小簡的生活日記vlog
辭職的最後一個月，如果你在正常的付出了勞動，和有正常的出勤，且還在正常的勞動關係以內，肯定是有工資的，當然還要看你是如何辭職的哦！注意看哦，這裡有幾個關鍵：
首先，根據勞動法規定，任何企業和用人單位在聘用勞動者時，必須在一個月內簽訂勞動合同，勞動合同簽訂之後，是具有法律效應的，當然，如果你簽了勞動合同，並不代表你就可以拿工資了，你還必須走正常的打卡出勤記錄，有一些私人小門店或者小作坊是即不籤勞動合同，也不打卡，這樣的話如果你在付出了勞動，老闆不給你發工資，你就等著吃啞巴虧吧，即使你去勞動仲裁也是沒用的，因為你根本證明不了勞動關係跟勞動付出，所以，一定要籤勞動合同，勞動合同即是證明存在勞動關係，保障自己的利益，當然也有公司約束自己的方方面面，如果公司沒有和你簽訂勞動合同，可以去申請勞動仲裁和補償。
其次，如果你有籤勞動合同，也有正常的出勤記錄，但是也要看你是如何辭職的哦，所以辭職前一定要看公司對離職的管理規定是什麼，有的公司存在行業特殊性，離職有著相關的離職程序，不是你說今天想離職，明天就可以走了，這不叫離職，這叫自離哦，有的公司離職需要做工作及崗位交接，有的是提前7天，15天，特殊崗位及一些管理崗位，有的可能需要一個月，所以你想即使離職，公司肯定也攔不住你，但是一定要按公司的離職程序離職，提前跟公司申請並得到相關領導和部門批准，做好離職工作交接，這樣才是正常離職哦，因為公司是沒有理由不給你發工資的，如果不發，可以去勞動部門投訴，申請去申請勞動仲裁，申請補償。當然如果你沒有做離職交接，沒有走離職程序，就自己離職了，或者曠工超過3天及以上的，公司會當做自離處理，自離跟離職是不一樣的，自離是沒有工資的，用人單位是可以不發工資的，甚至如果給用人單位造成了一定的損失，用人單位還可以起訴你，讓你賠償！
出來工作，一定要對勞動法有所瞭解，這樣才會保障自己的基本權益，在自己付出了勞動之後，不至於得不到應得的回報！
輕舟創業
[互粉]辭職最後一個月只要遵照正常公司的流程都是有工資
分兩種情況:第一種是勞動者主動申請離職，提前一個月提出的書名離職，不需要用人單位批准就可以直接離職。第二種是試用期提前3天申請離職。以上兩種，公司都是有義務給你結清工資辦理離職的。
如果未按上述兩種情況，直接提交辭職信就甩頭走人，這種行為必然對公司的經濟和各個方面造成影響和損失，甚至也是違反勞動法的。所以這種情況離職，是沒有工資的。
如果是被公司辭退的，按照《勞動法》有關規定被公司解僱用人單位需要對勞動者進行經濟補償，按工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上回答希望對你有幫助，也希望請專業人士進行糾正和補充。
北漂劉同學
職場不稱心，一般人會選擇辭職。那麼問題來了，辭職最後一個月，有工資嗎？
答案是肯定的，有，必須有。
因為勞動法規定，用工企業有向勞動者提供經濟補償的義務，你正常上班了，就有權利得到經濟補償，也就是工資。
有幾點應該注意，第一儘量能提前辭職，給用工單位留出時間來尋找替代你的人，降低因為你離開帶給用工單位帶來的損失，除非是你在單位是多餘的，可有可無的。
第二儘量做滿最後一個月，因為有的單位工資是按月發放，不滿一個月可能會帶來工資或者獎金損失。
第三一定要按用工單位規章制度，提交離職報告，不要不辭而別，減少以後的麻煩
