工作中如何向上級提加薪要求?

韶山


這個問題,做為職場中人士,都會碰到過的,就是如何向領導提加薪的問題。根據我多年的職場經驗,提供如下建議和方法。

1.找準提要求加薪的時間點

一般來說,大部分公司都兩個調整加薪的時間點,一個是年中,一個是年底的。這個時候一般領導都會評估一下下屬這半年或一年來的表現,而其他時候除非升職,不然是沒有多少機會可以隨便調薪的。所以要想向領導提加薪,那麼在調薪時間到來的前一兩個月的時間點,主動找領導談話,加深一下領導對你要求和認識,如果你確實優秀,那麼領導會考慮給你加薪的。

2.找領導談加薪前,要有業績總結報告

在任何公司,升職加薪不可能無緣無故,是需要對公司做出成績的,是要做出貢獻的人進行的一種激勵。那麼成績和貢獻不是評口頭來表達好或者不好的,需要形成書面的總結。領導一般比較忙,只會記得幾件大事的功勞,而你做為中等的骨幹,參與了哪些重大項目並取得哪些工作中的成績讓領導為你提出加薪的理由,領導不一定能記得,所以,你在和領導談之前,最好總結你工作中突出成績的幾個方面並形成書面總結。只有這樣讓領導重視起你來,那麼加薪才有希望。

3.不只是要談過去,還要談將來

還有,當你想去和領導談加薪的時候,要做好第二點對過去成績的總結報告,還要擬定對未來的規劃及目標,為什麼這麼說呢?說得明白一點,公司和領導給你加薪,是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻,如果在職場中,一個人對公司沒有更大的價值和貢獻,只是守著一份一成不就變的工作內容,那麼一般認為給你現的薪水就夠了,沒有必要給他加更高薪水了,所以不要認為老闆公司給你加薪是天經地義的事,錯了,只是你付出更多,技能更熟練,創造更多的價值,才會給你加薪。

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如何向老闆提出加薪的要求?

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怎麼跟領導提出漲工資,漲多少合適?

1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估在談加薪之前,首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入,同等的崗位和工作量進行了解和評估,自已是否別人低,如果答案是否,就可以去談;如果不是,說明你對職位的認知還不夠,還需進一步修煉自已的功力。2.找準具體的談薪時機最好的談薪時機,是你完成了一個階段性的大項目,或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候;次之,是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目,用人之際,而你又正好適合;再差一點,是年底績效溝通時,領導問你還有什麼想說的時候。最自作聰明的時機,是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石,就算得到了加薪,也難免落下一生都無法抹殺的汙點。3.談薪的同時表達忠誠首先明確一點的是:你只是想談加薪,而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功,你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪,他也會記得你曾經承諾的忠誠度。對一個成功的企業來說,忠誠的員工是十分重要的。4.欲擒故縱:先不談加薪,談發展先跟領導大大方方地談一下,瞭解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音,說話聽聲,基本你提出這個問題的時候,對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。接著你可以談一下公司最近的發展情況,稍微提及一下自己對公司的貢獻,用你做出的成績來說話。5.我們不談錢,談績效、工作量和升職記得有一次,一個聰明的下屬跟我談薪水,根本就沒有提過一個錢字。 6.因材施“談”比如說有些領導比較平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅,是個退伍軍人,那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊,再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放,而且潮流,就可以先聊一下最近的熱點話題,然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格,為何不以最適合的方式來交流?7.空杯心態:遵守遊戲規則無論最後你能否加薪,你都要時刻地保持空杯心態,不卑不亢。領導跟員工的關係,就好像一場遊戲,當然遊戲規則是領導制定的。另外,在面談加薪時,不要拿同事的薪水來說事,加薪理由不要涉及個人私事,談判不順時不要情緒化。還是那句話,談加薪,我們實際上談的是機會。

34 瀏覽46652019-05-21

怎麼向老闆提出加薪的要求成功率高一些?

在提出加薪之前,先對自己所處的位置和能力做一個通盤的考慮,想想自己是否有足夠的底氣向領導提出加薪的要求,並且評估一下成功的概率。 首先,自己是否是公司重要部門的核心員工。對於公司來說,你創造的財富越多,你就越值錢,為了能留住你這樣一個印鈔機,甚至老闆會因為怕你被挖角而主動的給你加薪。如果你只是一個支持部門的小角色,那還是乖乖的做好自己的分內之事,不要貿然觸及這個敏感的話題,免得羊肉沒吃到,惹的領導對你的忠誠度有所懷疑。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯,是加薪成功的決定性因素之一。 其次,你目前的工作,對於公司和領導來說是一個合適長遠培養人才的定位嗎?如果工作不在自己能力擅長的職業生涯發展路線上,加薪難不說,自己沒有了發展動力之後遲早要被工作價值鏈條淘汰,恐怕現在的薪水都難保了。每個人都有自己能力的邊界和地基,都有不同的工作興趣和傾向,都有自己的能力潛力。理論上說,這些因素決定了每個人都有一個百分百適合自己的工作,適合的職位就是能夠發揮自己最大價值的地方。只有找到了合適自己發展的道路,才有不斷積累而發展的機會。有了個人和職業的高度匹配,才能讓自己對企業的價值隨著時間的推移而增長。 跟老闆提加薪不是一件很隨便的事,也是一件需要抓住恰好的時機節點的事兒,所以預先做好充分的準備,考慮一下各種可能出現的情況,權衡一下各種情況所導致的利弊得失,再來想想到底還要不要加薪,只有這樣才會有更大的把握。 身在職場,難免都會遇到想要加薪,卻總是無功而返,甚至鬱悶離職的場面。 要加薪,要動點腦筋。 1、成為領導的”學生“ 多跟領導學習,成為領導的”學生“。好為人師,是很多人的特點,向領導學習,在感情上容易跟領導有”師生“情誼。有這感情,加薪?辦什麼事不容易? 2、業績是硬功夫 既然在職場,業績自然是必須的。沒有業績,跟領導關係再好,想加薪,恐怕也不多。畢竟,職場不是一個人的職場。 3、多請示、多彙報、多請教 讓領導隨時知道你的工作情況,給你指導,看到你的進步和潛力。 4、會歸功於領導 領導給予指導後的工作業績,應歸功於領導,但切忌亂歸功,否則領導容易認為你在拍馬屁。 但領導也不傻,他會記著你的這份業績的。 5、會看形勢 有業績做支撐,有感情作基礎,要跟領導提加薪,也得看整體形勢,在領導工作順利的時候,申請加薪,成功率會高一些。比如,領導剛好是老闆,在老闆最可能賺錢的時候要加薪,而是心情好的時候,成功可能性最高。

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如何向上司委婉提出加薪要求?急

提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵:不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老闆。 3.摸準加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司在面試時會說:目前我們只能給你這麼多,以後會根據你的表現考慮加薪。這說明,公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這麼多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業,你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意,和老闆談一下,是否能以其他方式補償,比如獎金


勇敢的豌豆莢


加薪絕對是職場人繞不開的事情了,作為經驗老道的HR,也知道大大小小“加薪”事蹟。我也來談談我的見解。


加薪的事情,從來就不應該自己提

工作了這麼些年,作為有經驗的HR,我越來越知道,人才對於公司的重要性。

我曾經見識過為了留住人才,加薪50%,不久又再升職的案例;也曾經見過因為提加薪,最後跟老闆關係搞僵,只能自己黯然離去的案例。

所以如若你是人才,加薪這個事情最好是由老闆發起;若你還沒有這樣的自信,我建議千萬別隨意直接去提,畢竟“談錢傷感情”,若是你已經有了期待,你老闆無法滿足,勢必對你現在的工作造成影響。

所以,提出加薪的行為是應該想得清清楚楚,明明白白的。


當然,會哭的孩子有奶吃,你得掌握4個技巧

但是,俗話說會哭的孩子有奶吃,我心中也憋著不滿足的感覺,不提實在不爽。又或者我明顯就知道我是人才,我很重要,我能力不錯。我又該怎麼提呢?

  • 首先,分析形勢。

現在你有什麼資本?是核心人才公司沒有了你不行?還是你能力已經遠遠超過了崗位要求?還是你隨意就可以找到更好的下家。

老闆為什麼還沒有給你加薪?是現在公司業績不好有難處?還是他計劃將你升職?總歸知己知彼百戰不殆。你多瞭解背後的原因,就能為你的談判增加籌碼,或者就算失敗也不會造成難看的局面。

  • 然後,收集資料和數據

瞭解得差不多了,就可以開始收集資料和數據了,這些都是你談判的資本。你該如何證明你比別人厲害?你的能力超越了崗位?你這樣的崗位在市場的價值多少?越詳細的資料,越能在談判中幫到你。

  • 談判之前先探口風

建議加薪這種事情,不要一上來就給老闆一個猛擊,畢竟你要知道可能你的加薪不是老闆一個人能說了算的。我們總說不要忽然嚇到老闆,其實我們也可以在正式提出之前,適當地在平時的接觸中“提示”一下老闆。有時候,老闆知道了你的提示,自己主動就去做了或者找方案了,不需要到你正式提出。若沒有,等你正式提出的時候,老闆也不至於給不出來給所以然。

  • 最後,合適的時間合適的地點合適的風格

每個人的情況不一樣,這裡很難做闡述,只能說合適的時間合適的地點合適的風格會讓你事半功倍。千萬記住,你的目的不僅僅只是加薪,你是傳遞信息希望你有更好的收入。或許老闆會給出其它的方案,也或許這一次的談判沒有最後yes or no的結果。所以別把所有的希望都放在一次談判中,可能是需要多次可能還需要轉變技巧可能還需要等待。


希望大家的薪水都能節節高升吧~


>>> 作者介紹:瑞貝卡,500強HR,國家職業規劃師,1000+諮詢小時

歡迎關注我,我會不定期地發文聊聊職業規劃,面試和職場上的那些事,希望能對你有所幫助。若有任何疑問,也歡迎私信交流,也可以跟我說說你們想聽什麼內容。


職場導師瑞貝卡


我可以分享一下個人的成功經歷,希望對您有所幫助:

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