在成都一家醫院，一個年輕漂亮小護士小莉，因為拒絕領導的飯局被解聘了。
從3月15日小莉開始在成都醫大醫院風溼科從事治療室護士職務，到4月7日被解聘時，一個月的試用期時間還沒到期。
3月26日，該科室的主要負責人“詹主任”給她發信息，約她下班後一起吃個飯。她的回覆則表示約了朋友，“詹主任”讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。
4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她“在哪裡”，“我說我沒在宿舍之後，他又找了我們一個新來的醫助，叫她去吃飯。”10分鐘，“詹主任”發信息直接問她幾號入的職，“你覺得試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的”。第二天，她按照要求就去辦了離職。
辦理離職當天，詹主任發來的一條信息：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
醫院的排班表顯示，小莉的班最遠已經排到4月12日了。
詹主任則表示，認為小莉能力不行，學習太慢，達不到要求，才提前解聘。
看了這個新聞，我認為，小莉多次拒絕領導的飯局（包括同事叫她去吃飯），與她被提前解聘，是有相關關聯的。而詹主任在辭職他之後，警告她“要服從領導”，更意味深長。
從勞動合同法的角度來說，由於是試用期，確實院方可以解聘而不負責任。它可能無責。但另一方面，這個問題說明這個科室的領導們沒有把心思放在工作上，讓年輕的女下屬在工作以外的時間陪吃陪喝，不答應就解聘，擺明了是以公濟私，把同事當花瓶使了。
很多單位，都有一些類似的企業文化：領導吃飯，客戶吃飯，外面來檢查，找一些年輕的女性作陪客，灌灌酒。說重一點，是性騷擾，說輕一點，是不尊重女性，不尊重員工。而像這樣“不陪酒”就過不了試用期的單位，是不是該好好檢查一下工作作風問題了？
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