就算聘請再高明的老師、專家來指導,也是沒有用的。尤其是那些在商海中摸爬滾打的老闆!不學習就勢必落後!嚴重的時候,直接就被淘汰出局!因此,老闆一定要用學習充實自己的頭腦!


分享到:


相關文章: