正義許駿汕
我說你聽，每天學一點勞動法
公司最高層決策失誤我們這裡不說，主要說說部門領導決策失誤問題。
部門領導決策失誤造成的損失，應由公司承擔，除非決策時有重大過錯。
部門領導從勞動法角度看，也是員工一分子，其造成的損失由誰承擔需符合勞動法律的有關規定，員工對損失的發生有重大過錯的，才可能需要其承擔損失，而且僅僅是部分損失，絕不是全部損失。
理論上這種情形下的損失，屬於企業日常經營中的風險，如果只要有可追責到員工的損失都由員工承擔的話，企業就沒有了風險，顯然這是企業把風險轉嫁給了員工！從長遠看，不利於社會進步和經濟發展。
吳律師說勞動法
這方面領導最有經驗，臨時工多的是，下屬"自願"承擔的也很多，總之禍不及領導，功不於下屬，這種作風是一貫的！大家都心知肚明，盡在不言中！
金玉滿堂1322
理論上，誰主管，誰決策，誰負責。所以領導無論決策是英明正確，還是失策失誤，毫無疑問都要對其負責。
實踐中，不乏有推卸責任，找替罪羊，這都屢見不鮮。
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